यूसी सिस्टमव्यापी पोस्टडॉक प्रोग्राम फंडिंग थांबवणार

पुढील शरद ऋतूपासून, कॅलिफोर्निया विद्यापीठ प्रणाली कार्यालय यापुढे UC अध्यक्षांच्या पोस्टडॉक्टरल फेलोशिप प्रोग्रामसाठी पैसे देणार नाही, ही फेलोशिप 1984 मध्ये अधिक महिलांना आणि अल्पसंख्याक पीएचडींना शैक्षणिक करिअर करण्यासाठी प्रोत्साहित करण्यासाठी स्थापन करण्यात आली होती.

सर्व 10 UC कॅम्पस आणि तीन राष्ट्रीय प्रयोगशाळांमध्ये उपलब्ध असलेल्या फेलोशिप प्रोग्रामने मेरीलँड विद्यापीठ, मिनेसोटा युनिव्हर्सिटी-ट्विन सिटीज, मिशिगन विद्यापीठ आणि पेनसिल्व्हेनिया स्टेट युनिव्हर्सिटी यासह इतर राज्य विद्यापीठांमध्ये असंख्य कॉपीकॅट्सना प्रेरित केले आहे. परंतु वैविध्यपूर्ण उमेदवारांची नियुक्ती करण्यावर त्याचे लक्ष केंद्रित करण्यावर देखील कट्टर डाव्या विचारसरणीच्या तरुण नोकरांसाठी पाइपलाइन असल्याचा दावा करणाऱ्या पुराणमतवादींनी टीका केली आहे.

यूसी सिस्टम ऑफिस 2025 च्या उन्हाळ्यानंतर नियुक्त केलेल्या फेलोसह कार्यक्रमासाठी आर्थिक सहाय्य देणे थांबवेल, सिस्टम प्रवक्त्याने सांगितले इनसाइड हायर एड. 2003 पासून, UC सिस्टम ऑफिसने PPFP फेलोचे $85,000 पगार त्यांच्या पहिल्या पाच वर्षांसाठी फॅकल्टीवर दिले आहेत; मग ते जिथे काम करतात ते UC कॅम्पस ताब्यात घेतात. आजपर्यंत, प्रणालीने PPFP प्राध्यापकांच्या पगारावर $162 दशलक्ष खर्च केले आहेत, सरासरी $7.36 दशलक्ष प्रति वर्ष.

“सध्या UC ला तोंड देत असलेल्या बजेटच्या गंभीर अडचणींमुळे, PPFP फॅकल्टी भरतीसाठी प्रोत्साहन 2025 च्या शरद ऋतूत सूर्यास्त होत आहे,” प्रवक्त्याने एका निवेदनात म्हटले आहे. “विद्यापीठ 2025 च्या उन्हाळ्यापर्यंत नियुक्त केलेल्या PPFP फेलोना पाच वर्षांचे पगार समर्थन प्रदान करणे सुरू ठेवेल आणि पूर्वीच्या वर्षांत कोणतेही नवीन प्रोत्साहन दिले जाणार नाही. कॅम्पस अजूनही त्यांच्या सामान्य शोध आणि नियुक्ती प्रक्रियेचा भाग म्हणून PPFP फेलोना कामावर घेण्यास सक्षम असतील, परंतु प्रोत्साहन कार्यक्रमातील अतिरिक्त आर्थिक योगदान यापुढे उपलब्ध होणार नाही.”

कॅलिफोर्निया विद्यापीठ प्रणालीला राज्य निधीत घट आणि ट्रम्प प्रशासनाकडून विविधता, समानता आणि समावेशन पद्धती कमकुवत किंवा रद्द करणाऱ्या अनेक बदलांची अंमलबजावणी करण्यासाठी दबाव येत आहे. मार्चमध्ये, माजी सिस्टम अध्यक्ष मायकेल ड्रेक यांनी सिस्टमव्यापी भाड्याने फ्रीझ आणि इतर खर्च-बचत उपायांची घोषणा केली. त्याच वेळी, सिस्टम बोर्ड प्रतिबंधित कॅम्पस अधिकारी विचारत आहेत नोकरीच्या उमेदवारांनी भरती प्रक्रियेचा एक भाग म्हणून विविधता विवरण सादर करावे. सप्टेंबरमध्ये, ट्रम्प प्रशासनाने कॅलिफोर्निया विद्यापीठ, लॉस एंजेलिस, कॅम्पसमधील सेमेटिझमचे निराकरण करण्यात अयशस्वी झाल्याबद्दल $ 1.2 अब्ज दंड भरण्याची मागणी केली. तसेच अनेक धोरणांची दुरुस्ती प्रवेश, नियुक्ती, ऍथलेटिक्स, शिष्यवृत्ती, लिंग ओळख आणि भेदभाव यांच्याशी संबंधित.

मध्ये अ Bluesky वर धागा पोस्ट केलासारा रॉबर्ट्स, UCLA मधील माहिती अभ्यास, लिंग अभ्यास आणि श्रम अभ्यासाच्या सहयोगी प्राध्यापिका, PPFP कार्यक्रमाला “कॅलिफोर्निया विद्यापीठात विद्याशाखा विकास आणि भरतीसाठी मुकुटातील एक रत्न” असे संबोधले.

“माझ्या मते, खंडणीच्या पत्राद्वारे आलेल्या फेडरल पोझिशनचा स्वीकार आणि अनुकरण करण्यासाठी हा UC सेंट्रल ऍडमिन सामग्रीचा थेट हल्लाच नाही, तर तो फॅकल्टी गव्हर्नन्स आणि पॉवर कमकुवत आणि नष्ट करण्याच्या मोठ्या योजनेचा एक भाग आहे.

त्याची उत्पत्ती असूनही, PPFP यापुढे महिला आणि अल्पसंख्याक उमेदवारांना स्पष्टपणे शोधत नाही आणि त्याऐवजी “ज्यांच्या जीवनातील अनुभव आणि शैक्षणिक पार्श्वभूमी कॅलिफोर्निया विद्यापीठाच्या विद्याशाखेत प्रतिनिधित्व केलेले दृष्टीकोन विस्तृत करण्यास मदत करेल अशा अर्जदारांचा विचार करते,” वेबसाइटनुसार.

हा अलीकडचा बदल आहे; 2024 मध्ये, PPFP वेबपेजमध्ये “शिक्षक विविधतेद्वारे उत्कृष्टता वाढवणे” ही टॅगलाइन समाविष्ट आहे. निकषांमध्ये असेही नमूद करण्यात आले आहे की “अध्यापक समीक्षक उमेदवारांचे त्यांच्या शैक्षणिक कामगिरीनुसार, त्यांच्या संशोधन प्रस्तावाची ताकद आणि त्यांच्या अध्यापन, संशोधन आणि सेवेद्वारे विविधता आणि समान संधीसाठी योगदान देणाऱ्या प्राध्यापक करिअरच्या संभाव्यतेनुसार मूल्यमापन करतील. प्राध्यापक समीक्षक उमेदवारासह उत्पादकतेने काम करण्याची मार्गदर्शकाची क्षमता आणि उच्च शिक्षणासाठी वचनबद्धता यांचा देखील विचार करू शकतात.”

PPFP, आणि मोठ्या प्रमाणावर फेलो-टू-फॅकल्टी प्रोग्राम्सवर, मॅनहॅटन इन्स्टिट्यूटचे वरिष्ठ फेलो जॉन डी. सेलर यांच्यासह पुराणमतवादींकडून टीका झाली आहे, ज्यांनी कार्यक्रमांवर विस्तृतपणे लिहिले आहे. त्यांचा असा विश्वास आहे की ते विद्यापीठांना विद्वानांची भरती करण्यास परवानगी देतात जे “डाव्या राजकारणाच्या किनारी असलेल्या स्थानांवर आलिंगन देतात.”

“वैचारिक स्क्रीनिंगचे आमच्या संवेदनक्षम संस्थांवर डाउनस्ट्रीम परिणाम आहेत,” सेलरने लिहिले फेब्रुवारीचा लेख. “शेवटी, फेलो-टू-फॅकल्टी मॉडेल एकेकाळी वेगळ्या शैक्षणिक क्षेत्रांमध्ये एकरूपतेला धक्का देते. UC प्रोफेसरने सांगितल्याप्रमाणे, ‘हे शिस्तभंगाच्या सीमा खोडून काढते,’ वंश आणि दडपशाहीच्या चर्चेसाठी सर्व प्रकारच्या चौकशीस सपाट करते.”