अधिक महाविद्यालये ग्रेड रोजगार, ग्रेड स्कूल प्लेसमेंटचे वचन देतात

काही विद्यार्थ्यांसाठी, महाविद्यालयात प्रवेश घेतल्यास प्रोग्रामच्या शेवटी जास्त किंमत आणि स्पष्ट करिअर नसल्यामुळे जुगार खेळणे शक्य आहे. परंतु महाविद्यालये आणि विद्यापीठेची वाढती संख्या पदवी घेतल्यानंतर काही महिन्यांत विद्यार्थी नोकरी किंवा पदवीधर प्रोग्राम स्लॉटची हमी देत ​​आहेत.

सेंट पॉलमधील बेथेल युनिव्हर्सिटी हे असे वचन देणारे नवीनतम आहे; बेथेलचे करिअर वचनबद्धता ग्रॅज्युएट-लेव्हल बेथेल कोर्समध्ये शिकवणी-मुक्त जागा किंवा विद्यापीठातील कर्मचार्‍यांच्या नोकरीसह, विद्यार्थ्यांनी अद्याप बेरोजगार किंवा पदवीधर शाळेत प्रवेश घेत नसल्यास ते कला व विज्ञान महाविद्यालयातील विद्यार्थ्यांना अतिरिक्त सहाय्य प्रदान करते.

विद्यार्थ्यांना करिअर-विकासाच्या संधी उपलब्ध करुन देण्याच्या त्यांच्या जबाबदारीच्या संस्थांमध्ये वाढती जागरूकता तसेच संस्थात्मक पाठबळाचा अभाव महाविद्यालयाच्या ज्ञात मूल्यावर परिणाम करू शकतो याची त्यांची ओळख दर्शवते.

खेळाची अवस्था: राष्ट्रीय पातळीवर, उच्च शिक्षण संस्था संभाव्य विद्यार्थी, पालक आणि खासदार यांच्यासह लोकांचे मूल्य दर्शविण्यासाठी धडपडत आहेत. विषयी पारदर्शकतेच्या अभावामुळे बरेचसे त्रास होतो महाविद्यालयांची उपस्थितीची उच्च किंमत आणि विद्यार्थी कर्ज कर्जाचा डोंगर अमेरिकन लोक तसेच उच्च आहेत बेरोजगारी आणि बेरोजगारीचे दर पदवीधरांमध्ये.

अ टायटन भागीदारांनी नुकताच सर्वेक्षण केले असे आढळले आहे की महाविद्यालयाचा विश्वास आहे अशा विद्यार्थ्यांपैकी percent percent टक्के लोकांना वाटते की उच्च शिक्षण त्यांना नोकरी आणि करिअरसाठी चांगले तयार करीत आहे.

सर्वसाधारणपणे, विद्यार्थी त्यांच्या व्यावसायिक जीवनासाठी तयार करण्यासाठी सध्या वर्क कॅम्पसमध्ये योग्य रेटिंग देतात. द्वारा 2024 विद्यार्थी व्हॉईस सर्वेक्षण आत उच्च एड आणि जनरेशन लॅबमध्ये असे आढळले की विद्यार्थ्यांची बहुलता करिअरच्या विकासाच्या त्यांच्या संस्थेच्या प्रयत्नांना “सरासरी” (percent 34 टक्के) म्हणून रेटिंग देते, .6 44..6 टक्के एकत्रितपणे त्यांच्या महाविद्यालय “चांगले” किंवा “उत्कृष्ट” आणि १ percent टक्के लोक गरीब किंवा सरासरीपेक्षा कमी म्हणाले.

आजचे महाविद्यालयीन विद्यार्थी देखील लक्ष देत आहेत एक स्पर्धात्मक नोकरी बाजार आर्थिक मंदी दरम्यान, तसेच विकसनशील तंत्रज्ञानाच्या दबाव, जसे की जनरेटिव्ह कृत्रिम बुद्धिमत्तात्या एंट्री-लेव्हल भूमिकांना धोकादायक आहे.

एम्बेडिंग संपूर्ण अभ्यासक्रमात करिअर विकास किंवा म्हणून पदवीची आवश्यकता अधिक सामान्य होत आहे, विद्यार्थ्यांना पूर्वीच्या महाविद्यालयीन आणि अधिक जीवनाविषयी विचार करण्यास प्रोत्साहित करते अर्थपूर्ण मार्ग म्हणून वरिष्ठ वसंत around तु फिरत असताना ते तयार नसलेले पकडले जात नाहीत.

मागील संशोधनात असे दिसून आले आहे की करिअरच्या विकासामध्ये गुंतलेल्या विद्यार्थ्यांना नोकरी मिळण्याची शक्यता जास्त असते; 2022 सर्वेक्षण नॅशनल असोसिएशन ऑफ कॉलेजेस आणि नियोक्ते यांनी असे आढळले की ज्या विद्यार्थ्यांनी त्यांच्या करिअर सेंटरमध्ये गुंतलेल्या विद्यार्थ्यांना त्यांच्या मित्रांपेक्षा जास्त नोकरीच्या ऑफर मिळाल्या आहेत. परंतु काही स्ट्रक्चरल अडथळे अडथळा आणू शकतात करिअरच्या कामांमध्ये भाग घेण्याची विद्यार्थ्यांची क्षमताऑफ कॅम्पसचे काम, काळजीवाहू जबाबदा .्यांसह किंवा सेवांबद्दल जागरूकता नसणे? इंटर्नशिप आहेत तसेच वाढत्या स्पर्धात्मक, काही विद्यार्थ्यांना मागे सोडत आहे?

हे कसे कार्य करते: बेथेल करिअरच्या वचनबद्धतेचा एक महत्त्वाचा भाग म्हणजे विद्यापीठाने विद्यापीठाच्या अतिरिक्त दरवाजे उघडण्यापूर्वी त्यांच्या स्वत: च्या कारकीर्दीला प्रगती करण्यासाठी महत्त्वपूर्ण उपाययोजना केल्या पाहिजेत.

बेथेलच्या कारकीर्दीच्या वचनबद्धतेच्या योजनेत स्थानासाठी पात्र होण्यासाठी विद्यार्थ्यांनी करिअरच्या तयारीचे चार “टप्पे” पूर्ण केले पाहिजेत. घटकांमध्ये हँडशेक प्रोफाइल तयार करणे, करिअर-विकास प्रशिक्षकासह भेटणे आणि इंटर्नशिपमध्ये भाग घेणे समाविष्ट आहे. आणि त्यांनी पदवी मिळविल्यानंतर, विद्यार्थ्यांनी करिअर कोचला मासिक भेट दिली पाहिजे आणि अंतिम टप्पा पूर्ण करण्यासाठी दरमहा कमीतकमी 20 रोजगारासाठी अर्ज केला पाहिजे.

याव्यतिरिक्त, विद्यार्थ्यांकडे किमान 3.0 जीपीए असणे आवश्यक आहे, विद्यापीठात चांगली आर्थिक स्थितीत असणे आवश्यक आहे आणि स्थानांतरित करण्यास तयार असणे आवश्यक आहे.

जे विद्यार्थ्यांना सर्व पात्रतेच्या गरजा पूर्ण करीत नाहीत त्यांच्यासाठी विद्यापीठ कोचिंगच्या स्वरूपात पदव्युत्तर करिअरचे समर्थन प्रदान करते, असे बेथेल युनिव्हर्सिटीचे अध्यक्ष रॉस len लन यांनी सांगितले आत उच्च एड?

“आज, बेथेल पदवीधरांपैकी percent 99 टक्के पदवीधर एका वर्षाच्या आत नोकरीस आहेत किंवा पदवीधर शाळेत आहेत, म्हणून आम्ही अपेक्षा करतो की पदवीधरांच्या अल्प संख्येने अतिरिक्त पदभाराची आवश्यकता असेल,” len लन म्हणाले.

त्यांचा असा अंदाज आहे की पदवीधर-स्तरीय क्रेडिट्स बर्‍याचदा “पुढील चरण व्यवसायिक” असतील, परंतु विद्यापीठ कर्मचार्‍यांच्या गरजेनुसार विद्यार्थ्यांना अल्प-मुदतीच्या रोजगाराच्या संधी देऊ शकेल, असे len लन म्हणाले.

एक राष्ट्रीय चित्र: यासह इतर संस्था थॉमस कॉलेज मेन मध्ये, डेव्हनपोर्ट विद्यापीठ मिशिगन मध्ये, करी कॉलेज मॅसेच्युसेट्स आणि मध्ये तुळसा विद्यापीठत्यांच्या पदवीधर रोजगाराची हमी, विद्यार्थ्यांनी प्रवेश घेताना करिअरच्या विकासात भाग घेण्याच्या अटीवर देखील.

उदाहरणार्थ, डेव्हनपोर्ट येथे, g.० जीपीए मिळविणार्‍या निवडक मॅजेर्समधील विद्यार्थी, इंटर्नशिप किंवा अनुभवात्मक शिक्षणाची संधी पूर्ण करतात आणि अतिरिक्त कामांमध्ये भाग घेतात त्यांना डीयू रोजगाराच्या हमीद्वारे समर्थित आहे. या योजनेमुळे विद्यार्थ्यांना विद्यापीठातील पदवीधर, पदवीधर किंवा व्यावसायिक कार्यक्रमात 48 अतिरिक्त क्रेडिट्स ट्यूशन-फ्रीमध्ये प्रवेश घेण्यास तसेच करिअर कोचिंग आणि भरती प्रयत्नांमध्ये भाग घेण्यास अनुमती देते.

करी कॉलेजमध्ये, करी वचनबद्धतेची निवड करणा students ्या विद्यार्थ्यांना 12 महिन्यांपर्यंत फेडरल स्टुडंट लोनमध्ये मदत मिळते. त्यांना संस्थेत पदवीधर अभ्यासाच्या सहा क्रेडिट्ससाठी सशुल्क इंटर्नशिप किंवा शिकवणी माफी देखील दिली जाते. पात्र होण्यासाठी, विद्यार्थ्याने करिअर सल्ला, कार्यशाळा आणि रीझ्युम विकासात भाग घेणे आवश्यक आहे; किमान एक 2.8 जीपीए कमवा; आणि चार वर्षांच्या आत पदवीधर.

यापैकी कोणतीही संस्था विद्यार्थी सुरक्षित करू शकणार्‍या नोकरीच्या प्रकारांमध्ये फरक करत नाही-अर्धवेळ भूमिकेत किंवा बॅचलर डिग्रीची आवश्यकता नसलेल्या त्या व्यक्तीमध्ये फरक नसतो-काही प्रश्न कमी करतात बेरोजगारी बद्दल महाविद्यालयीन पदवीधर.

जर आपल्या विद्यार्थ्याच्या यशस्वी प्रोग्राममध्ये एक अद्वितीय वैशिष्ट्य किंवा पिळणे असेल तर आम्हाला त्याबद्दल जाणून घ्यायचे आहे. सबमिट करण्यासाठी येथे क्लिक करा.