आयव्हीएफ आणि महिलांसाठी नेतृत्व अंतर (मत)

मुख्य शैक्षणिक अधिकारी आणि प्राध्यापक सदस्य या भूमिकेसह उच्च शिक्षणात 20 वर्षांच्या कारकीर्दीनंतर मी मूल होण्यासाठी सोडले. उच्च कारकीर्दीच्या शिडीवरील अध्यक्षपदापासून मी एक पाऊल दूर होतो आणि खरं तर मी महाविद्यालयीन राष्ट्रपतीपदात जाणा women ्या महिलांच्या मार्गात काय मिळते यावर माझे प्रबंध लिहिले होते. तरीही मी शेवटी माझ्या आयुष्यातील जोडीदारास भेटलो नाही आणि माझ्या 40 च्या दशकात एक कुटुंब सुरू करण्याची संधी मिळाली नाही की मला हे समजले की उच्च करिअरची डेक अजूनही मुलं मिळविणा those ्यांविरूद्ध आणि विशेषत: अपरिहार्य मार्गाने मुले असणा those ्या लोकांविरूद्ध किती रचला गेला आहे – मोठ्या प्रमाणात स्त्रिया, एलजीबीटीक्यूआयए+ लोक आणि कुणालाही विट्रो फॉर्टाइझिंगमध्ये किंवा दत्तक घेण्यात आले आहे.

अमेरिकेत, सर्व जन्मांपैकी 2.6 टक्के-2023 मध्ये 95,860 बाळांनाIV आयव्हीएफकडून, एक वेळ घेणारी, महागड्या आणि शारीरिक आणि भावनिकदृष्ट्या आव्हानात्मक प्रक्रिया. शैक्षणिक करिअरसाठी बाळंतपणास विलंब करण्यासाठी त्यांच्या तुलनेने उच्च शिक्षणाची पातळी, सामाजिक -आर्थिक स्थिती आणि दबाव लक्षात घेता महिला शैक्षणिक लोकांची टक्केवारी आणखी जास्त असू शकते. प्यूच्या मते, पदवीधर पदवी असलेले 56 टक्के लोक ज्याने आयव्हीएफ किंवा इतर सहाय्यक पुनरुत्पादन केले आहे अशा एखाद्याने किंवा ओळखले आहे.

पुरुषांनी अकादमी कशी तयार केली आहे आणि त्यांच्या गरजा आणि त्यांच्या शरीरावर बसविण्यासाठी डिझाइन केलेले साहित्य यांनी चांगले दस्तऐवजीकरण केले आहे. ज्या महिलांनी प्राध्यापक किंवा शैक्षणिक नेतृत्व पदे शोधल्या आहेत त्यांना ऐतिहासिकदृष्ट्या पुरुषांच्या जीवनातील चक्रांसाठी लिहिलेल्या नियमांचे पालन करणे आवश्यक आहे. कारमेन आर्मेन्टीच्या क्लासिक सारखे लेख “बाळांना आणि नंतरची बाळं असू शकतात”शैक्षणिक वर्षाच्या शेवटी आणि कार्यकाळ मिळविल्यानंतर महिलांनी जन्म देण्याच्या प्रयत्नांशी बोला. कार्यकाळातील घड्याळ या समस्येचे चांगले वर्णन करते-नेहमीच्या सात वर्षांमध्ये ज्यामध्ये नव्याने नियुक्त केलेल्या सहाय्यक प्राध्यापकांना महिलांच्या बहुतेक सुपीक वर्षांनुसार कार्य करण्याची वेळ आली आहे. कार्यकाळ घड्याळ थांबवित आहे बाळंतपणासाठी आणि संबंधित कौटुंबिक निर्मितीसाठी. सर्व महाविद्यालये आणि विद्यापीठांनी विचारात घ्यावयाच्या योग्य दिशेने हे एक पाऊल आहे.

परंतु जेव्हा गर्भधारणा आणि बाळंतपणाची नेहमीची आव्हाने वंध्यत्व, गर्भपात आणि कधीकधी आयव्हीएफच्या वर्षानुवर्षे वर्षानुवर्षे वाढतात तेव्हा काय होते?

साथीच्या आजाराच्या वेळी मी माझ्या नव husband ्याला भेटलो आणि पुढच्या वर्षी आम्ही लग्न केले. आमच्या 40 च्या दशकात आम्ही दोघेही आणि नेहमीच मूल हवे होते परंतु योग्य जोडीदारास भेटले नाही, आम्ही पटकन स्वत: ला आयव्हीएफ मार्गावर जात असल्याचे आढळले. त्यावेळी मी एक वर्षाची कार्यकारी अंतरिम भूमिका पूर्ण केली होती आणि नोकरीच्या शोधात होतो आणि अर्धवेळ दूरस्थ अध्यापन करत होतो आणि ही परिस्थिती सुदृढ ठरली.

मला कल्पना नव्हती की आयव्हीएफ प्रक्रिया किती त्रासदायक असेल – संप्रेरक गोळ्याच्या वेळी एका महिन्यापेक्षा जास्त काळातील फेरी; शेवटच्या आठवड्यात रात्री स्वत: ची प्रशासित इंजेक्शन; साप्ताहिक डॉक्टर भेट, रक्त रेखांकन आणि अल्ट्रासाऊंड – आणि प्रत्येक फेरीच्या शेवटी, अंडी पुनर्प्राप्त करण्यासाठी est नेस्थेसिया अंतर्गत एक दिवसाची शस्त्रक्रिया. याचे अनेक पुनरावृत्ती, त्यानंतर भ्रूण हस्तांतरणासाठी शरीर तयार करण्यासाठी समान प्रक्रिया नंतर. प्रवास शारीरिक आणि भावनिकदृष्ट्या थकवणारा, वेळ घेणारी आणि तार्किकदृष्ट्या आव्हानात्मक आहे. ही औषधे आणि शस्त्रक्रिया मध्ये खर्च करून आश्चर्यकारकपणे महाग देखील असू शकते हजारो हजारो ज्यांचे आरोग्य विमा हे कव्हर करत नाही त्यांच्यासाठी.

या प्रवासात मला मदत करणारे अनेक घटक आणि माझे पती होते. आम्ही कुटुंब आणि मित्रांचे एक सहाय्यक नेटवर्क तयार केले होते. आम्ही भाग्यवान होतो की मी या औषधांवर बर्‍याच स्त्रिया कमी आजारी होतो. अखेरीस, आम्हाला विमा असण्याचा बहुमान मिळाला (माझ्या पतीच्या नोकरीद्वारे, जे उच्च ईडीमध्ये नाही) ज्याने आमच्या बहुतेक उपचारांसाठी पैसे दिले. अर्धवेळ आणि दूरस्थपणे काम केल्यामुळे, माझ्याकडे नॅप्स घेण्याची, आरामदायक कपडे घालण्याची लवचिकता होती, जे माझ्या फुगलेल्या पोटात फिट बसतात जे कामावर कोणालाही माझे कौटुंबिक बनवण्याची स्थिती प्रकट न करता आणि सामान्यत: आव्हानात्मक काळात मला आवश्यक असलेली गोपनीयता असते.

या प्रक्रियेदरम्यान पूर्णवेळ वैयक्तिकरित्या काम करणार्‍या इतर स्त्रिया वारंवार डॉक्टरांच्या नेमणुका, थकवा आणि कामात आजारपण नेव्हिगेट करतात, जेव्हा गर्भवती होण्यापूर्वी गर्भवती दिसू शकतील असे शरीर लपविण्याचा प्रयत्न करीत असतात. काही लोकांना ही प्रक्रिया पूर्णपणे समजली आहे हे सांगायला नकोच आणि थोडेसे सांगणे आपल्याला बरेच काही प्रकट करण्याचा एक अस्वस्थ मार्ग खाली आणू शकेल. कारण प्रत्येक गोष्ट मासिक पाळीच्या चक्रात कालबाह्य झाली आहे, असे दिसते की निर्दोष प्रश्न अपरिहार्यपणे अस्ताव्यस्त संभाषणे घडवून आणतात. म्हणूनच आपण काय करीत आहात हे सामायिक करणे किंवा आपल्याला आवश्यक असलेल्या वेळी कामावर पाठिंबा मागणे कठीण आहे.

आणि मग तेथे रासायनिक गर्भधारणा आणि गर्भपात होऊ शकतात आणि आमच्यासाठी केले. संपूर्ण प्रक्रियेच्या अलगाव आणि गोपनीयतेमुळे दोन्ही पालकांसाठी दु: खी होणे तीव्र होते. काही कंपन्या आणि उच्च ईडी संस्था, जसे की टुफ्ट्स युनिव्हर्सिटी मॅसेच्युसेट्समध्ये, आता ऑफर करा गर्भपात करण्यासाठी शोकसकाहीतरी जे घडते 10 ते 20 टक्के गर्भधारणा परंतु तरीही क्वचितच बोलले जाते. उच्च ईडीमधील सर्व संस्थांनी समान रजा दिली पाहिजे.

या प्रवासादरम्यान, मी पूर्ण-वेळेच्या नोकरीसाठी मुलाखतही घेत होतो आणि मला वरिष्ठ नेतृत्व पदावर नेण्यात आले. त्या क्षणी मी आणि माझे पती थकवणारा प्रक्रियेपासून ब्रेक घेत होतो आणि संधी एकेकाळी आयुष्यभराची होती आणि म्हणून आम्ही उचलले आणि दोन राज्ये दूर केली. माझ्या पतीची नोकरी दूरस्थ झाली होती, ज्यामुळे आम्हाला माझ्या कारकीर्दीसाठी आवश्यक लवचिकता मिळाली. आम्ही असे सांगितले की जर मी जास्त काळ अर्धवेळ भूमिकेत राहिलो तर पूर्ण-वेळेच्या स्थितीत परत जाणे अधिकच कठीण होईल. उच्च शिक्षणामध्ये रिझ्युम अंतराच्या आसपासचे कलंक जिवंत आणि चांगले आहे, हे समजते की ही अंतर बहुतेक वेळा त्यांच्या कामाच्या अनुभवापेक्षा किंवा क्षमतांऐवजी कुटुंब आणि इतर काळजी घेण्याच्या गरजा भागविण्यासाठी लोकांचे (वारंवार स्त्रिया) वेळ प्रतिबिंबित करते. तरीही, मी शोध समित्यांना समजावून सांगण्याचा प्रयत्न केला आहे की मी रिझ्युमच्या अंतरांवर जास्त लक्ष केंद्रित करणे किती भेदभाव करू शकते हे मी ठरविले आहे, प्राध्यापक आणि कर्मचारी बर्‍याचदा माझ्याकडे विचारतात. हे काहीतरी बदलण्याची आवश्यकता आहे.

आम्ही आणि माझे पती आमचे पुढील गर्भ हस्तांतरण करण्यापूर्वी जवळजवळ एक वर्ष थांबलो. मी नोकरीमध्ये स्थायिक झालो, आम्ही आमच्या घरात स्थायिक झालो, शेवटी आमच्या लग्नाचा एक चांगला उत्सव झाला. आणि मग मी गर्भवती होतो! दुर्दैवाने, मी माझ्या पहिल्या तिमाहीच्या शेवटी पुन्हा गर्भपात केला. मेड्स, डॉक्टरांच्या नेमणुका, थकवा आणि नंतर तोटा करण्याचा प्रयत्न करीत असताना मी मुख्य शैक्षणिक अधिकारी म्हणून काम करत होतो आणि 200 लोकांची देखरेख करतो. मी गर्भपात झाल्यानंतर लवकरच स्टेडियमच्या आकाराच्या पदवीदान समारंभात विद्यार्थ्यांची नावे वाचतो.

पुढील महिन्यांत मला हे स्पष्ट झाले की तणाव आणि वरिष्ठ भूमिकेची लवचिकता नसणे निरोगी गर्भधारणेच्या वेळी शेवटच्या संधीसाठी स्वत: ला कर्ज देणार नाही. सोडणे हा एक कठीण निर्णय होता, परंतु एकदाच मला शंका नव्हती. आठवड्यातून आम्ही पुन्हा गर्भवती झालो, यावेळी यशस्वीरित्या म्हणून एक सुंदर बाळ मुलीसह आता एक वर्षाची आहे. ही एक सोपी गर्भधारणा नव्हती, आणि आमची मुलगी कदाचित माझ्या भूमिकेत राहिली असती आणि माझ्यासारखं विश्रांती घेण्यास सक्षम नसता तर आमची मुलगी इथे नसते.

तिच्या जन्मापासूनच, मी एक उच्च संपादन आणि सल्लामसलत व्यवसाय सुरू केला आहे, अर्धवेळ शिकवला आहे आणि अन्यथा नवीन आई म्हणून जीवनाशी जुळवून घेतले आहे. माझ्यासाठी, उच्च एड वरिष्ठ नेतृत्व सोडणे ही मुद्दाम निवड होती. मला स्वत: ची आणि माझ्या मुलाची व्यवस्थित काळजी घेण्यास सक्षम होण्यासाठी माझ्या स्वत: च्या वेळेस अधिक लवचिकता आणि नियंत्रण आवश्यक आहे. मी एखाद्या दिवशी त्या नेतृत्वाच्या मार्गावर परत येऊ किंवा नाही आणि जर मी तसे करण्याचा प्रयत्न केला तर तो दरवाजा माझ्यासाठी खुला किंवा असू शकत नाही. तथापि, मी हे शिकलो आहे की माझ्या प्रबंधाने विचारलेल्या प्रश्नाकडे लक्ष देण्यासाठी-आपल्याकडे अध्यक्षांमध्ये अधिक स्त्रिया का नाहीत?-आम्हाला बर्‍याच स्त्रिया (आणि बर्‍याच पुरुष आणि नॉनबिनरी लोकांना) अधिक चांगल्या प्रकारे समजून घेणे आणि त्यास प्रतिसाद देणे आवश्यक आहे जे उच्च शिक्षणात समान कौटुंबिक-निर्मितीच्या आव्हानांमधून जात आहेत.

• प्रथम, आम्हाला अधिक लवचिकता ऑफर करणे आवश्यक आहे – नवीन पालक आणि पालकांच्या पालकांसाठी विस्तारित पालकांच्या पानांचा पर्याय, लवचिक तास, लवचिक तास.
• दुसरे म्हणजे, आम्हाला बाळंतपणासाठी आणि पालकांच्या बंधनासाठी केवळ कौटुंबिक आणि वैद्यकीय सुट्टीच्या कायद्यांतर्गत पूर्णपणे पगाराची रजा नव्हे तर आयव्हीएफला वैद्यकीय फायदे तसेच दत्तक आणि संगोपनासाठी समान पाठिंबा देण्याची गरज आहे.
• तिसर्यांदा, आम्हाला गर्भपात करण्यासाठी शोकसळ रजा औपचारिक करणे आवश्यक आहे.
• चौथे, आम्हाला करिअरमधील अंतर कमी करणे आवश्यक आहे, जेणेकरून जे सोडतात त्यांना परत जाण्याची संधी मिळेल.
• पाचवा, आम्ही कोणत्याही काळजी घेण्याच्या कारणास्तव एफएमएलए घेणा those ्या सहका of ्यांचे कार्य गृहित धरलेल्यांना भरपूर नुकसान भरपाई देणे आवश्यक आहे.
• शेवटी, आम्हाला पारंपारिक वैद्यकीय पानांसह केवळ पारंपारिक गर्भधारणा नव्हे तर त्याच्या सर्व पुनरावृत्तीमध्ये कौटुंबिक निर्मितीला समजणारी आणि समर्थन देणारी उच्च ईडी संस्कृती बदलण्याची आवश्यकता आहे.

मी माझी नोकरी सोडण्यास सक्षम असण्याचा माझा विशेषाधिकार ओळखतो – जेव्हा समान आर्थिक स्त्रोतांशिवाय माझ्यासमोर बरेच लोक सक्षम झाले नाहीत तेव्हा मला मूल करण्यास सक्षम केले. माझी परिस्थिती कदाचित 20 व्या किंवा 30 च्या दशकाच्या सुरुवातीच्या काळात किंवा ज्यांना तुलनेने सोपे आणि निरोगी गर्भधारणा झाली आहे त्यांच्यासाठी एक आउटलेटर वाटू शकते. परंतु मला खात्री आहे की ज्यांनी त्यांच्या शैक्षणिक कारकीर्दीसाठी बाळंतपणास उशीर केला आहे आणि नंतर आयव्हीएफच्या कठोरतेचा सामना करावा लागला आहे किंवा वंध्यत्व किंवा अधिक कठीण गर्भधारणेचा सामना करावा लागला आहे अशा लोकांसाठी माझी कथा खरी आहे. त्या एलजीबीटीक्यूआयए+ आणि इतर लोकांसाठी जे अंडी/शुक्राणू देणगी प्रक्रिया आणि आयव्हीएफ आणि सरोगेसीमधून जातात. कायदेशीर बैठका आणि इतर मुलांशी संबंधित इतर वेळेची आवश्यकता असलेल्या जोडप्यांना आणि एकेरीसाठी आणि त्या संस्था नेहमीच पुरवित नाहीत.

उच्च एडने मला अँटिरॅसिझम, फेमिनिझम, एलजीबीटीक्यूआयए+ हक्क आणि इतर सर्वसमावेशक पद्धतींबद्दल बरेच काही शिकवले आहे. तथापि, उच्च ईडी रिट लार्ज सर्व कर्मचार्‍यांना पालकत्व आणि काम या दोहोंमध्ये यशस्वी होण्यासाठी आवश्यक असलेल्या पेड रजा आणि लवचिकतेची ऑफर देत नाही.

उच्च एड कार्यकारी नेतृत्व क्षमता असलेल्या महिला गमावत आहे. बहुसंख्य पदवीधर आणि पदवीधर विद्यार्थी महिला आहेत. अद्याप फक्त पूर्ण-वेळ प्राध्यापकांच्या 37 टक्के महिला आहेत. महाविद्यालयीन राष्ट्रपतींपैकी केवळ 33 टक्के महिला आहेत. स्त्रिया बर्‍याच कारणांसाठी वितळतात. परंतु करिअरच्या शिडीवरील अध्यक्षपदापासून एक पाऊल दूर असलेल्या या माजी मुख्य शैक्षणिक अधिका्याने कार्यकारी मार्ग सोडला कारण मी असे करण्याचा एकमेव मार्ग होता आणि निरोगी गर्भधारणा आणि निरोगी मूल होते.

जोपर्यंत उच्च एड एखाद्या मुलाच्या विरूद्ध शैक्षणिक कारकीर्द अनेक महिलांसाठी शून्य-समोर निवडत नाही तोपर्यंत आपल्याकडे अद्याप वरिष्ठ नेतृत्वात इतक्या कमी स्त्रिया आहेत हे आश्चर्य वाटू नये. जेव्हा बोर्डच्या संपूर्ण संस्थांमध्ये उत्तर “होय, दोन्ही असेल” तेव्हा जेव्हा आपण संख्या बदलू लागतो तेव्हा.