आयोवा बोर्डाने DEI चर्चा करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांच्या चित्रित केलेल्या शिस्तीला मान्यता दिली

युनिव्हर्सिटी ऑफ आयोवा बोर्ड ऑफ रीजेंट्सने गुरुवारी एका कर्मचाऱ्याविरुद्ध शिस्तभंगाच्या कारवाईला हिरवा कंदील दाखवला, ज्याला विविधता, समानता आणि समावेशावर चर्चा करताना गुप्तपणे चित्रित करण्यात आले होते, राजपत्र नोंदवले.

दोन कर्मचारी-यूआय लीडरशिप अँड स्टुडंट ऑर्गनायझेशन डेव्हलपमेंट असिस्टंट अँड्रिया टिनोको आणि मेमोरियल युनियनचे सीनियर असोसिएट डायरेक्टर कॉरी लॉकवुड—जुलैपासून पगाराच्या प्रशासकीय रजेवर आहेत, जेव्हा फॉक्स न्यूजवर प्रसारित केलेले गुप्त व्हिडिओ. त्यापैकी एकावर आता शिस्तभंगाची कारवाई केली जाईल, हे अस्पष्ट असले तरी कोण.

एका व्हिडिओमध्ये, टिनोको म्हणाले की विद्यापीठ डीईआय उपक्रमांवर राज्य बंदी घालण्याचे मार्ग शोधत आहे.

“म्हणून ते अजूनही अस्तित्वात आहे,” टिनोको व्हिडिओमध्ये म्हणाला. “DEI आणि विद्यार्थी संघटना आणि ते सर्व. जसे ते वास्तव आहे. ते अजूनही अस्तित्वात आहे. आम्ही अजूनही DEI कार्य करत आहोत.”

इतर गुप्त रेकॉर्डिंगमध्ये, लॉकवुड म्हणाला, “कोणीतरी असणार नाही [DEI] स्टेट हाऊसमुळे त्यांच्या नोकरीच्या वर्णनात.

कंझर्व्हेटिव्ह लॉ फर्म कॉन्सोव्हॉय मॅककार्थी, आयोवा ॲटर्नी जनरल कार्यालयासह, टिनोको आणि लॉकवुडची चौकशी केली आहे. कॉन्सोवॉय मॅककार्थीने त्यापैकी फक्त एक शिस्त लावण्याची शिफारस केली – “कर्मचारी बी.” अध्यक्ष रॉबर्ट क्रेमर यांनी सार्वजनिकपणे स्पष्ट केले नाही की कोणता कर्मचारी कर्मचारी ए आणि कोणता कर्मचारी बी होता. राजपत्र.

“मला स्पष्ट व्हायचे आहे – हे पुनरावलोकन वैयक्तिक दृष्टिकोन किंवा भिन्न मतांबद्दल नव्हते,” क्रेमर यांनी गुरुवारी बोर्ड बैठकीत सांगितले. “हे कायद्याचे पालन करण्याबद्दल आहे. बोर्ड ऑफ रीजेंट आणि त्याच्या संस्था कायद्याचे पालन करतील. कालावधी. या कर्मचाऱ्यांच्या बाबी असल्याने, आम्ही आज येथे जे सांगतो त्यापलीकडे तपशील शेअर करू शकत नाही आणि करणार नाही.”