एआय-जनरेट केलेल्या कोडने उत्पादन अयशस्वी झाल्यानंतर स्टार्टअपद्वारे फ्रंटएंड अभियंता काढून टाकला; पोस्ट सोशल मीडियावर व्हायरल होत आहे
मुंबई, २७ फेब्रुवारी : एआय-केंद्रित स्टार्टअपमधील सॉफ्टवेअर अभियंता एआय-व्युत्पन्न कोड उपयोजित केल्यानंतर समाप्त केले गेले आहे ज्यामुळे उत्पादनात गंभीर अपयश आले. Reddit वर एका सहकाऱ्याने सामायिक केलेल्या या घटनेने “भ्रामक” व्यवस्थापन अपेक्षा आणि विकसकांना वाढत्या आक्रमक टाइमलाइन्सची पूर्तता करण्यासाठी स्वयंचलित साधनांवर अवलंबून राहण्यास भाग पाडण्याच्या प्रणालीगत जोखमींबद्दल एक तीव्र वादविवाद पेटला आहे.
खात्यानुसार, अभियांत्रिकी संघावर AI कोडिंग सहाय्यकांचा जास्तीत जास्त वापर करण्यासाठी उच्च व्यवस्थापनाकडून प्रचंड दबाव होता. एका फ्रंटएंड अभियंत्याने नोंदवले की कार्यप्रदर्शन पुनरावलोकने प्रकल्पातील टप्पे न ठेवता “कर्सर वापर” मेट्रिक्सवर आधारित आहेत. सहकाऱ्याने नमूद केले की, “माझ्याकडे 1:1 आहेत जे पूर्णपणे माझ्या ‘कर्सरचा वापर कंपनीमध्ये सर्वात कमी’ कसा होता याविषयी होते, तरीही मी कधीही मुदत चुकवली नाही.” भारतीय स्टार्टअप टाळेबंदी: एआय शिफ्ट दरम्यान भारतात जुलैपासून 4,500 नोकऱ्या कमी झाल्या आहेत, कंपन्यांना मोठ्या प्रमाणावर कामगारांची पुनर्रचना केली जाते.
स्टार्टअपद्वारे काढलेल्या टेक्नीद्वारे अधिकृत व्हायरल रेडडिट पोस्ट
सावधगिरी – कोड समजून घेण्याऐवजी तुमच्या नोकरीमध्ये AI वापरल्याने माझ्या सहकाऱ्याला काढून टाकले
द्वारे
u/कर्मसाबेच्छा मध्ये
‘ब्लॅक बॉक्स’ कोडिंग जोखमीचा उदय
जेव्हा कर्सर एआय टूलद्वारे व्युत्पन्न केलेला कोड लाईव्ह सिस्टममध्ये विलीन केला गेला तेव्हा तांत्रिक बिघाड झाला. अभियंता सुरुवातीला पात्र असताना, मुदतीच्या दबावामुळे एआय-व्युत्पन्न मजकूराचे मोठे ब्लॉक्स हाताळण्याकडे हाताने तर्कशास्त्र लिहिण्याकडे वळले. सहकाऱ्याने कार्यपद्धतीतील बदलाचे स्पष्टीकरण दिले: “त्याच्या बाबतीत, त्याने ‘खंड’ मध्ये कोड समजण्यास सुरुवात केली. त्यामुळे, हे कार्य मुळात हे करते, जरी आम्हाला कसे माहित नाही.”
“चंक्स” वर अवलंबून राहिल्याने “डोकेदुखी” निर्माण झाली जिथे फाइल्स हजारो ओळींपर्यंत वाढल्या, ज्यामुळे विशिष्ट त्रुटी व्यक्तिचलितपणे डीबग करणे जवळजवळ अशक्य झाले. सहकाऱ्याने चेतावणी दिली की “एआयला फाईल पंधरा हजार ओळींची असल्यास काळजी नाही [long],” जे नंतर मूलभूत समजून घेण्याऐवजी अधिक एआय जनरेशनद्वारे पुढील दोष निराकरण करण्याच्या चक्राला प्रोत्साहन देते.
व्यवस्थापन निरीक्षण आणि स्टार्टअप दबाव
व्यवस्थापकीय स्तरावर मानवी पर्यवेक्षणाच्या अभावामुळे परिस्थिती आणखी चिघळली. मॅन्युअल तांत्रिक ऑडिट करण्याऐवजी व्यवस्थापकाने AI वापरून सबमिशनचे पुनरावलोकन केल्यानंतर दोषपूर्ण कोड विलीन करण्यात आला. जेव्हा सिस्टीम अखेरीस अयशस्वी झाली, तेव्हा टीमला रात्री 11:00 वाजता एक स्लॅक कॉल आला आणि पुढील दिवशी स्वयंचलित तर्कामध्ये “समस्या शोधण्याचा आणि निराकरण करण्याचा प्रयत्न” करण्यात घालवला. टाळेबंदी: जॅक डोर्सीच्या फिनटेक फर्मने 4,000 कर्मचारी काढून टाकले, 20 आठवड्यांचा पगार मिळण्यास प्रभावित.
या घटनेनंतर विकसकाला त्वरीत काढून टाकण्यात आले, ज्यामुळे त्यांचा दुसरा उत्पादन-स्तरीय बग चिन्हांकित झाला. व्हिसलब्लोअरने नोंद करून खात्याचा निष्कर्ष काढला, “मला खात्री आहे की एआय वापरण्याचे जबाबदार मार्ग आहेत… हे घडले आहे हे सर्वांना कळवायचे आहे.” पारंपारिक सॉफ्टवेअर अभियांत्रिकी कठोरता स्वयंचलित जनरेशनसह पुनर्स्थित करण्याचा प्रयत्न करणाऱ्या स्टार्टअपसाठी हे प्रकरण सावधगिरीची कथा आहे.
(वरील कथा प्रथम 27 फेब्रुवारी 2026 रोजी 03:43 PM IST रोजी ताज्या LY वर दिसली. राजकारण, जग, क्रीडा, मनोरंजन आणि जीवनशैली यावरील अधिक बातम्या आणि अपडेटसाठी, आमच्या वेबसाइटवर लॉग इन करा latest.com).
