एआय बूम दरम्यान वाढत्या प्रतिभेचे द्विपक्षीय आवाहन

जरी ट्रम्प प्रशासन आणि त्याच्या सहयोगींनी गेल्या वर्षात पक्षपाती कॅम्पस संस्कृती युद्धे चालवली आहेत, एक द्विपक्षीय गट म्हणतो की DEI आणि तथाकथित जागृत विचारधारा वरील लढाई धोरणकर्त्यांना वेगवान तांत्रिक प्रगतीच्या युगात कामगारांचे आधुनिकीकरण करण्याच्या तातडीच्या गरजेपासून विचलित करत आहेत.

बुधवारी, द्विपक्षीय धोरण केंद्राने अहवाल प्रकाशित केला “अ नेशन ॲट रिस्क टू अ नेशन ॲट वर्क: द केस फॉर अ नॅशनल टॅलेंट स्ट्रॅटेजी,” जे सध्याच्या कर्मचाऱ्यांच्या गरजा पूर्ण करण्यासाठी तयार केलेली मजबूत घरगुती प्रतिभा पाइपलाइन विकसित करण्यासाठी शिक्षण नेते, नियोक्ते, स्थानिक सरकार आणि इतर क्षेत्रांसोबत फेडरल सरकार कसे कार्य करू शकते याची ब्लूप्रिंट ऑफर करते.

रणनीती हे अमेरिकन वर्कफोर्सवरील कमिशनचे काम आहे, जे BPC ने फेब्रुवारी 2025 मध्ये उच्च शिक्षणाचे नियमन करणाऱ्या कालबाह्य कायद्यांच्या प्रतिसादात आणि कृत्रिम बुद्धिमत्तेच्या वाढत्या प्रभावामुळे मोठ्या परिवर्तनातून जात असलेल्या नोकरीच्या बाजारपेठेसाठी विद्यार्थ्यांना तयार करण्याच्या विखुरलेल्या दृष्टिकोनांना प्रतिसाद म्हणून स्थापित केले.

कर्मचाऱ्यांच्या विकासात सुधारणा करणे हे ट्रम्प प्रशासनासाठी देखील प्राधान्य आहे, जे अलीकडेच प्रशिक्षण कार्यक्रमांसाठी $145 दशलक्ष निधी विस्ताराची घोषणा केली आणि वर्कफोर्स पेलचा रस्ता जिंकलाकमी-उत्पन्न असलेल्या विद्यार्थ्यांना अल्प-मुदतीच्या क्रेडेंशियल प्रोग्रामसाठी फेडरल अनुदान वापरण्याची परवानगी देणे—या मागील उन्हाळ्यात.

“एआय आणि लोकसंख्याशास्त्रीय बदलांच्या प्रकाशात बदलत्या अर्थव्यवस्थेचा फायदा घेण्यासाठी अमेरिकन तयार होतील की नाही हे आमच्यासमोरील सर्वात केंद्रीय समस्या आहेत. आम्ही या समस्यांच्या निकडीवर आग लावण्याचा खरोखर प्रयत्न करत आहोत,” मार्गारेट स्पेलिंग्ज, बीपीसीच्या अध्यक्ष आणि सीईओ आणि माजी अध्यक्ष जॉर्ज डब्ल्यू. बुश यांच्या अध्यक्षतेखालील शिक्षण सचिव यांनी सांगितले. इनसाइड हायर एड.

“हा द्विपक्षीय दृष्टिकोनासाठी सुपीक प्रदेश आहे,” ती पुढे म्हणाली. “संस्कृती युद्ध सामग्रीवर, आम्हा सर्वांना माहित आहे की लोक कोणत्या संघासाठी खेळत आहेत. परंतु AI च्या परिणामांवर, मला वाटते की आम्ही सर्व थोडेसे घाबरलो आहोत आणि थोडेसे आशावादी आहोत.”

सह-अध्यक्ष, टेनेसीचे माजी रिपब्लिकन गव्हर्नर बिल हसलाम आणि मॅसॅच्युसेट्सचे माजी डेमोक्रॅटिक गव्हर्नर देवल पॅट्रिक यांच्यासह सरकार, शिक्षण, परोपकार आणि उद्योगातील 24 सदस्यांचा समावेश असलेल्या, आयोगाने गेल्या वर्षभरात राष्ट्राच्या प्रतिभा पाइपलाइनमधील त्रुटी ओळखण्यात आणि सार्वजनिक आणि खाजगी क्षेत्र एकत्र कसे काम करता येईल याचा विचार केला.

या अहवालात गणित आणि साक्षरतेचे घसरलेले गुण, महाविद्यालयीन पदवीधरांसाठी बेरोजगारीचे वाढते प्रमाण आणि 43 दशलक्ष अमेरिकन ज्यांनी ओळखपत्र न मिळवता महाविद्यालय सोडले आहे टॅलेंट पाइपलाइनमधील काही सर्वात मोठ्या किंक्स म्हणून. 2021 आणि 2024 दरम्यान सरासरी नोकरीसाठी आवश्यक कौशल्यांपैकी एक तृतीयांश कौशल्ये बदलली आणि 2025 च्या उत्तरार्धात, सध्याच्या यूएस कामाच्या तासांपैकी 57 टक्के आधीपासून अस्तित्वात असलेल्या तंत्रज्ञानासह स्वयंचलित केले जाऊ शकतात हे देखील नमूद केले आहे.

“लोक काय शिकतात आणि श्रमिक बाजार आणि समाजाची मागणी यामधील अंतर वाढत असताना आणि अमेरिकन लोकांची व्यापकपणे सेवा करण्यात अयशस्वी ठरलेल्या पक्षपाती प्राधान्यांमुळे बरेच नेते विचलित झाले आहेत, म्हणून राष्ट्राकडे सुसंगत धोरणाचा अभाव आहे जे व्यक्तींना संधीशी आणि राष्ट्राला सुरक्षित भविष्याशी जोडते,” अहवाल वाचतो. “परिणाम एक लँडस्केप आहे जेथे शिकणारे, कामगार आणि नियोक्ते यांनी स्पष्टता आणि चपळता सर्वात महत्त्वाच्या क्षणी विखंडन नेव्हिगेट करणे आवश्यक आहे.”

उच्च शिक्षण आणि उद्योगाव्यतिरिक्त स्थानिक, राज्य आणि फेडरल सरकार यांच्यातील सहकार्याची आवश्यक पातळी झुंजत असताना, वाढलेल्या राजकीय ध्रुवीकरणाच्या युगात एक उंच ऑर्डर असल्यासारखे वाटू शकते, आयोगाने असा युक्तिवाद केला की ते प्रयत्न करण्यासारखे आहे.

“संशयवादी म्हणतील की घाऊक सुधारणांसाठी या आयोगाची दृष्टी शक्य नाही, की राजकीय हेडविंड खूप मजबूत आहेत आणि अमेरिकेची नागरी फूट खूप विस्तृत आहे. आम्ही म्हणतो की हे शक्य आहे,” अहवाल वाचतो. “आमची दृष्टी साध्य करण्यासाठी वेळ लागेल, परंतु पहिली पायरी म्हणजे आव्हाने आणि उपायांची रूपरेषा आखणे आणि नंतर व्यापक-आधारीत नेतृत्व आणि विश्वास- आणि इच्छाशक्ती निर्माण करणे यावर कार्य करणे आवश्यक आहे.”