AI ची चिंता नवीन कामगारांच्या चळवळीला कशी चालना देऊ शकते | AI (कृत्रिम बुद्धिमत्ता)

2026 मध्ये, उदरनिर्वाहासाठी काम करण्याची भीतीदायक वेळ आहे.

शांतता सोडण्याचे दिवस गेले, महान राजीनामे, आणि अत्यंत दृश्यमान युनियन-आयोजित लढाया ज्याने दशकाची सुरुवात केली आणि त्याचे संकेत दिले. कदाचित कामगार शक्ती वाढत होती पुन्हा यूएस मध्ये. त्याऐवजी, त्या गतीचा बराचसा भाग चिंतांमुळे आपल्या मनातून बाहेर काढला जात आहे: एक बिघडत चाललेले परवडणारे संकट, भू-राजकीय अस्थिरता आणि कामाच्या ठिकाणी कृत्रिम बुद्धिमत्तेचा तडाखा.

AI शर्यतीत आघाडीवर असलेल्या आणि वर्चस्वासाठी धडपडत स्वत:ला समृद्ध करणाऱ्या टेक सीईओंसाठी, AI अजिबात कल्पना नाही, तर एक चमकणारा युनिकॉर्न आहे. जेव्हा ते AI चा अंदाज लावतात फक्त महिने दूर सॉफ्टवेअर अभियंता सर्वकाही करण्यास सक्षम असण्यापासून, किंवा ते करेल एक दिवस सीईओंच्या नोकऱ्या घ्या, भविष्यासाठी त्यांचा उत्साह स्पष्ट आहे. आपल्या बाकीच्यांसाठी, त्यांच्यामध्ये आत्मविश्वास वाटणे कठीण आहे अपमानास्पद टिप्पणी “काही नोकऱ्या कालबाह्य होतील, परंतु अनेक नोकऱ्या निर्माण होतील” याबद्दल. ए 2025 प्यू सर्वेक्षण असे आढळले की “64% जनतेला वाटते की AI मुळे पुढील 20 वर्षांमध्ये कमी नोकऱ्या मिळतील”, म्हणूनच कदाचित केवळ 17% अमेरिकन लोक म्हणतात की AI चा यूएसवर ​​त्याच कालावधीत सकारात्मक परिणाम होईल.

यासारख्या अनिश्चित वेळा छाननीसाठी कॉल करतात. संपूर्ण 2026 मध्ये, गार्डियन प्रकाशित करेल AI आमच्या कामाच्या ठिकाणी व्यत्यय आणते म्हणून मानवी भागीदारी केंद्रस्थानी ठेवणारी एक अहवाल मालिका पुन्हा तयार केलीथरारक आणि चिंताजनक अशा दोन्ही प्रकारे. या निबंधाप्रमाणे, या मालिकेतील कथा कामगारांच्या वास्तविक-जगातील शक्ती आणि दुर्दशा तसेच AI च्या परिवर्तनीय शक्यतांच्या आसपासच्या हायपच्या वास्तव आणि अतिशयोक्तींवर लक्ष केंद्रित करतील.

तर कामाच्या भविष्याची कोणती आवृत्ती आमची वाट पाहत आहे? हे अद्याप निश्चित करणे बाकी आहे, याचा अर्थ अभ्यासक्रम बदलण्यासाठी अद्याप वेळ आहे.

विरघळणारी विभागणी

ब्लू-कॉलर कामगार, ज्यांनी दीर्घकाळ झगडले आहे अल्गोरिदमिक पाळत ठेवणे आणि ऑप्टिमायझेशन कामावर, आता काळजी वाटत आहे की तांत्रिक प्रगती त्यांच्या नोकऱ्या अधिक अमानवीय बनवेल. “[For] कमी पगारावर काम करणाऱ्या कामगारांच्या जागी यंत्रमानव येण्याची चिंता आहे. पण दुसरीकडे, असण्याबद्दल खूप चिंता आहे मध्ये बदलले रोबोट,” यूसी बर्कले लेबर सेंटरच्या वरिष्ठ संशोधक लिसा क्रेसगे यांनी मला सांगितले.

आणि व्हाईट-कॉलर कामगार आता विचार करत आहेत की त्यांचे काम ब्लू-कॉलर लेबरसारखे दिसू लागेल का – कारण ते त्याच प्रकारे ट्रॅक केले जातील आणि व्यवस्थापित केले जातील किंवा त्यांना अधिक मॅन्युअल कामावर स्विच करावे लागेल जे AI द्वारे ताब्यात घेण्यास प्रतिरोधक असेल.

असे दिसते की कामगार बर्याच काळापासून इतके असुरक्षित नव्हते. काही मार्गांनी, ते खरे आहे. परंतु हा देखील एक महत्त्वाचा क्षण आहे, ज्यामध्ये काहीतरी अनपेक्षित घडत आहे: AI वर समाजाची सामूहिक चिंता कामगारांना मागे ढकलण्यासाठी उत्प्रेरित करत आहे.

“हे एक संधी निर्माण करत आहे,” सरिता गुप्ता, फोर्ड फाऊंडेशनच्या यूएस प्रोग्राम्सच्या उपाध्यक्षा आणि द फ्यूचर वी नीड: ऑर्गनायझिंग फॉर अ बेटर डेमोक्रसी इन द ट्वेंटी-फर्स्ट सेंच्युरीच्या सह-लेखिका, मला म्हणाल्या. “जेव्हा तुमच्याकडे एक तरुण सिलिकॉन व्हॅली सॉफ्टवेअर अभियंता असेल जाणीव त्यांच्या कार्यप्रदर्शनाचा मागोवा घेतला जातो किंवा कामगार-वर्ग वेअरहाऊस पिकर सारख्या तर्काने कमी केला जातो, वर्ग विभाजन विरघळते आणि सन्मानासाठी मोठ्या कामगार-वर्गाच्या हालचाली शक्य आहेत. तेच आपण पाहू लागलो आहोत.”

कोविड साथीच्या रोगाने अग्रभागी कामगारांवर दंडात्मक मागण्या केल्या आणि इतर प्रत्येकासाठी काम आणि आयुष्य यांच्यातील सीमा पुसून टाकल्या तेव्हा उद्योग आणि उत्पन्न कंसातील लोक चिंताग्रस्त आणि निराश आहेत. त्या संघर्षांमुळे शक्ती बदलण्यास प्रवृत्त केले: ज्या वेळी कामगारांनी अमेझॉन वेअरहाऊस आणि यूएस मधील स्टारबक्स स्थानांवर संघटन प्रयत्नांचे नेतृत्व केले त्याच वेळी, ग्रेट राजीनामाने विक्रमी संख्येने कर्मचाऱ्यांनी त्यांच्या नोकऱ्या सोडल्या आणि जे कर्मचारी कार्यरत राहिले त्यांनी चांगले वेतन आणि शर्ती मिळविण्यासाठी वाटाघाटी करण्यास सुरुवात केली.

“बऱ्याच कामगारांसाठी ही वेळ फारशी चांगली नव्हती. आणि त्यामुळे त्या कालावधीपासून कामगार संघटनांच्या पुनरुत्थानाचा एक भाग हा अनेक भीतींना प्रतिसाद म्हणून होता,” क्रेगे म्हणाले.

AI च्या उदयाला कामगार चळवळीला मालकांच्या अनेक दशकांच्या हल्ल्यांनंतर गमावलेली शक्ती परत मिळवून देण्यासाठी एक सुरुवात म्हणूनही ती पाहते. “मला आशा आहे की तंत्रज्ञानामुळे आमच्या अर्थव्यवस्थेत अनेक दशकांपासून सुरू असलेल्या काही समस्यांना उजाळा मिळेल … कामगारांना कसे वागवले जाते आणि आम्ही उत्पादकतेचे बक्षीस कसे वितरीत करत आहोत या संदर्भात,” ती म्हणाली.

शक्तीचे आकलन

गेल्या अनेक दिवसांपासून कामगारांची परिस्थिती बिकट आहे. “कालांतराने, युनियन्सने सामूहिक सौदेबाजीची शक्ती गमावली आहे, आणि त्यापैकी बरेच काही आम्हाला आवश्यक असलेल्या कायद्यांच्या अभावामुळे आणि कायद्यांची अंमलबजावणी करण्यामुळे आहे,” गुप्ता म्हणाले. “चार दशके, मजुरी सपाट असताना उत्पादकता वाढली आणि संघीकरण ऐतिहासिक नीचांकी पातळीवर गेले.” 2025 मध्ये, यूएस कामगारांपैकी फक्त 9.9% युनियन सदस्य होते – 2024 सारखीच टक्केवारी, परंतु तरीही जवळपास 40 वर्षांतील सर्वात कमी संख्या.

आज, AI चे आगमन जगाचे लक्ष नियोक्ते आणि त्यांचे कर्मचारी यांच्यातील शक्तीच्या कमालीच्या असंतुलनाकडे वेधत आहे – आणि लोक कामाला लागले आहेत. जरी परिणाम अद्याप अनिश्चित असले तरीही, अंधकारमय काळात ते शक्यतेची झलक आहे.

एआय अजूनही नवजात तंत्रज्ञान आहे. ते काय सक्षम असेल आणि ते श्रम आणि अर्थव्यवस्थेत कसे बदल घडवून आणेल याबद्दलचे बरेच अंदाज फक्त आहेत – अंदाज. एआयच्या अनियंत्रित वर्चस्वामध्ये निहित हितसंबंध असलेले अब्जाधीश सीईओ हे असे सूचित करत असले तरीही एआयच्या युगात कामगार शक्तीचा प्रश्न अद्याप ठरलेला नाही.

“बऱ्याच टेक लीडर्समध्ये मूलत: AI च्या आसपास गूढता निर्माण करण्यासाठी एक युक्ती म्हणून, मोठ्या प्रमाणात, कामगार, धोरणकर्ते आणि आपल्या समाजातील निधी आणि संसाधनांच्या वाढत्या एकाग्रतेबद्दल टीका करणाऱ्या व्यक्तींना या ध्येयाकडे नेण्याचा प्रयत्न केला जात आहे,” क्रेसगे यांनी मला सांगितले.

दुसऱ्या शब्दांत, हे अब्जाधीश जे म्हणतात ते मिठाच्या दाण्याने घ्या. AI चा उदय आधीच समाज, अर्थव्यवस्था आणि कामाशी असलेले आपले नाते बदलत आहे, परंतु यातील बरेच बदल आगाऊ आहेत, जे अजूनही तयार होत असलेल्या तंत्रज्ञानाच्या क्षमतेवर असलेल्या आपल्या विश्वासावर आधारित आहेत.

“आम्ही नेहमी स्वतःला आठवण करून दिली पाहिजे की तंत्रज्ञानाची दिशा ही निवड आहे, बरोबर? आम्ही AI चा वापर कर्मचाऱ्यांच्या मूल्याचा प्रत्येक थेंब पिळून काढणारी पाळत ठेवणारी अर्थव्यवस्था तयार करण्यासाठी करू शकतो, किंवा आम्ही सामायिक समृद्धीचे युग तयार करण्यासाठी वापरू शकतो,” गुप्ता म्हणाले. “आम्हाला माहित आहे की जर तंत्रज्ञानाची रचना आणि उपयोजित आणि काम करणाऱ्या लोकांद्वारे नियंत्रित केले गेले असते, तर एआयला असा धोका नसतो.”