मध्ये मध्ये निर्देशित पत्र बुधवारी जॉर्ज मेसन युनिव्हर्सिटी कम्युनिटीला अध्यक्ष ग्रेगरी वॉशिंग्टन यांनी ट्रम्प प्रशासनाविरूद्ध आपल्या संस्थेचा बचाव केला. एक तपासणी सुरू केली गेल्या आठवड्यात विद्यापीठाच्या शीर्षक सहावा च्या उल्लंघनात.
त्यानुसार शिक्षण विभागाची घोषणाजीएमयू “विद्यापीठाच्या धोरणांमध्ये रेस आणि इतर अपरिवर्तनीय वैशिष्ट्यांचा वापर करणे आणि नोकरी करणे आणि पदोन्नतीसह बेकायदेशीरपणे वापरते.”
आपल्या पत्रात वॉशिंग्टनने नागरी हक्कांच्या कार्यालयात “पूर्ण सहकार्य” करण्याचे वचन दिले.
“मी तुम्हाला खात्री देतो की जॉर्ज मेसनने आमच्या स्थापनेपासूनच कायद्यानुसार समानतेच्या वचनबद्धतेसह नेहमीच कार्य केले आहे.” “हा फक्त एक मेसन मार्ग आहे आणि माझ्या अनुभवात, वंश, रंग, राष्ट्रीय मूळ किंवा अन्यथा यावर आधारित त्याचा भेदभाव केला गेला नाही. आमच्या विविधता प्रयत्नांची संधी वाढविण्यासाठी आणि सर्वसमावेशक उत्कृष्टता तयार करण्यासाठी डिझाइन केलेले आहे – कोणत्याही गटाला बेकायदेशीरपणे वगळण्यासाठी किंवा फायदा होऊ नये.”
त्यांनी सहावा शीर्षकाचा एक संक्षिप्त इतिहास ऑफर केला – जो फेडरल अर्थसहाय्यित कार्यक्रमांमधील वंश, रंग आणि राष्ट्रीय मूळच्या आधारावर भेदभाव करण्यास मनाई करतो – आणि उर्वरित नागरी हक्क अधिनियम १ 64 of64 च्या उर्वरित नावे न ठेवता त्यांनी ट्रम्प प्रशासनावर मूलत: कायद्याचा चुकीचा अर्थ लावण्याचा आरोप केला.
त्यांनी लिहिले, “आज आम्ही सहावा शीर्षक कसे लागू केले आहे याविषयी एक गहन बदल पाहत आहोत. “असमानतेकडे लक्ष देण्याचे दीर्घकालीन प्रयत्न – जसे की मार्गदर्शक कार्यक्रम, सर्वसमावेशक भाड्याने देण्याच्या पद्धती आणि ऐतिहासिकदृष्ट्या अधोरेखित गटांना पाठिंबा – बर्‍याच प्रकरणांमध्ये ‘बेकायदेशीर डीई’ सारख्या विस्तृत अटी आता परिभाषाशिवाय वापरल्या जातात, ज्यामुळे ओळख किंवा समावेशावर लक्ष ठेवता येईल अशा कोणत्याही उपक्रमाला परवानगी दिली जाते.
“ही शिफ्ट नागरी हक्क कायदा ज्या भावनेने लिहिली गेली होती त्या आत्म्यापासून अगदी दूर जाण्याचे प्रतिनिधित्व करते: फरक मिटविण्यासाठी नव्हे तर व्यक्तींना वगळण्यापासून वाचवण्यासाठी आणि सर्वांसाठी समान संधी सक्षम करण्यासाठी.”
त्यांनी नमूद केले की जीएमयू-जे अंदाजे, 000०,००० विद्यार्थ्यांची नोंदणी करते-ते percent ० टक्के अर्जदारांना देतात आणि व्हर्जिनियामधील इतर कोणत्याही संस्थेपेक्षा जास्त पेल-पात्र विद्यार्थी आहेत.
विद्यापीठाच्या ध्येयात “विविधतेचा विचार, पार्श्वभूमी आणि परिस्थिती आणि रेस-आधारित एक्सक्लुझिव्हिटीपैकी एक म्हणून कृत्रिमरित्या आपल्या विविधतेची व्याख्या करण्याचा कोणताही प्रयत्न समाविष्ट आहे, असे त्यांनी लिहिले.
Source link
