सामुदायिक महाविद्यालयांमधील गैर-क्रेडिट अल्प-मुदतीचे कार्यक्रम विद्यार्थ्यांसाठी माफक नफा मिळवून देतात आणि त्यांच्या रोजगाराची शक्यता वाढवतात, परंतु फील्ड आणि लिंग फरकांवर आधारित नफा बदलतात. नवीन अभ्यास मध्ये प्रकाशित शैक्षणिक मूल्यमापन आणि धोरण विश्लेषणअमेरिकन एज्युकेशनल रिसर्च असोसिएशनचे जर्नल.
स्ट्राडा इन्स्टिट्यूट फॉर द फ्यूचर ऑफ वर्क आणि E&E ॲनालिटिक्स येथील संशोधकांनी केलेल्या अभ्यासात, टेक्सास हायर एज्युकेशन बोर्ड आणि वर्कफोर्स कोऑर्डिनेटिंग बोर्ड कडून प्रशासकीय डेटा वापरून, 2011 आणि 2014 च्या शरद ऋतूदरम्यान टेक्सास कम्युनिटी कॉलेजमध्ये नॉनक्रेडिट जॉब ट्रेनिंग कोर्सेसमध्ये प्रवेश घेतलेल्या 128,000 हून अधिक विद्यार्थ्यांच्या कमाईचा आणि रोजगाराचा मागोवा घेतला.
अभ्यासात असे आढळून आले की नोकरी-प्रशिक्षण कार्यक्रम पूर्ण केल्यानंतर दोन वर्षांच्या आत, पदवीधरांनी सरासरी प्रति वर्ष सुमारे $2,000 अधिक कमावले. हे कामगार देखील अशा कार्यक्रमांमध्ये सहभागी न झालेल्या समवयस्कांच्या तुलनेत चार टक्के जास्त काम करतात. या व्यावसायिक कार्यक्रमांमध्ये नावनोंदणी करण्यापूर्वी बेरोजगार असलेल्या कामगारांचा लेखाजोखा मांडताना प्रति वर्ष सरासरी कमाई $4,000 वर पोहोचली.
परंतु अभ्यासानुसार, फील्ड आणि कालावधीनुसार कार्यक्रमाचे परिणाम मोठ्या प्रमाणावर बदलतात. उदाहरणार्थ, वाहतूक, बांधकाम किंवा अभियांत्रिकी तंत्रज्ञान क्षेत्रातील कार्यक्रमांनी उच्च परतावा दिला, तर व्यवसाय आणि माहिती विज्ञान कार्यक्रमांमधील विद्यार्थ्यांना फारसा फायदा झाला नाही. दीर्घ कार्यक्रम, 150 तासांपेक्षा जास्त, देखील सर्वाधिक कमाई वाढवण्यास प्रवृत्त होते.
सह-लेखक पीटर रिले बहर, स्ट्राडा एज्युकेशन फाउंडेशनचे नियोक्ता संरेखनचे उपाध्यक्ष आणि स्ट्राडा इन्स्टिट्यूट फॉर द फ्यूचर ऑफ वर्कचे व्यवस्थापकीय संशोधन संचालक, यांनी एका निवेदनात म्हटले आहे. बातम्या प्रकाशन “अभ्यासाच्या क्षेत्रात प्रशिक्षण आणि रोजगाराच्या संधींमधील संरेखनाची व्याप्ती आणि ही गतिशीलता वेतन परिणामांना कशी आकार देते हे समजून घेण्यासाठी अधिक संशोधन आवश्यक आहे.”
अभ्यासात असेही दिसून आले आहे की या कार्यक्रमांमध्ये पुरुषांची सरासरी दीर्घकालीन कमाई महिलांपेक्षा जास्त आहे. पुरुषांनी देखील प्रशिक्षण कार्यक्रमांमध्ये समान प्रमाणात कमाईचा अनुभव घेतला, मग ते नियोक्ता-प्रायोजित असले किंवा नसले, तर स्त्रियांना नियोक्ता-प्रायोजित कार्यक्रमांमध्ये लक्षणीय नफा होता आणि इतर कार्यक्रमांमध्ये सरासरी नफा होता.
“महिलांसाठी सरासरी नफा हा पुरुषांच्या नफ्यांचा एक अंश आहे, आणि हे अंतर पूर्णपणे पुरुष आणि स्त्रिया निवडत असलेल्या अभ्यासाच्या क्षेत्रातील फरकामुळे दिसून येत नाही,” बहर यांनी प्रकाशनात म्हटले आहे. “नॉनक्रेडिट प्रशिक्षण आणि संबंधित कर्मचाऱ्यांच्या संधींमध्ये भिन्न लिंग गतिशीलता असल्याचे दिसते, ज्याची अधिक बारकाईने तपासणी करणे आवश्यक आहे.”
Source link
