गेल्या काही दिवसांपासून मी ग्रामीण टॅलेंट लॅबच्या किकऑफ कॉन्फरन्ससाठी बून, एनसी येथे आहे. विचारपूर्वक सादरीकरणे आणि मी काही काळामध्ये न पाहिलेल्या लोकांशी पुन्हा संपर्क साधण्याची संधी यासह परिषद खूप छान झाली आहे. मी जे ऐकले त्यावर मी अजूनही प्रक्रिया करत आहे, परंतु विशेषतः एक ओळ माझ्यावर उडी मारली.
सादरीकरण ग्रामीण भागातील विद्यार्थ्यांसाठी ट्रेडमधील कार्यक्रम ऑफर करण्याबद्दल होते. उच्च-मागणी फील्डमध्ये प्रशिक्षकांच्या वारंवार होणाऱ्या कमतरतेला संबोधित करताना, एका वक्त्याने-माझ्या नोट्सने माझा विश्वासघात केला, म्हणून मला कोण माहित नाही-उल्लेख केला की “आम्ही सेवानिवृत्तीच्या सुवर्णयुगात आहोत, बेबी बुमर्स दररोज 65 वर्षांचे वय गाठत आहेत.” ते (माझ्या मते) पुढे म्हणाले की, जर महाविद्यालयांनी कर्मचाऱ्यांच्या निवृत्तीच्या शेवटच्या वर्षांमध्ये काही शिकवण्या अंतर्भूत करण्याच्या सूचनेसह कंपन्यांशी संपर्क साधला, तर ते सेवानिवृत्तीकडे जाण्याचा मार्ग आणि शिक्षक म्हणून योग्य आणि अनुभवी लोकांना मिळण्याचा एक मार्ग म्हणून काम करू शकेल.
मी एकदा वाचले की एका महान कल्पनेची खूण अशी आहे की ती ऐकताच तुम्हाला आश्चर्य वाटेल की तुम्ही त्याचा विचार का केला नाही. ही परीक्षा उत्तीर्ण होते.
ज्या क्षेत्रांमध्ये हे अल्पावधीत सर्वात जास्त अर्थपूर्ण ठरेल ते व्यवसाय आहेत: HVAC, वेल्डिंग, प्लंबिंग आणि यासारखे. ही फील्ड तांत्रिक माहिती आणि क्षेत्रातील वास्तविक परिस्थिती हाताळण्याची क्षमता एकत्र करतात. पाईपचे निराकरण कसे करावे हे जाणून घेणे ही एक गोष्ट आहे; वादग्रस्त घरमालक किंवा बिझनेस मॅनेजर यांना कसे हाताळायचे हे जाणून घेणे आणखी एक गोष्ट आहे, जो तुमच्यावर आरोप करतो की त्यांना फसवणूक केली जाते. तिथेच या क्षेत्रातील प्रदीर्घ अनुभव असलेले प्रशिक्षक एक अतिरिक्त परिमाण आणू शकतात.
या नोकऱ्यांच्या भौतिक मागण्या लक्षात घेता, अशा प्रकारची व्यवस्था शिक्षकांसाठी देखील अर्थपूर्ण ठरू शकते. जसजसे ते मोठे होतात, तसतसे स्वतःला घट्ट जागेत वाकवून किंवा धातूशी लढण्यासाठी कमी वेळ घालवण्याची शक्यता आणि अधिक वेळ शिकवण्यात काही आकर्षण असू शकते. जेव्हा मी 90 च्या दशकाच्या उत्तरार्धात DeVry येथे शिकवत असे, तेव्हा माझ्याकडे चाळीशीच्या दशकात बरेच विद्यार्थी होते जे बांधकाम ते संगणक दुरुस्तीकडे करियर बदलत होते; जवळजवळ सर्वांनी पाठीच्या आणि गुडघ्याच्या दुखापतींचा आणि सामान्य शारीरिक झीज आणि अश्रूंचा प्रेरक म्हणून उल्लेख केला. अशी कल्पना करणे कठीण नाही की यासारख्या क्षेत्रातील कोणीतरी, सेवानिवृत्तीच्या जवळ येत असेल, त्यांच्या गुडघे आणि पाठीला एक सोपी असाइनमेंट देऊ इच्छित असेल. शिकवणे हे चांगले करणे सोपे काम नाही, परंतु त्याच्या भौतिक मागण्या अधिक विनम्र असतात.
नियोक्त्यांसाठी, मी काही चढ-उतारांची कल्पना करू शकतो. एक तर, जर ते कर्मचारी त्यांच्या नेहमीच्या कामात अध्यापनाचे विघटन करू शकले तर ते चांगल्या कर्मचाऱ्यांना थोडा वेळ टिकवून ठेवू शकतात. दुसरे म्हणजे, ते नवीन व्यापारी लोकांची सतत पाइपलाइन येण्याची खात्री करतील. हे गुपित नाही की अनेक कुशल व्यवसायांना सेवानिवृत्तीचा सामना करावा लागत आहे, कारण त्यांनी मोठ्या प्रमाणावर एक पिढी वगळली आहे. त्यांना नवशिक्यांची गरज आहे.
महाविद्यालयांसाठी, उच्च-मागणी क्षेत्रात उद्योग संपर्क असलेले अनुभवी व्यावसायिक असतील. होय, अध्यापन तंत्र आणि सामान्य विद्यार्थ्यांच्या समस्या हाताळण्यासाठी काही व्यावसायिक विकास करणे आवश्यक आहे. पण तरीही आमच्या मार्गदर्शन खेळाला चालना देणे ही एक चांगली कल्पना आहे—जर हीच ती करण्याची प्रेरणा असेल, तर तसे व्हा.
सुजाण आणि प्रापंचिक वाचकांनो, तुम्ही हा प्रयोग पाहिला आहे का? तसे असल्यास, आपण सामायिक करू शकणारे कोणतेही कठोर धडे आहेत का? नेहमीप्रमाणे, मी येथे आहे deandad (at) gmail (dot) com.
Source link
