महाविद्यालयीन विद्यार्थी पदव्युत्तर शिक्षणाच्या खर्चावर ताण देतात

ग्रॅज्युएशन सामान्यत: आनंदाची भावना आणते, परंतु राहणीमानाच्या उच्च खर्चासह आणि ए स्पर्धात्मक नोकरी बाजार महाविद्यालयीन पदवीधर, विद्यार्थी यांना सामोरे जावे लागते अधिक चिंताग्रस्त असल्याची तक्रार करा त्यांच्या बद्दल भविष्यातील संभावना.

द्वारे नुकतेच विद्यार्थी आवाज सर्वेक्षण इनसाइड हायर एड आणि जनरेशन लॅबमध्ये असे आढळून आले की सुमारे पाच पैकी एक महाविद्यालयीन विद्यार्थी म्हणतात की पदवीनंतरचे जीवन त्यांच्या सर्वात जास्त ताणतणावांना परवडणारे आहे. एक समान वाटा काळजीत आहे की त्यांच्याकडे यशस्वी होण्यासाठी पुरेसे इंटर्नशिप किंवा कामाचा अनुभव नाही.

ऑगस्टमध्ये करण्यात आलेल्या या सर्वेक्षणात 5,000 हून अधिक महाविद्यालयीन विद्यार्थ्यांच्या प्रतिसादांचा समावेश आहे, ज्यात 1,000 दोन वर्षांचे आणि जवळजवळ 2,000 पहिल्या पिढीतील महाविद्यालयीन विद्यार्थ्यांचा समावेश आहे.

नॅशनल असोसिएशन ऑफ कॉलेजेस अँड एम्प्लॉयर्सचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी शॉन वॅन्डरझिएल म्हणाले, “नोकरी शोधणाऱ्यांच्या या पिढीसाठी स्थिरता खरोखरच महत्त्वाची आहे,” संस्थेच्या स्वतःच्या विद्यार्थ्यांच्या सर्वेक्षणाचा हवाला देत म्हणाले. “गेल्या अनेक वर्षांपासून, विद्यार्थी आम्हाला नियमितपणे तक्रार करतात की, त्यांच्या पहिल्या कामात, सर्वात महत्वाची गोष्ट म्हणजे स्थिरता.”

याचा अर्थ वाजवी राहणीमान असणे तसेच एक नियोक्ता जो पुरेसा लाभ, काम-जीवन संतुलन आणि टाळेबंदीच्या विरोधात आश्वासने प्रदान करतो, वॅन्डरझिल म्हणाले.

जॉब बोर्ड हँडशेकच्या मुख्य शिक्षण अधिकारी क्रिस्टीन क्रुझ्वेरगारा म्हणाल्या की, हा ट्रेंड तिला आश्चर्यचकित करत नाही कारण तिच्या संस्थेने या वर्षाच्या सुरुवातीला गोळा केलेल्या समान डेटाचे प्रतिबिंब आहे, ज्यामध्ये असे आढळून आले की AI, फेडरल धोरणातील बदल आणि स्पर्धात्मक नोकरी बाजार हे विद्यार्थ्यांच्या आत्मविश्वासात अडथळा आणणारे घटक आहेत.

क्रुझ्वेरगारा म्हणाले, “जिवंत राहण्याचा खर्च खूप वास्तविक आहे.” “म्हणजे, किस्सा सांगायचे तर, चार वर्षांच्या अंतराळातही आपण विद्यार्थ्यांकडून ऐकतो: ‘सर्व काही खूप महाग आहे; मला माहित नाही की मी कसे जगू शकेन.'”

राष्ट्रीय स्तरावर, अमेरिकन जनतेला आर्थिक ताण जाणवत आहे. ए अलीकडील मॅकिन्से सर्वेक्षण असे आढळले की 45 टक्के ग्राहकांनी “वाढत्या किमती किंवा महागाई” ही त्यांची प्रमुख चिंता असल्याचे म्हटले आहे; अतिरिक्त 24 टक्के लोकांनी त्यांच्या “शेवटची पूर्तता करण्याची क्षमता” दर्शविली आणि 19 टक्के लोकांनी नोकरीची सुरक्षा आणि बेरोजगारी उद्धृत केली.

“मला माहित आहे की अशा अर्थव्यवस्थेत कोणीही मला कामावर घेणार नाही,” न्यू मेक्सिको स्टेट युनिव्हर्सिटीमधील एका विद्यार्थ्याने-डोना आना यांनी स्टुडंट व्हॉइस सर्वेक्षणावरील “इतर” प्रतिसाद पर्यायामध्ये लिहिले.

राहण्यासाठीच्या खर्चाच्या दबावामुळे अधिक पदवीधरांना राहण्यासाठी शहर निवडताना घरांच्या आणि किराणा मालाच्या किमती विचारात घेण्यास प्रवृत्त केले आहे.

“भूतकाळात, तुम्हाला इतर गोष्टी सापडल्या असतील ज्या शीर्षस्थानी पोहोचल्या असतील, जसे की दोलायमान नाईटलाइफ, पर्यावरणीय समस्या, मनोरंजन. त्या सर्व गोष्टी अजूनही यादीत आहेत, परंतु आज पदवीधारकांच्या मनात राहण्याची किंमत प्रथम क्रमांकावर आहे,” व्हॅनडर्झील म्हणाले.

हँडशेकने अधिक अर्जदार लहान बाजारपेठांकडे किंवा “बी-लिस्ट शहरे” कडे पाहिले आहेत, जे कॉलेज नंतर त्यांच्या पहिल्या गंतव्यस्थानासाठी आहेत, “कारण तुम्हाला एवढी चांगली नोकरी मिळू शकते की तुम्ही त्याच वेळी शोधत असलेले जीवनमान मिळवू शकाल,” क्रुझ्वेरगारा म्हणाले.

इंटर्नशिप आवश्यक आहे: त्यांच्याकडे कौशल्ये आणि अनुभवाचा अभाव असल्याची विद्यार्थ्यांची धारणा उच्च शिक्षणाच्या नेत्यांनी विद्यार्थ्यांना कार्यशक्तीसाठी तयार करण्यासाठी कार्य-आधारित शिक्षण प्रदान करण्याची वाढती गरज दर्शवते. काही संस्था आता त्यांच्या धोरणात्मक योजनांचा एक भाग म्हणून अनुभवात्मक शिक्षण किंवा इंटर्नशिपची हमी देतात, क्रुझवेर्गारा म्हणाले.

“विद्यार्थी इंटर्नशिपच्या संधींबद्दल चिंतित आहेत हे ऐकून मला आनंद झाला, कारण ते मला सांगते की ते जगात काय घडत आहे आणि नियोक्ते इंटर्नशिपचा अनुभव प्रत्येक गोष्टीत सर्वोत्कृष्ट मानतात या वस्तुस्थितीशी सुसंगत आहेत,” व्हॅन्डरझिएल म्हणाले.

चार वर्षांच्या विद्यार्थ्यांनी हायस्कूलमधून पदवी घेतल्यानंतर थेट महाविद्यालयात प्रवेश घेण्याची अधिक शक्यता असते, ज्यामुळे विद्यार्थ्यांच्या या गटाला त्यांच्या कामाच्या अनुभवाच्या कमतरतेबद्दल चिंता का वाटू शकते, असे क्रुझ्वेरगारा म्हणाले.

“जर त्यांनी इंटर्नशिप केली नाही, किंवा त्यांनी उन्हाळ्यात फक्त अर्धवेळ नोकरी केली असेल, तर त्यांना असे वाटेल की ते गैरसोयीत आहेत कारण ते अधिक पारंपारिक व्हाईट कॉलर कामाच्या वातावरणात नव्हते,” क्रुझ्वेरगारा म्हणाले.

जुने विद्यार्थी (25 आणि अधिक) किंवा ज्यांनी पूर्णवेळ काम केले आहे त्यांनी महाविद्यालयात असताना सांख्यिकीयदृष्ट्या इंटर्नशिप पूर्ण करण्याची शक्यता कमी असूनही, काम किंवा इंटर्नशिप अनुभवाच्या कमतरतेबद्दल चिंता व्यक्त करण्याची शक्यता कमी होती. हँडशेक डेटा या वर्षाच्या सुरुवातीपासून असे आढळून आले की सुमारे आठ विद्यार्थ्यांपैकी एकाने इंटर्नशिपमध्ये भाग घेतला नाही आणि त्यांची पदवी पूर्ण करण्यापूर्वी, इतर कामामुळे किंवा गृहपाठामुळे वेळेच्या मर्यादांमुळे किंवा इंटर्नशिपच्या भूमिकेसाठी त्यांची निवड न झाल्यामुळे त्याची अपेक्षा नाही.

काही नियोक्ते सर्व कामांना समानतेने महत्त्व देतात, तर इतरांचा असा विश्वास आहे की विद्यार्थ्यांना त्यांच्या अभिप्रेत व्यवसायांसाठी विशिष्ट कामाचा अनुभव असणे महत्त्वाचे आहे, वॅनडरझिल म्हणाले.

मऊ लँडिंग: महाविद्यालय आणि विद्यापीठातील करिअर केंद्रे करिअर मेळ्यांमध्ये पारंपारिक पद्धतीने नियोक्त्यांशी जोडून पदवीबद्दलच्या विद्यार्थ्यांच्या काही चिंता दूर करण्यात मदत करू शकतात, असे क्रुझ्वेरगारा म्हणाले.

“अधिक उद्योग, भूमिका आणि क्षेत्रांमध्ये उदयोन्मुख AI च्या तोंडावर, मला असे आढळले आहे की नोकरी किंवा इंटर्नशिप मिळविण्यासाठी विद्यार्थ्यांसाठी जे खरोखर लोकप्रिय झाले आहे ते चांगले जुन्या पद्धतीचे नेटवर्किंग आहे,” क्रुझ्वेरगारा म्हणाले.

हँडशेक (एकतर आभासी किंवा नोंदणीच्या उद्देशाने) या वर्षी तिप्पट वाढ झाली आहे, जॉब बोर्डच्या आकडेवारीनुसार.

“मला माहित आहे की हे नवीन नाही; करिअर केंद्रे बर्याच काळापासून हे करत आहेत, परंतु आम्हाला ते अधिक करण्याची आवश्यकता आहे का? आम्हाला ते वेगळ्या प्रकारे करण्याची आवश्यकता आहे का?” Cruzvergara म्हणाले.

कॉलेजांनी इंटर्न होस्ट करण्यासाठी त्यांच्या स्वतःच्या विभागांचा नियोक्ता म्हणून विचार केला पाहिजे.

“शाळा हा एक व्यवसाय आहे आणि त्यात ही सर्व भिन्न कार्ये आहेत,” क्रुझवेर्गारा यांनी निदर्शनास आणले. “मग तुम्ही तुमच्या स्वतःच्या वित्त विभागात इंटर्नशिप कशी तयार करत आहात? तुम्ही तुमच्या स्वतःच्या कायदेशीर विभागात इंटर्नशिप कशी तयार करत आहात?”