यू ऑफ डेलावेअर व्यावसायिक विद्यार्थ्यांसाठी वर्षभर सह-ऑप्स तयार करते

अधिक महाविद्यालये आणि विद्यापीठे विद्यार्थ्यांच्या अनुभवामध्ये कार्य-आधारित शिक्षण एम्बेड करण्याचे मार्ग शोधत आहेत, हे सुनिश्चित करून की पदवीधर त्यांच्या पहिल्या नोकरीला सामोरे जाण्यासाठी तयार आहेत.

युनिव्हर्सिटी ऑफ डेलावेअरचे लर्नर कॉलेज ऑफ बिझनेस अँड इकॉनॉमिक्स अनुदान मिळाले जानेवारीमध्ये डेलावेअर वर्कफोर्स डेव्हलपमेंट बोर्डाकडून सध्याच्या विद्यार्थ्यांसाठी वर्षभराच्या रोजगाराच्या संधी निर्माण करण्यासाठी, त्यांना राज्यभरातील व्यवसायांशी जोडण्यासाठी जे स्थानिक प्रतिभांना कामावर घेण्यास इच्छुक आहेत. कार्यक्रमाच्या नेत्यांचे म्हणणे आहे की विद्यार्थ्यांसाठी सखोल शिक्षणाच्या संधी उपलब्ध करून देणे आणि या प्रदेशासाठी टॅलेंट पाइपलाइन तयार करणे हे उद्दिष्ट आहे.

खेळाची स्थिती: डेलावेर ब्रेन ड्रेनचा दुसरा-सर्वोच्च दर आहे यूएस मध्ये, नॉर्थ डकोटाच्या अगदी मागे, म्हणजे राज्य त्यापेक्षा जास्त कामगारांना शिक्षित करते राखून ठेवते आणि आकर्षित करते.

डेलावेअर वर्कफोर्स डेव्हलपमेंट बोर्डाचे अध्यक्ष स्कॉट मालफितानो म्हणाले, “आम्हाला ते पदवीधर झाल्यानंतर डेलावेअरमध्ये देशी प्रतिभा ठेवायची आहे. प्रेस प्रकाशन. “जे विद्यार्थी राज्याबाहेरून डेलावेअरला येतात त्यांना उपलब्ध असलेल्या अद्भुत संधी पाहताना त्यांना येथे ठेवायचे आहे.”

आव्हानाचा एक भाग असा आहे की डेलावेअरमधील कंपन्या वॉशिंग्टन, डीसीसह जवळपासच्या प्रदेशांमधील नियोक्त्यांसोबत प्रतिभेसाठी स्पर्धा करतात; फिलाडेल्फिया; आणि न्यूयॉर्क, मालफितानो म्हणाले. “आम्हाला पाहिजे [students] येथे असलेल्या संधी पाहण्यासाठी, आणि त्यांना कळेल की व्यवसाय भुकेले आहेत आणि त्यांना येथे प्रतिभा ठेवायची आहे.”

ते कसे कार्य करते: लर्नर को-ऑप प्रोग्राम जानेवारीमध्ये सुरू झाला. विद्यापीठाच्या करिअर केंद्राने सहकारी सहभागींना होस्ट करण्यासाठी प्रदेशातील व्यवसायांची विनंती केली आणि विद्यार्थ्यांसाठी अर्ज करण्यासाठी एक फॉर्म उघडला. वसंत ऋतूमध्ये, कंपन्यांनी नोकरीचे वर्णन दिले आणि विद्यार्थ्यांनी नियोक्त्यांद्वारे मुलाखतीसाठी निवड होण्यापूर्वी अर्ज सादर केले.

को-ऑप अधिकृतपणे जूनमध्ये सुरू झाला, जेव्हा विद्यार्थ्यांनी पूर्ण-वेळ उन्हाळी इंटर्नशिप सुरू केली, दर आठवड्याला 40 तास काम केले. वर्ग शरद ऋतूमध्ये पुन्हा सुरू झाल्यापासून, विद्यार्थी दर आठवड्याला 20 तास काम करत राहतात, जे ते पुढील वसंत ऋतुपर्यंत करतील.

“आमचे बरेच विद्यार्थी उन्हाळ्यात आठ ते 10 आठवडे इंटर्न करतात, जे खूप चांगले आहे, परंतु आम्हाला त्यांचा रेझ्युमे तयार करण्यासाठी, त्यांचे नेटवर्क तयार करण्यासाठी आणि पैसे कमविण्याचा दीर्घ अनुभव मिळावा,” असे लर्नर करिअर सर्व्हिसेसचे संचालक जिल पँटे यांनी जानेवारीच्या एका प्रसिद्धीपत्रकात सांगितले.

ग्रँट फंडिंगचा वापर सहकारी कामावर देखरेख करण्यासाठी कार्यक्रम समन्वयक नियुक्त करण्यासाठी केला गेला, ज्यात पोस्टिंग पोझिशन्स, मुलाखतींचे वेळापत्रक आणि ऑफर प्रक्रियेत सहाय्य करणे समाविष्ट आहे.

प्रभाव: सुरुवातीच्या गटासाठी, WSFS बँक, JPMorgan चेस, 2L Race Services, Siegfried Group आणि DuPont यासह 21 नियोक्त्यांसोबत 25 विद्यार्थ्यांना ठेवण्यात आले होते. विद्यार्थ्यांच्या भूमिकांमध्ये व्यवसाय ऑपरेशन्स, इव्हेंट समन्वय आणि डेटा उत्पादन उपाय यांचा समावेश होतो.

सर्वेक्षणे आणि ब्लॉग पोस्टमध्ये एकत्रित केलेल्या सहभागींकडून मिळालेल्या अभिप्रायांवरून असे दिसून आले की उन्हाळ्याच्या पलीकडे काम सुरू ठेवणे विद्यार्थी आणि नियोक्ते दोघांसाठीही फलदायी ठरले आहे. नियोक्ते अधिक काम करतात आणि विद्यार्थी त्यांच्या शिकण्याचा अनुभव वाढवतात आणि कार्यक्रमादरम्यान करियर सल्ला आणि समर्थन प्रदान करणाऱ्या दीर्घकालीन मार्गदर्शकांचा लाभ घेतात.

पुढे पाहता, विद्यापीठाला पुढील वर्षी हा कार्यक्रम 50 कंपन्यांपर्यंत वाढवण्याची आशा आहे, ज्यामुळे अतिरिक्त विद्यार्थ्यांना सहभागी होता येईल.

तुमचे महाविद्यालय किंवा विद्यापीठ शैक्षणिक वर्षात विद्यार्थ्यांना सशुल्क कामाचा अनुभव देते का? आम्हाला येथे अधिक सांगा.