लेन कम्युनिटी कॉलेज बोर्डाने बजेट कमी करण्यास मान्यता दिली

लेन कम्युनिटी कॉलेज बोर्ड ऑफ एज्युकेशनने मतदान केले मंजूर करा कॉलेज नेत्यांच्या योजना अ बजेट कपात 7 जानेवारी रोजी, फॅकल्टी युनियनकडून जोरदार पुशबॅक असूनही. ओरेगॉन कम्युनिटी कॉलेजच्या नाट्यमय वर्षाच्या दरम्यान नवीनतम वाद उद्भवला आहे, ज्यामध्ये दीर्घ, भांडण मंडळाच्या बैठका आणि रखडलेल्या कामगार वाटाघाटी आणि अभ्यासक्रम कपातीबद्दल प्रशासक आणि प्राध्यापक यांच्यात सुरू असलेली लढाई आहे.

कॉलेज प्रशासकांचा असा युक्तिवाद आहे की मंजूर प्रस्ताव – पुढील तीन वर्षांत $8 दशलक्ष खर्च कमी करणे – ही आर्थिक गरज आहे. त्यांचे म्हणणे आहे की कॉलेज नियमितपणे 10 टक्के राखीव शिल्लक राखण्यासाठी बोर्डाची आवश्यकता कमी करते. प्रशासकांनी नवीन बहुवर्षीय अंदाज देखील आयोजित केला आहे ज्याचा अंदाज खर्च वाढणार आहे.

कॉलेजला “दरवर्षी तुटीत राहण्याची अपेक्षा आहे … जर आपण गेल्या दोन-तीन वर्षात जो ट्रेंड चालू ठेवत आहोत तोच ट्रेंड चालू ठेवला तर,” कारा फ्लॅथ, लेनचे फायनान्स आणि ऑपरेशन्सचे उपाध्यक्ष म्हणाले. या योजनेत मोकळ्या रकमेपैकी काही रक्कम लांबणीवर पडलेल्या देखरेखीसाठी आणि इतर प्रकल्पांसाठी वापरण्याचा प्रस्ताव आहे.

परंतु महाविद्यालयाच्या आर्थिक वर्तमान आणि भविष्याबद्दल प्रशासनाच्या दृष्टिकोनाशी प्राध्यापक युनियनचे नेते सहमत नाहीत. लेन कम्युनिटी कॉलेज एज्युकेशन असोसिएशनच्या फॅकल्टी युनियनचे अध्यक्ष ॲड्रिन मिशेल यांचा विश्वास आहे की नेतृत्वाचे अंदाज निराशावादी आहेत आणि $104 दशलक्ष ऑपरेटिंग बजेटमध्ये अंदाजे 8 टक्के कपात करणे अतिरेक आहे.

“आमचा विश्वास नाही की त्यापैकी कोणतेही कट आवश्यक आहेत,” मिशेल म्हणाला. “सध्या, आमचे सर्व निधी स्रोत – राज्य निधी, मालमत्ता कर आणि विद्यार्थी शिकवणी महसूल – वाढले आहेत.”

युनियन बाहेर आली स्वतंत्र अहवाल गेल्या आठवड्यात कॉलेजची आर्थिक स्थिती चांगली आहे आणि त्यांनी प्राध्यापक आणि कॅम्पसमध्ये अधिक गुंतवणूक करावी असे सुचवले आहे. पण खर्च किती वाढेल आणि कॉलेजकडे किती पैसे आहेत यावर प्राध्यापक आणि प्रशासक मूलभूतपणे असहमत आहेत.

कॉलेज कमी खर्च करू शकतो या युनियनचा दृष्टीकोन “संख्या अधिक चांगली दिसते,” फ्लॅथ म्हणाले. “परंतु फायनान्स लोक म्हणून, आमच्याकडे अनेक दशकांचा वित्त अनुभव आहे” आणि अशा खर्चाचे अंदाज “आर्थिकदृष्ट्या व्यवहार्य नाहीत.”

मिशेल यांनी असा युक्तिवाद केला की ओरेगॉन स्थानिक बजेट कायद्यानुसार बोर्डाने कायदेशीर प्रक्रियेचे पालन करणे आवश्यक आहे ज्यामध्ये बोर्ड आणि नॉनबोर्ड सदस्यांची समिती बनवणे, बजेट सादर करणे आणि सार्वजनिक सुनावणी आयोजित करणे समाविष्ट आहे, औपचारिकपणे बजेट स्वीकारण्यापूर्वी. युनियनने ए कायदेशीर मेमो सप्टेंबरमध्ये या प्रकरणावर.

परंतु प्रशासकांचे म्हणणे आहे की त्यांची व्यापक योजना अंतिम बजेट नाही – त्यात नेमके कुठे कपात केले जातील हे निर्दिष्ट केलेले नाही – त्यामुळे अद्याप अशा प्रक्रियेतून जाण्याची आवश्यकता नाही. त्यांनी सांगितले की ते कार्यक्रमांचे पुनरावलोकन करण्याची, समुदायाचा अभिप्राय मागवण्याची आणि वसंत ऋतूमध्ये शिफारस केलेल्या कपातीची यादी तयार करण्याची त्यांची योजना आहे.

योजनेच्या विशिष्टतेच्या अभावाबद्दल सुरुवातीला साशंक असलेल्या बोर्ड सदस्यांनी, बुधवारी झालेल्या बैठकीपूर्वी चर्चा करण्यासाठी गेल्या आठवड्यात अनेक तदर्थ बजेट समितीच्या बैठका घेतल्या, जे जवळजवळ पाच तास चालले.

बोर्डाचे सदस्य झॅक मुल्होलँड यांनी बुधवारी बैठकीत सांगितले की त्यांना अजूनही “लाल झेंडे आणि अनिर्दिष्ट कटांच्या संदर्भात चिंता दिसते” परंतु निष्कर्ष काढला, “या क्षणी, हा एक संतुलित प्रस्ताव असल्याचे दिसते.” मुलहोलँड आणि तदर्थ समितीवरील इतर बोर्ड सदस्यांनी बोर्डाला योजनेसह पुढे जाण्याची शिफारस केली, जोपर्यंत त्यात प्रशासकांकडून वार्षिक अद्यतने आणि नियमित प्रगती अहवाल समाविष्ट आहेत.

“आता कदाचित कॉलेज म्हणून आम्ही एकत्र काम करू शकतो,” फ्लॅथ म्हणाला.

फॅकल्टी संबंध

पण कॉलेज इतर वादातही अडकले आहे. फॅकल्टी युनियन, जे सुमारे 525 पूर्ण- आणि अर्ध-वेळ प्राध्यापकांचे प्रतिनिधित्व करते, जूनपासून कोणत्याही कराराशिवाय आहे कारण तपशीलांवर प्रशासक आणि प्राध्यापकांमध्ये संघर्ष सुरू आहे.

वर्कलोड, क्लास-आकार मर्यादा, राहणीमानाचे खर्च, टाळेबंदीच्या नोटिसांची वेळ आणि काही तरतुदींवर मात करण्यासाठी कॉलेजचे प्रयत्न याविषयी मतभेदांवर चर्चा रंगली आहे, ज्याचे मिशेल म्हणतात की प्राध्यापकांवर खर्च करण्यासाठी दशलक्ष डॉलर्सपेक्षा जास्त “निव्वळ विनिवेश” आहे. प्रशासनाने असा युक्तिवाद केला आहे की प्रस्तावित करारातील काही मुद्दे फॅकल्टी फायद्यांशी थेट जोडलेले नाहीत, ज्यात कॉलेजच्या गैर-भेदभाव धोरणामध्ये इमिग्रेशन स्थिती जोडणे आणि कॅम्पस सुरक्षा उपायांचा समावेश आहे.

शैक्षणिक घडामोडींचे उपाध्यक्ष ग्रँट मॅथ्यू म्हणाले की उन्हाळ्यापासून लक्षणीय प्रगती झाली आहे, परंतु “खरोखर, आम्ही अर्थशास्त्रावर अडकलो आहोत.”

“आम्ही खरोखरच आर्थिकदृष्ट्या टिकाऊ संस्था ठेवण्याचा प्रयत्न करीत आहोत आणि आम्ही टेबलवर जे प्रस्ताव प्राप्त करत आहोत ते आर्थिकदृष्ट्या जबाबदार नाहीत,” तो म्हणाला. सध्याच्या कराराच्या प्रस्तावामुळे कॉलेजला $61 दशलक्ष खर्च येऊ शकतो असा अंदाज त्यांनी व्यक्त केला.

प्रक्रिया कशी सुरू आहे याबद्दल प्राध्यापकांना समाधान नाही. 271 फॅकल्टी सदस्यांच्या डिसेंबरमध्ये झालेल्या सर्वेक्षणात, 87 टक्के लोकांनी कमी मनोबल नोंदवले, 90 टक्के लोकांनी सांगितले की त्यांचा कॉलेजच्या अध्यक्षांवर विश्वास नाही आणि 69 टक्के लोकांनी सांगितले की त्यांना त्यांचे मत व्यक्त करण्यासाठी बदलाची भीती वाटते. युनियनने देखील चिंता व्यक्त केली आहे की कलर फॅकल्टी कॉलेज सोडत आहेत. बुधवारी, सुमारे 75 युनियन सदस्य आणि समर्थकांनी मंडळाच्या बैठकीपूर्वी मोर्चा काढला.

या महिन्यासाठी आणखी दोन सौदेबाजी सत्रे नियोजित आहेत आणि मध्यस्थी नंतर नियोजित आहे.

अलीकडील अभ्यासक्रम कपातीमुळे प्राध्यापक आणि महाविद्यालयीन नेत्यांमधील संबंधही बिघडले आहेत. लेनने हिवाळा आणि वसंत ऋतूसाठी सुमारे 100 अभ्यासक्रम विभाग कापून एक नवीन प्रणाली आणली जी विद्यार्थ्यांना संपूर्ण वर्षाच्या अभ्यासक्रमांसाठी शरद ऋतूमध्ये साइन अप करण्यास अनुमती देते.

प्रशासकांनी सांगितले की, गेल्या वर्षांच्या बरोबरीने, त्यांच्या शैक्षणिक ऑफरिंगला अनुकूल करण्यासाठी, महाविद्यालयासाठी ही एक सामान्य संख्या आहे आणि विद्यार्थ्यांना अजूनही आवश्यक असलेले वर्ग मिळतील याची खात्री सल्लागार करत आहेत. परंतु मिशेलने या निर्णयाचे वर्णन अर्धवेळ प्राध्यापकांसाठी एक धक्का म्हणून केले, ज्यांनी वर्षाच्या शेवटी भरलेले वर्ग गमावले. युनियनने ओरेगॉन एम्प्लॉयमेंट रिलेशन्स बोर्डाकडे अन्याय्य कामगार सराव तक्रार दाखल केली, असा युक्तिवाद केला की काढून टाकलेले अभ्यासक्रम हा सौदेबाजीचा एक भाग असावा. मिशेलला अशीही काळजी वाटते की ज्या विद्यार्थ्यांना विशिष्ट अभ्यासक्रम घेणे आवश्यक आहे त्यांच्यासाठी कट हा एक अडथळा आहे, हे लक्षात घेतले की लोकप्रिय जीवशास्त्र वर्ग-अनेक आरोग्य व्यवसाय अभ्यासक्रमांसाठी एक पूर्व शर्त-मध्ये 168 विद्यार्थ्यांची प्रतीक्षा यादी आहे.

नेतृत्व तणाव

दरम्यान, मंडळाकडे गेल्या वर्षभरात नाटकाचा स्वतःचा वाटा आहे.

प्रशासक मंडळाच्या जबाबदाऱ्यांवर अतिक्रमण करत असल्याचा आरोप प्राध्यापक युनियनने केला आहे आणि बोर्ड आपल्या अधिकाराचा वापर करण्यात अपयशी ठरल्याची टीका केली आहे.

“प्रशासनाने मूलत: शिक्षण मंडळाची भूमिका घेतल्यामुळे बरेच वाद झाले आहेत,” मिशेल म्हणाले.

दरम्यान, ऑगस्टमध्ये तृतीय-पक्ष अहवाल मुलहोलँड, पूर्वी मंडळाचे अध्यक्ष, आणि इतर मंडळ सदस्यांनी वंश आणि लिंगाच्या आधारावर अध्यक्ष स्टेफनी बुल्गर, एक कृष्णवर्णीय महिला यांच्याशी भेदभाव केला असा निष्कर्ष काढला. अहवालात मुलहोलँड आणि इतर काही बोर्ड सदस्यांनी बल्गरबद्दल डिसमिस किंवा प्रतिकूल वृत्ती दाखविणे, संभाषणांमध्ये तिला तोडणे आणि पुरुष कर्मचाऱ्यांचे प्रश्न पुढे ढकलणे असे वर्णन केले आहे. मुलहोलँडने एका विद्यार्थ्याला धमकावल्याचेही अहवालात आढळून आले आहे. सप्टेंबरमध्ये, बोर्डाने माजी बोर्ड अध्यक्षांची निंदा केली, ज्यांनी माफी मागितली आणि त्यानंतर संपूर्ण मंडळ बाहेर आले. संयुक्त माफी.

“आमच्या वर्तनाचा तुमच्यावर आणि मोठ्या प्रमाणावर महाविद्यालयीन समुदायावर झालेल्या नकारात्मक परिणामाबद्दल आम्हाला मनापासून खेद वाटतो,” ऑस्टिन फोल्नागी म्हणाले, सध्याचे बोर्ड चेअर, ज्यांच्यावर अध्यक्षांबद्दल डिसमिसिंग टोनचा अवलंब केल्याचा आरोप होता. “अध्यक्ष बुल्गर, कृपया तुमच्याशी वाईट वागणूक दिल्याबद्दल बोर्डाची माफी स्वीकारा.”

मिशेल म्हणाले की युनियन “कोणत्याही प्रकारच्या भेदभावाबद्दल खूप चिंतित आहे आणि आम्हाला वाटते की कॅम्पसमधील प्रत्येकासाठी सुरक्षित वाटणे खरोखर महत्वाचे आहे.”

कॉलेजचे मान्यताप्राप्त, कॉलेजेस आणि युनिव्हर्सिटीजवरील नॉर्थवेस्ट कमिशनने देखील कॉलेज मान्यता मानकांचे “पर्याप्त प्रमाणात पालन करत आहे” परंतु “सुधारणेची गरज आहे” असे मानले. गेल्या मार्चमध्ये सूचना. मान्यताधारकाने कॉलेजने त्याच्या अंतर्गत संप्रेषणाचे मूल्यमापन करण्याची शिफारस केली आणि इतर सूचनांबरोबरच निर्णय घेण्याची प्रक्रिया “सर्व घटकांसह” असल्याचे सुनिश्चित केले.