व्हर्जिनिया विद्यापीठाने काय मान्य केले?

न्याय विभागाच्या व्यापक मार्गदर्शनाचे पालन करण्यास सहमती दर्शवताना या आठवड्याच्या सुरुवातीलाव्हर्जिनिया विद्यापीठ वचनबद्ध सर्व DEI प्रोग्रामिंग काढून टाकण्यासाठी आणि ट्रम्प प्रशासनाच्या विस्तृत व्याख्याचे पालन करण्यासाठी सर्वोच्च न्यायालयाचा 2023 चा निर्णय वंश-सजग प्रवेश धोरणांवर बंदी घालणे.

द नऊ-पानांचा DOJ मेमोजुलैमध्ये रिलीझ करण्यात आलेले, खेळांमध्ये ट्रान्सजेंडर ऍथलीट्सच्या सहभागावर आणि भौगोलिक स्थानासारख्या शर्यतीसाठी “उघडपणे तटस्थ प्रॉक्सी” वापरण्यावर बंदी घालते. हे फेडरल कोर्टाच्या अवघ्या तीन महिन्यांनंतर आले खाली मारले शिक्षण विभागाचे समान निर्देश आणि अनेक धोरण तज्ञांनी याकडे अधिक व्यापक आणि प्रतिबंधात्मक म्हणून पाहिले. मार्गदर्शनाला अद्याप कायदेशीर आव्हानाचा सामना करावा लागला नाही.

ॲटर्नी जनरल पाम बोंडी यांनी मूळतः मेमोमध्ये लिहिले की, रेखांकित तरतुदी ही “जोखीम कमी करण्यासाठी” तयार केलेल्या “नॉन-बाइंडिंग सूचना” ची सूची होती. [legal] उल्लंघन.” पण आता किमान UVA साठी तरी ते बंधनकारक झाले आहे. आणि पालन करण्यात अयशस्वी झाल्यास विद्यापीठाच्या फेडरल निधीला धोका होऊ शकतो.

करारांतर्गत, DOJ म्हणते की ते सर्व प्रलंबित नागरी हक्क तपासांना तात्पुरते विराम देईल, परंतु कोणत्याही टप्प्यावर ट्रम्प अधिकाऱ्यांनी फ्लॅगशिप संस्था “अनुपालनाच्या दिशेने अपुरी प्रगती” करत असल्याचे निश्चित केल्यास, DOJ तपास पुन्हा सुरू करण्याचा, अंमलबजावणी क्रियांचा पाठपुरावा करण्याचा किंवा फेडरल निधी संपुष्टात आणण्याचा अधिकार राखून ठेवते. दरम्यान, UVA ला 2028 पर्यंत तिमाही आधारावर एजन्सीला “संबंधित माहिती आणि डेटा” प्रदान करणे आवश्यक असेल.

“तर जर [UVA] ते पालन करू शकतात असा विश्वास वाटतो, तर शाळेसाठी हा एक चांगला परिणाम असू शकतो. तपास बंद आहेत आणि ते उत्तरदायित्व स्वीकारत नाहीत,” स्कॉट गोल्डश्मिट, एक भागीदार आणि कायदा फर्म थॉम्पसन कोबर्न एलएलपीचे नागरी हक्क विशेषज्ञ म्हणाले. “परंतु कोणतीही समस्या असल्यास, किंवा सरकारने अन्यथा पाहिल्यास, सर्व बेट बंद आहेत आणि त्यांनी करारावर स्वाक्षरी केली त्यापेक्षा ते वाईट स्थितीत असू शकतात.”

Goldschmidt च्या दृष्टिकोनातून, कायदेशीर आव्हानाचा सामना न करता महाविद्यालयांना “त्यांच्या कायद्याचे स्पष्टीकरण” स्वीकारण्यास प्रोत्साहित करण्यासाठी DOJ च्या प्रयत्नांचा हा सर्व भाग आहे.

ते मार्गदर्शनाबद्दल म्हणाले, “हे बंधनकारक नव्हते,” ते पुन्हा इतके मनोरंजक का आहे की UVA ने उन्हाळ्यात याचे पूर्व-उत्तेजकपणे पालन केले आहे आणि आता या कराराद्वारे ते अनिवार्य मार्गदर्शनात बदलले आहे.

एप्रिल पासून सुरू, DOJ वापरले पत्रांची मालिका UVA अधिकाऱ्यांवर “फेडरल भेदभाव विरोधी कायद्यांचा अवमान करण्याचा आणि टाळण्याचा” सक्रियपणे प्रयत्न केल्याचा आरोप करणे. जूनच्या सुरुवातीस, तज्ञ म्हणतात, सहाय्यक ऍटर्नी जनरल दबाव आणला माजी UVA अध्यक्ष जेम्स रायन राजीनामा देणार. तरीही, न्याय विभागाच्या दबाव मोहिमेच्या पार्श्वभूमीवर, संस्थेचे अंतरिम अध्यक्ष, पॉल महोनी यांनी ट्रम्प प्रशासनाच्या अधिक व्यापक “उच्च शिक्षणातील शैक्षणिक उत्कृष्टतेसाठी संक्षिप्त“गेल्या आठवड्यात.

UVA ही फक्त नवीनतम संस्था आहे एक करार कट ट्रम्प प्रशासनासह, जरी त्यांच्यापेक्षा वेगळे मागील करारसार्वजनिक विद्यापीठाला काहीही द्यावे लागणार नाही. हा देखील पहिला करार आहे जो मुख्यत्वे न्याय विभागाचे मार्गदर्शन आणि कॅम्पसमध्ये कथित गैरसमजुतीच्या चुकीच्या हाताळणीऐवजी विविधता, समानता आणि समावेशाशी संबंधित आहे.

इतर महाविद्यालये आणि विद्यापीठांना संबंधित तपासांना सामोरे जावे लागत असल्याने, हा करार प्रशासनासाठी एक नवीन फ्रेमवर्क बनू शकतो आणि उच्च शिक्षणावर टाच आणण्यासाठी ते कसे वाटाघाटी करते.

तर, कराराच्या तीन प्रमुख पैलूंवर एक नजर टाकली आहे.

1. ट्रम्प ज्याला सेग्रिगेशन आणि प्रेफरेंशियल ट्रीटमेंट म्हणतात ते समाप्त करणे

जुलै निर्देशाने विद्यापीठांसाठी चार मुख्य मानके सेट केली आहेत आणि प्रत्येकासाठी उदाहरणांची विस्तृत परंतु अपूर्ण यादी प्रदान केली आहे.

प्रथम, DOJ ने वंश, लिंग, धर्म किंवा “इतर संरक्षित वैशिष्ट्ये” यावर आधारित ट्रम्प यांना “प्राधान्य उपचार” मानत असलेल्या प्रवेश, नियुक्ती किंवा प्रोग्रामिंगमधील कोणत्याही पद्धती दूर करणे आवश्यक आहे. यामध्ये ओळख-आधारित शिष्यवृत्ती, आत्मीयता गट किंवा समर्थन कार्यक्रम समाविष्ट असू शकतात; नियुक्ती किंवा पदोन्नती पद्धती ज्या एका विशिष्ट गटाला दुसऱ्यापेक्षा प्राधान्य देतात; किंवा विशिष्ट ओळखीच्या विद्यार्थ्यांसाठी कॅम्पसमध्ये विशिष्ट जागा नियुक्त करणे.

त्यानंतर, अधिकाऱ्यांनी मेमोमध्ये जोडले की कथितपणे तटस्थ वैशिष्ट्यांचा वापर करणे, जसे भौगोलिक स्थान आणि सांस्कृतिक क्षमता, देखील प्रतिबंधित आहेत कारण ते संरक्षित वैशिष्ट्यांसाठी “पर्यायी” म्हणून वापरले जाऊ शकतात आणि म्हणून ते “बेकायदेशीर प्रॉक्सी” आहेत.

विभागाने निबंध प्रॉम्प्ट्स उद्धृत केले जे सुचविते की अर्जदारांनी “अडथळ्यांवर मात करणे” बद्दल लिहावे, हे तथ्य असूनही सर्वोच्च न्यायालयाने स्पष्टपणे सांगितले होकारार्थी कृतीच्या निर्णयामध्ये की महाविद्यालयीन अर्जदार अजूनही वंशविद्वेष, लिंगवाद किंवा धार्मिक भेदभावाविषयी त्यांच्या अनुभवांबद्दल लिहू शकतात जोपर्यंत विद्यापीठांनी “आम्ही आज बेकायदेशीर असलेली शासन व्यवस्था” पुन्हा स्थापित करण्यासाठी त्यांचा वापर करत नाही.

“ब्लॅक कॉकस” आणि “व्हाईट एली मीटिंग्ज” सारख्या वंश-आधारित प्रशिक्षण सत्रांची उदाहरणे आणि महिला-मालकीच्या व्यवसायांना प्राधान्य देणारे करार निवडण्यासाठी उपाय म्हणून उदाहरणे देऊन, अधिकारी म्हणतात की भेदभाव आणि प्रशिक्षणाची यादी देखील मेमोमध्ये आहे.

2. शैक्षणिक स्वातंत्र्याचे उल्लंघन करत नाही

कराराच्या मजकुरात आणि UVA द्वारे वितरीत केलेल्या विविध सामग्रीमध्ये, विद्यापीठाचे अधिकारी जाणूनबुजून असे पुष्टी करतात की प्रवेश, नियुक्ती आणि अभ्यासेतर प्रोग्रामिंगवरील हे निर्बंध विद्यापीठाच्या शैक्षणिक स्वातंत्र्याच्या अधिकाराला बाधा आणणार नाहीत.

“अमेरिकेचे शैक्षणिक भाषण किंवा अभ्यासक्रमाची सामग्री हुकूमत करण्याचे उद्दिष्ट नाही आणि या कराराच्या कोणत्याही तरतुदीचा, वैयक्तिकरित्या किंवा एकत्रितपणे, युनायटेड स्टेट्सला शैक्षणिक भाषण किंवा अभ्यासक्रमाच्या सामग्रीवर हुकूम करण्याचा अधिकार दिल्याचा अर्थ लावला जाणार नाही,” कराराचा सहावा मुद्दा वाचतो.

महोनीचे UVA समितीला निवेदन, तसेच UVA वेबसाइटवर वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न पृष्ठ, समान मुद्द्यांवर जोर देते, असे म्हटले आहे की कोणताही “बाह्य मॉनिटर” सहभागी होणार नाही आणि UVA स्वतंत्रपणे DOJ द्वारे उपस्थित केलेल्या कोणत्याही अनुपालनाच्या समस्यांचे निराकरण करेल.

“महत्त्वाचे, [the agreement] आमच्या प्राध्यापकांचे, विद्यार्थी आणि कर्मचाऱ्यांचे शैक्षणिक स्वातंत्र्य टिकवून ठेवते,” महोनी यांनी लिहिले. “आम्ही थॉमस जेफरसनने म्हटल्याप्रमाणे … मुक्त अभिव्यक्ती आणि ‘सत्य, ते कुठेही नेईल,’ यासाठी आमची वचनबद्धता दुप्पट करू.”

हे उच्च शिक्षणातील शैक्षणिक उत्कृष्टतेसाठी अलीकडील कॉम्पॅक्टपेक्षा वेगळे आहे, ज्यासाठी संस्थेने कर्मचाऱ्यांना संस्थेच्या वतीने राजकीय विचार व्यक्त करण्यापासून प्रतिबंधित करणे आवश्यक आहे आणि “शिक्षा देणे, कमी करणे” किंवा “पुराणमतवादी विचारांविरुद्ध हिंसाचार वाढवणारे” विभाग बंद करणे आवश्यक आहे.

3. उत्तरदायित्व थांबवणे परंतु विद्यापीठ असुरक्षित ठेवणे

कराराची दुसरी ओळ हे स्पष्ट करते की दस्तऐवज “संपूर्ण किंवा अंशतः प्रवेश” नाही आणि UVA “तपासाच्या विषयाच्या संदर्भात उत्तरदायित्व स्पष्टपणे नाकारते.”

म्हणून, जोपर्यंत UVA DOJ मेमोचे पालन करत आहे, तोपर्यंत तपास बंद केला जाईल आणि विद्यापीठाला यापुढे लाखो-डॉलर सेटलमेंट फी भरण्याची किंवा फेडरल आर्थिक मदत गमावण्याचा धोका असणार नाही. परंतु थॉम्पसन कोबर्न येथील गोल्डश्मिट यांनी जोर दिला की अशी परिस्थिती “असेच मोठे” आहे.

“जर DOJ ला कोणत्याही क्षणी असे आढळले की UVA ने पालन केले नाही, तर सर्व काही पुन्हा उघडले जाईल आणि फेडरल नागरी हक्क तपासणीतून येऊ शकणारे सर्व संभाव्य मुद्दे, दंड इ. संस्थेवर परत येतील,” त्याने स्पष्ट केले.

आणि DOJ चे मेमो हे “आम्ही शिर्षक VI नागरी हक्क कायद्यांचा पुनर्व्याख्या करताना पाहिलेला सर्वात आक्रमक दस्तऐवज आहे,” गोल्डश्मिट म्हणाले, जोखीम आणखी जास्त आहे. म्हणून यूव्हीएने आधीच निर्णय घेतलेला असताना, इतर विद्यापीठांनी ते करण्याआधी याचा विचार करावा असे त्यांनी सुचवले.

ते म्हणाले, “शाळा खरोखरच कठोर आणि खोलवर विचार करू इच्छितात की तेथे कोणतीही वळवळ खोली आहे की नाही,” तो म्हणाला, “कारण DOJ च्या मेमोचे उल्लंघन केल्याचे परिणाम खूप मजबूत आहेत.”