शिक्षण विभागाने जोशुआ फिगेरा यांना केवळ काही महिन्यांतच पदावरून काढून टाकल्यानंतर संस्थात्मक गुणवत्ता आणि सचोटीवरील राष्ट्रीय सल्लागार समितीमध्ये एक कमी सदस्य आहे.
ईडीने मंगळवारच्या बैठकीत फिग्युएरा का नव्हते हे स्पष्ट केले नाही, तर एका सदस्याने नेतृत्वाच्या मतामध्ये रँक मोडल्याबद्दल त्याला काढून टाकल्याचा आरोप केला. फिग्युएरा यांची अनुपस्थिती ही राजकीयदृष्ट्या स्वतंत्र समितीच्या बैठकीत पक्षपाती राजकारण शिरणार हे पहिले लक्षण होते. नंतर चर्चेत, सदस्यांनी मान्यताप्राप्त DEI मानकांचा शोध घेतला आणि मीटिंगचा अजेंडा कोणाला सेट करायचा यावर भांडण झाले.
फिगेरा होते NACIQI वर नियुक्ती नोव्हेंबरमध्ये शिक्षण सचिव लिंडा मॅकमोहन यांनी. डेमोक्रॅटिक नियुक्ती बॉब शिरेमन यांनी सभेच्या प्रारंभीच मंडळातून त्यांची हकालपट्टी केल्याची बाब समोर आली, जेव्हा डेमोक्रॅटिक नियुक्ती बॉब शिरेमन यांनी फिगेरा यांना विद्यमान चेअर जे ग्रीन, जे मॅकमोहन नियुक्तही होते, यांच्या निवडीविरुद्ध मतदान केल्याचा आरोप केला. डिसेंबरची बैठक.
“असेच घडते की येथे नसलेली व्यक्ती अशी आहे की ज्याने शेवटच्या बैठकीत तुम्हाला खुर्चीसाठी मत दिले नाही,” शिरेमन यांनी मंगळवारच्या कार्यवाहीच्या सुरुवातीला ग्रीनला सांगितले. “फेडरल ॲडव्हायझरी कमिटी ॲक्ट म्हणते की सल्लागार समितीच्या सदस्यांनी स्वतंत्र निर्णय घेऊन काम केले पाहिजे आणि नियुक्ती अधिकाऱ्यांवर अयोग्यरित्या प्रभाव टाकू नये.”
ED ने फिगुएराला काढून टाकण्याबद्दल सार्वजनिक स्पष्टीकरण दिले नाही, किंवा राजकीय कारणांमुळे त्याला काढून टाकण्यात आलेला आरोप नाकारला नाही.
“द [education] NACIQI त्याच्या सल्लागार जबाबदाऱ्या प्रभावीपणे पार पाडण्यासाठी आणि विभागाच्या प्राधान्यक्रमांना समर्थन देण्यासाठी अनेक फेडरल एजन्सींमधील कायद्याशी सुसंगत आणि दीर्घकालीन सरावाशी सुसंगत असलेल्या सचिवांकडे व्यापक विवेक आहे,” डेव्हिड बार्कर, पोस्ट-सेकंडरी एज्युकेशनचे सहाय्यक सचिव, शिरेमनच्या चिंतेला उत्तर देताना म्हणाले. उच्च शिक्षणामध्ये सुधारणा करा, अशी प्रणाली जी अनेकदा विद्यार्थी आणि करदात्यांना अपयशी ठरते.
त्यानंतर शिरेमन यांनी बार्करला “शिक्षण विभागाच्या नियुक्त्यांना हे आश्वासन देण्यासाठी दबाव टाकला की त्यांना काढून टाकले जाणार नाही कारण ते तुम्हाला किंवा विभागाच्या इच्छेनुसार मतदान करत नाहीत.” पण बार्करने धीर दिला आणि शिरेमनला त्याने नुकत्याच केलेल्या विधानाचा संदर्भ दिला.
शिक्षण विभागाच्या अधिकाऱ्यांनी टिप्पणीसाठी केलेल्या विनंतीला प्रतिसाद दिला नाही इनसाइड हायर एड फिगेरा का किंवा केव्हा काढला गेला याबद्दल. मध्ये उपलब्ध कागदपत्रांच्या आधारे फेडरल रजिस्टरFigueira ला वर्षाच्या अखेरीस आणि मार्चच्या सुरुवातीच्या दरम्यान कधीतरी NACIQI मधून काढून टाकण्यात आल्याचे दिसते.
फिगेरा, ब्रिघम यंग युनिव्हर्सिटी-आयडाहोचे सामान्य सल्लागार, 2031 पर्यंत सेवा देणार होते. ईमेलद्वारे संपर्क साधला असता, फिगेरा यांनी टिप्पणी करण्यास नकार दिला.
DEI परीक्षा
नंतर बैठकीत, सदस्यांनी कॉलेज आणि विद्यापीठांवरील नॉर्थवेस्ट कमिशनने सादर केलेल्या अनुपालन अहवालाकडे लक्ष वेधले. हा अहवाल सुरुवातीला संमतीच्या अजेंडावर होता, याचा अर्थ थोडा किंवा कोणतीही चर्चा न करता तो मंजूर केला गेला असता. त्याऐवजी, सदस्यांनी NWCCU वर 90 मिनिटांपेक्षा जास्त वेळ घालवला, बहुतेक वैविध्य, समानता आणि समावेशाविषयीच्या चिंतेमध्ये, जे मान्यताधारकाकडे त्याच्या मानकांचा भाग नाही.
“हे लक्षात आले आहे, मला योग्य वाटते की, DEI, स्वतःच, कायदेशीर किंवा बेकायदेशीर, कायदेशीर किंवा बेकायदेशीर नाही – डेव्हिल तपशीलांमध्ये आहे,” ॲडम किसेल म्हणाले, रिपब्लिकन नियुक्ती, ज्याने पूर्णत्वाच्या दरांमधील वांशिक अंतर बंद करण्याचा संदर्भ नागरी हक्क कायद्याचा अपमान केला आहे का असा प्रश्न केला.
मधील आवश्यकतेबद्दलच्या चिंतेकडे किसलने लक्ष वेधले NWCCU चे मानके सदस्य संस्थांसाठी विद्यार्थी निकालांचा डेटा गोळा करण्यासाठी “वंश, वांशिक, वय, लिंग, सामाजिक आर्थिक स्थिती, पहिल्या पिढीतील महाविद्यालयीन विद्यार्थी आणि इतर कोणत्याही संस्थात्मक अर्थपूर्ण श्रेणींनुसार वेगळे केले गेले आहे जे विद्यार्थ्यांच्या यशास आणि शैक्षणिक उत्कृष्टता आणि यशामधील जवळचे अडथळे (इक्विटी अंतर) वाढविण्यात मदत करू शकतात.”
त्याने आणखी एक मानक ध्वजांकित केले जे सदस्यांना “इक्विटीवर लक्ष केंद्रित करते आणि इक्विटीमधील अंतर कमी करण्यावर लक्ष केंद्रित करते.” संस्थांनी त्यांची संसाधने कोठे चालविली पाहिजेत हे निर्देश देऊन अशा मानकांमुळे नागरी हक्क कायद्याचे उल्लंघन होऊ शकते, असा त्यांचा तर्क होता.
Kissel ने NWCCU च्या “विविधता, समानता, समावेश, संबंधित आणि सामाजिक न्याय यांना प्रोत्साहन देण्यासाठी” संस्थेमध्ये आणि तिच्या सदस्य संस्थांमध्ये वचनबद्धतेबद्दल अधिस्वीकृतीधारकाचे विधान देखील वाचले.
पण NWCCU अध्यक्ष सेलेना ग्रेस यांनी मागे ढकलले. तिने सांगितले की सर्व “इक्विटी गॅपचे संदर्भ प्रत्येक संस्थेच्या अद्वितीय संस्थात्मक मिशन आणि संदर्भामध्ये आहेत” आणि सदस्यांना “त्यांच्या संस्थात्मक ध्येय आणि संदर्भाच्या आधारावर त्यांचा डेटा कसा वेगळा करायचा हे निर्धारित करण्याची लवचिकता आहे.” तिने असेही नमूद केले की किसलने संदर्भित केलेल्या सामाजिक न्यायावरील विधान कधीही औपचारिक धोरण नव्हते आणि 2023 मध्ये NWCCU च्या वेबसाइटवरून काढून टाकण्यात आले होते.
संभाषण जसजसे वाढत गेले, तसतसे निराशा स्पष्ट होऊ लागली.
बोर्डाच्या बैठकीत स्पष्टपणे पक्षपाती सावली लटकली असली तरी, रिपब्लिकन नियुक्त जेनिफर ब्लम यांनी NWCCU च्या अनुपालन अहवालावरील दीर्घ चर्चेबद्दल चिंता व्यक्त केली. ब्लूम यांनी नमूद केले की समितीने अनुपालन अहवालावर दीड तासापेक्षा जास्त वेळ घालवला होता ज्याबद्दल ईडी कर्मचाऱ्यांनी चिंता व्यक्त केली नव्हती आणि अन्यथा ते त्वरित मंजूर केले गेले असते.
“नवीन समस्या ठरवण्यासाठी तुम्ही नाही,” ब्लम तिच्या सहकारी समिती सदस्य किसलला म्हणाली. “तो आहे [senior department official] कोण हे प्रकरण कर्मचाऱ्यांकडे-विभागाच्या कर्मचाऱ्यांकडे आणतो आणि कर्मचारी ते आमच्याकडे संदर्भित करतात. ॲडम, तुम्हाला या मीटिंगमध्ये नवीन मुद्दा मांडता येणार नाही – तुम्ही तो वेळेपूर्वी विभागासमोर मांडू शकता.”
ब्लमच्या टीकेला उत्तर देताना, किसलने तिच्यावर चर्चा खोडून काढण्याचा प्रयत्न केल्याचा आरोप केला. गैर अनुपालनाचे विशिष्ट उदाहरण देण्यासाठी ब्लमने दाबले, किसल म्हणाले, “मला वाटते की आम्ही प्रणालीगत समस्यांबद्दल बोलत आहोत.”
प्रदीर्घ चर्चा होऊनही, NACIQI सदस्यांनी NWCCU च्या अनुपालन अहवालास मान्यता दिली. NACIQI ने तीन प्रोग्रॅमॅटिक मान्यताप्राप्तांसाठी अनुपालन अहवाल स्वीकारला आणि अमेरिकन बोर्ड ऑफ फ्युनरल सर्व्हिस एज्युकेशन, मॉन्टेसरी ॲक्रेडिटेशन कौन्सिल फॉर टीचर एज्युकेशन आणि असोसिएशन ऑफ इन्स्टिट्यूशन्स ऑफ ज्यूश स्टडीजसाठी मान्यता नूतनीकरण मंजूर केले.
धोरण चर्चेसाठी आणि अतिरिक्त नूतनीकरणांवर मत देण्यासाठी NACIQI आज पुन्हा भेटत आहे.
Source link
