नॉर्थ कॅरोलिना युनिव्हर्सिटी ऑफ गव्हर्नर्स ऑफ गव्हर्नर्स ए. निवेदन सिस्टमच्या प्रत्येक 17 कॅम्पसची आवश्यकता आहे की सिस्टमच्या-विरोधी-विरोधी, इक्विटी आणि समावेश धोरणाचे कॅम्पसच्या अनुपालनाचे मूल्यांकन करण्यासाठी उपसमिती विकसित करणे, विधानसभा नोंदवले?
१ Sep सप्टेंबर पर्यंत त्यांनी या धोरणाचे पालन कसे केले हे दर्शविण्यासाठी आहे, ज्याने मागील डीईआय मार्गदर्शन रद्द केले आणि राजकीय आणि सामाजिक विषयांवर प्रशासकांकडून तटस्थता दिली. त्या धोरणाच्या परिणामी, यूएनसी कॅम्पसने नोंदवले की त्यांनी डझनभर कर्मचारी सोडले, 131 लोकांना नवीन पदांवर हलविले आणि डीईआय खर्चात 16 दशलक्ष डॉलर्स विद्यार्थ्यांच्या यश आणि कल्याण कार्यक्रमात पुनर्निर्देशित केले.
मेमोच्या मते, पुनरावलोकनांमध्ये डीईआय बंदीच्या परिणामी ज्या नोकर्‍या बदलल्या गेल्या त्या कर्मचार्‍यांविषयी कुलपतींशी संक्षिप्त माहिती दिली पाहिजे.
“या गोपनीय पुनरावलोकनांनी एखाद्या व्यक्तीच्या पूर्वीच्या स्थितीची त्याच्या किंवा तिच्या नवीन जबाबदा .्यांशी तुलना केली पाहिजे, ज्यात त्या भूमिकेतील कर्मचार्‍यांची कामगिरी कशी बदलली आहे आणि कर्मचार्‍यांच्या मागील जबाबदा .्या सध्याच्या भूमिकेत कायम राहणार नाहीत याची खात्री करण्यासाठी कोणत्या सेफगार्ड्स अस्तित्त्वात आहेत.” “कर्मचार्‍यांविरूद्ध केलेल्या कोणत्याही शिस्तभंगाच्या कारवाईबद्दल कुलपतींकडून गोपनीय संक्षिप्त माहिती देखील यावेळीही घ्यावी.”
डीईआयच्या निर्बंधांवर विचलित करणा between ्या एका पुराणमतवादी नानफाद्वारे चार यूएनसी कर्मचार्‍यांना गुप्तपणे चित्रीकरण केले गेले; त्यापैकी तीन कर्मचारी आहेत यापुढे नोकरी नाही त्यांच्या विद्यापीठांद्वारे.
Source link
