अल्बर्टा सरकारी कर्मचाऱ्यांना कार्यालयात परत जाण्यास भाग पाडल्याने निषेध मोहीम आखली गेली
अल्बर्टाचे 9,000 युनियनीकृत प्रांतीय कर्मचारी या शनिवार व रविवारपासून पूर्णवेळ कार्यालयात परत जात आहेत, परंतु तपकिरी पिशवीच्या निषेधाशिवाय नाही.
बॉबी-जो बोरोडे, अल्बर्टा युनियन ऑफ प्रोव्हिन्शियल एम्प्लॉइजचे उपाध्यक्ष, म्हणतात की कामगार त्यांच्या डेस्कवर पिशव्या ठेवण्याची योजना आखत आहेत ज्यात एक नोट आहे: “हायब्रिड कामाची चव चांगली आहे.”
बोरोडे म्हणतात की ही बॅग प्रांतीय सरकारला संपवत असलेल्या पुशबॅकचे प्रतीक आहे संकरित काम सरकारी कार्यालयांजवळील व्यवसायांचे पुनरुज्जीवन करण्याशी संबंधित निर्णय ज्याला ती म्हणतात त्यामध्ये धोरण.
ती म्हणते की ते घरातून कामाच्या कार्यक्रमाच्या समाप्तीसह इतर युनियनच्या चिंतेचे प्रतीक आहे, ज्यामध्ये वाईट विश्वास वाटाघाटी, कार्यालयीन जागेचा अभाव आणि मानसिक आरोग्यावर होणारे परिणाम यांचा समावेश आहे.
बोरोडे यांनी एका मुलाखतीत सांगितले की, “सरकारने (कार्यक्रम रद्द करण्यासाठी) दिलेल्या तर्कांपैकी एक म्हणजे ते संपूर्ण प्रांतातील विविध ठिकाणी डाउनटाउन कोरचे पुनरुज्जीवन करण्याची आशा करत होते आणि सदस्यांना कामावर परत येणे ही जादूची चटणी असेल.”
“जर (सरकारला) असे वाटत असेल की कामावर परत येण्यामुळे आमच्या डाउनटाउन कोरमधील समस्या आपोआप दूर होत आहेत, तर तुमची चूक होईल.”
“एकजुटीच्या प्रदर्शनात, आम्ही आमचे दुपारचे जेवण घरून आणतो आणि (संदेश पाठवा) जर ते संकरित असेल तर ते अधिक चांगले असेल याची खात्री करण्याचा आम्ही प्रयत्न करू.”
अल्बर्टाच्या युनायटेड कंझर्व्हेटिव्ह पार्टी सरकारने ऑक्टोबरमध्ये त्यांचे हायब्रिड वर्क पॉलिसी रद्द करण्याची घोषणा केली आणि रविवारपासून कामगारांना पूर्णवेळ कार्यालयात परत जाण्याचे आदेश दिले. कामावर परतणारे इतर कर्मचारी युनियनच्या बाहेर असतात, जसे की व्यवस्थापक.
ताज्या राष्ट्रीय बातम्या मिळवा
कॅनडा आणि जगभरातील बातम्यांवर परिणाम करणाऱ्या बातम्यांसाठी, जेव्हा ते घडतात तेव्हा थेट तुमच्यापर्यंत पोहोचलेल्या ब्रेकिंग न्यूज अलर्टसाठी साइन अप करा.
2022 च्या सुरुवातीला सुरू झालेल्या COVID-19 चा प्रसार कमी करण्याचा मार्ग म्हणून या धोरणाने कर्मचाऱ्यांना दर आठवड्याला पाचपैकी दोन दिवस घरून काम करण्याची परवानगी दिली होती.
परिस्थिती बदलली आहे, असे सरकारने म्हटले आहे.
“ऑगस्ट 2025 पर्यंत, जवळपास 12,600 (अल्बर्टा पब्लिक सर्व्हिस) कर्मचारी, किंवा अंदाजे 44 टक्के कर्मचाऱ्यांनी संकरित व्यवस्थेत भाग घेतला,” असे उप मंत्रिमंडळाच्या ऑक्टोबरच्या घोषणेनुसार, सरकारच्या सर्वोच्च नागरी सेवकांची बनलेली एक सुकाणू समिती.
निवेदनात म्हटले आहे की हा निर्णय ओंटारियो सरकारसह इतर संस्थांनी केलेल्या निर्णयाशी सुसंगत आहे आणि वैद्यकीय कारणांसाठी अपवाद केले जाऊ शकतात.
बुधवारी एका निवेदनात, अल्बर्टाच्या अर्थ मंत्रालयाच्या प्रेस सेक्रेटरीने कामगारांना कार्यालयात परत जाण्याचे आदेश देऊन स्थानिक अर्थव्यवस्था वाढवू इच्छित असल्याचे सरकारने युनियनला सांगितले की नाही याची पुष्टी करण्यास नकार दिला.
हे शक्य तितके सर्वोत्तम काम करण्याबद्दल आहे यावर जोर दिला.
मारिसा ब्रीझ यांनी ईमेलमध्ये सांगितले की, “अल्बर्टाची सार्वजनिक सेवा फेब्रुवारीमध्ये पूर्ण-वेळ, कार्यालयीन कामावर परत येत आहे ज्यामुळे अल्बर्टन्ससाठी सहयोग, जबाबदारी आणि सेवा वितरण मजबूत होईल.
मॅनिटोबा, ब्रिटिश कोलंबिया आणि न्यू ब्रन्सविकमधील सरकारांनी संकरित कामांना परवानगी दिली आहे, तर नॉर्थवेस्ट टेरिटरीज आणि न्यूफाउंडलँड आणि लॅब्राडोर यांनी सांगितले की ते त्यांच्या दूरस्थ कार्य धोरणांचे पुनरावलोकन करत आहेत.
बोरोडे म्हणाले की अल्बर्टाचे धोरण रद्द करणे हा विश्वासघात आहे.
ती म्हणाली की युनियनला सरकारने गेल्या वर्षी कराराच्या चर्चेत आश्वासन दिले होते की कर्मचारी अद्याप हायब्रिड कामाची विनंती करू शकतील. युनियनने हे संकेत म्हणून घेतले की सरकार वर्क फ्रॉम-होम योजना रद्द करणार नाही, बोरोडे म्हणाले.
सहा आठवड्यांच्या आत, रद्द करण्याची घोषणा केली.
“संपूर्ण व्यवहार प्रक्रियेत कोणतेही प्रकटीकरण नव्हते जे दर्शविते की संकरित कार्य धोरण काढून टाकण्याची योजना होती,” ती म्हणाली.
“त्यांच्याकडे खेचण्याची योजना असलेल्या धोरणाला ते कसे प्रतिसाद देतील याबद्दल शब्दांचा समावेश करण्यासाठी कराराच्या वाटाघाटी का कराव्यात?
“त्या कराराला मान्यता देणाऱ्या कामगारांच्या तोंडात एक अतिशय ओंगळ चव आली.”
तिने सांगितले की, हायब्रीड कामाची विनंती करणारे त्यांचे अर्ज फेटाळण्यात आल्यापासून 725 हून अधिक कामगारांनी बॅक-टू-ऑफिस ऑर्डरवर तक्रारी दाखल केल्या आहेत.
युनियन सदस्यांनी देखील चिंता व्यक्त केली आहे की तेथे पुरेसे डेस्क नसतील, कारण संकरित तासांनी कामगारांना कार्यक्षेत्रे फिरवण्याची परवानगी दिली होती.
ब्रीझ म्हणाले की प्रत्येक कामगाराला कामाची जागा असेल. “खरं तर, अंदाजे 99 टक्के आधीच त्यांची कायमस्वरूपी कार्यक्षेत्रे नियुक्त केली जातील.”
बोरोडे म्हणाले की कार्यालयात परत जाणाऱ्यांसाठी मानसिक आरोग्य देखील एक समस्या आहे.
“ज्या सदस्यांनी मला याविषयी माझ्याशी बोलण्यासाठी बाजूला खेचले आहे त्यांच्याकडून मी जे ऐकतो ते म्हणजे विचलित आणि व्यत्ययमुक्त अशा जागेत राहण्याची क्षमता मानसिक आरोग्यासाठी आश्चर्यकारक आहे,” ती म्हणाली.
“तुमच्या स्वतःच्या जागेत राहणे आणि स्वतःचे काम करणे हे खूप सखोल आहे … हे ओळखणे की यामुळे उत्पादकता किंवा परिणाम कमी होत नाहीत.”
– एडमंटनमधील जॅक फॅरेल आणि ओटावा येथील कॅथरीन मॉरिसन यांच्या फायलींसह, कॅनेडियन प्रेस
&कॉपी 2026 कॅनेडियन प्रेस
