घरातील मुख्य नवीन काम प्रत्येक ऑसीला माहित असणे आवश्यक आहे – कर्मचार्‍यांनी ‘ऑफिस पूर्णवेळ’ ऑर्डरवर लढा दिल्यानंतर ‘
अ सिडनी आठवड्यातून दोन दिवस घरातून काम करण्यासाठी वडिलांनी फेअर वर्क कमिशनने नाकारले आहे, अशा प्रकरणात ऑस्ट्रेलियांना पुन्हा कार्यालयात भाग पाडण्यास भाग पाडले जाऊ शकते.
ग्लोबल सॉफ्टवेअर फर्म इंटरसिस्टमचे दीर्घकाळ सेवा करणारे तंत्रज्ञान तज्ञ पॉल कॉलिन्स यांनी आपल्या मालकांना विचारले की बुधवार आणि गुरुवारी दूरस्थपणे काम सुरू ठेवू शकेल का?
यामुळे कंपनीने फेब्रुवारी महिन्यात कोविड-युगातील रिमोट कामाची व्यवस्था संपविण्याच्या निर्णयाचे अनुसरण केले आणि सर्व कर्मचार्‍यांना पूर्णवेळ कार्यालयात परत यावे लागेल.
त्यांच्या विनंतीनुसार, तज्ञांनी सांगितले की, चांगल्या कामाच्या जीवनातील शिल्लक ठेवण्यासाठी आणि त्याच्या आठ आणि दहा वर्षांच्या मुलांची काळजी घेण्यास मदत करायची आहे, अशी जबाबदारी जी त्याने आपल्या पत्नीबरोबर सामायिक केली आहे, जी त्याच व्यवसायात देखील काम करते.
त्याच्या नियोक्ताने ही विनंती नाकारली असताना, हे प्रकरण कमिशनकडे नेण्यापूर्वी श्री कोलिन्स यांनी नकार दिला.
पण फेअर वर्क कमिशनला खात्री पटली नाही.
डेप्युटी अध्यक्ष लिंडल डीन यांनी असा निर्णय दिला की दूरस्थ कार्यासाठी ‘वैयक्तिक पसंती’ करणे पुरेसे नव्हते.
‘त्यांच्या लेखी विनंतीने केवळ दुर्गम कामाच्या पूर्व-अस्तित्त्वात असलेल्या पॅटर्नसह सुरू ठेवण्याचे प्राधान्य व्यक्त केले आणि आठवड्यातून दोन दिवस घरातून काम कसे केले हे स्पष्ट केले नाही.
फेअर वर्क कमिशनचे उपाध्यक्ष लिंडल डीन यांनी दोन शाळा वृद्ध मुलांच्या वडिलांकडून आठवड्यातून दोन दिवस दूरस्थपणे ‘वर्क -लाइफ बॅलन्स’ या कारणास्तव दूरस्थपणे काम करण्याची विनंती नाकारली.
कमिशनला आढळले की कोलिन्स त्याच्या विनंती आणि कोणत्याही विशिष्ट पालकांच्या कर्तव्यांमधील थेट दुवा दर्शविण्यास अपयशी ठरले ज्यामुळे कामकाजाच्या वेळेस त्याला घरी असणे आवश्यक होते.
ती म्हणाली, ‘सकाळी and ते संध्याकाळी corring च्या कामकाजाच्या कामकाजाच्या दरम्यान त्याच्याकडे कोणतीही विशिष्ट काळजी घेणारी कर्तव्ये नाहीत आणि समायोजित स्टार्ट आणि फिनिश टाइमसह विद्यमान लवचिकतेद्वारे तो आणि त्याची पत्नी शाळेच्या ड्रॉप-ऑफ आणि पिक-अपचे व्यवस्थापन करण्यास सक्षम आहेत, असे त्यांनी सांगितले.
सुश्री डीनने तज्ञांच्या लेखी याचिकेवर राज्य केले की घरातून काम करणे त्याच्या पालकांच्या जबाबदा .्यांशी कसे विशेषतः समर्थित किंवा कसे संबंधित आहे हे सांगण्यात अयशस्वी ठरले.
मोनाश युनिव्हर्सिटी बिझिनेस लॉ लेक्चरर अमांडा सेल्वराजा म्हणाले की, फेअर वर्क कमिशनने आता लवचिक कामासाठी अर्ज करताना पालकांना वैयक्तिकरित्या देखरेखीसाठी थेट काळजी घेणार्‍या कर्तव्याचा औपचारिक पुरावा देण्याची आवश्यकता असल्याचे दिसते.
जेवण स्वयंपाक करणे किंवा घरगुती देखभाल करणे यासारख्या व्यापक पालकांच्या जबाबदा .्या बर्‍याचदा अप्रासंगिक म्हणून डिसमिस केल्या जातात.
फेअर वर्क कमिशनवर गुंतागुंतीच्या कामांच्या विनंत्यांसाठी कामगारांच्या पात्रतेची पडताळणी करण्यावर जास्त लक्ष केंद्रित केल्याचा आरोप आहे.
‘एफडब्ल्यूसीने असे गृहित धरले आहे की पालक म्हणून लवचिक कामाच्या विनंत्यांकडे केवळ एक आवश्यक नेक्सस असेल जेथे पालक हे सिद्ध करू शकतात की ते विशेष, थेट काळजीवाहू जबाबदा .्यांत गुंतलेले आहेत,’ सेल्वराजाने आपल्या पेपरमध्ये म्हटले आहे.
‘हे जेवण तयार करणे किंवा घर साफ करणे यासारख्या इतर संभाव्य पालकांच्या जबाबदा .्यांकडे दुर्लक्ष करते.’
तिने असा इशारा दिला की कमिशनच्या कठोर स्पष्ट मानकांमुळे स्त्रियांवर असमानतेवर परिणाम होण्याची शक्यता आहे, ज्यांच्याकडे मोठ्या प्रमाणात काळजी घेण्याच्या जबाबदा .्या आहेत.
ती म्हणाली, ‘हे लिंग समानतेला चालना देण्याच्या फेअर वर्क अ‍ॅक्टच्या उद्देशाने संरेखित होत नाही,’ ती म्हणाली.
Source link
