आरसीएमपी वॉचडॉगला कामाच्या ठिकाणी संस्कृतीत ‘बदलासाठी क्लिअर कॉल’ सापडला: कागदपत्रे – राष्ट्रीय
चे स्वतंत्र मूल्यांकन आरसीएमपी कर्मचार्‍यांच्या अज्ञात ईमेलद्वारे सूचित केलेले वॉचडॉग, अनुकूलता, पारदर्शकता नसणे, जड कामाचे ओझे आणि “एक विषारी वातावरण” या गोष्टींबद्दल चिंता उघडकीस आली.
आरसीएमपीच्या नागरी पुनरावलोकन आणि तक्रारी आयोगाच्या कामाच्या ठिकाणी मूल्यांकनात “संस्थेतील विश्वासार्हता आणि विश्वास पुनर्संचयित करण्यासाठी नेतृत्व स्तरावर बदल आणि कृती करण्याचा स्पष्ट कॉल” आढळला.
कॅनेडियन प्रेसने अलीकडेच मे २०२24 च्या मूल्यांकनाची एक प्रत प्राप्त केली, सार्वजनिक सुरक्षा कॅनडाकडे माहिती विनंतीवर प्रवेश नोंदविल्यानंतर जवळपास सहा महिन्यांनंतर, ज्याने या अहवालाचे आदेश दिले.
ओटावा-आधारित पुनरावलोकन आयोग ही एक स्वतंत्र एजन्सी आहे जी संसदेने तयार केली आहे की आरसीएमपी सदस्यांच्या आचरणाबद्दल सार्वजनिक तक्रारींचे निष्पक्ष आणि निःपक्षपातीपणे तपासणी केली जाते.
वॉचडॉगच्या छोट्या आकारामुळे त्यांच्या नावावर स्वाक्षरी करण्याच्या भीतीने पुनरावलोकन कमिशनच्या कर्मचार्‍यांकडून ऑक्टोबर २०२23 चा ईमेल प्राप्त झाल्यानंतर सार्वजनिक सुरक्षा यांनी स्वतंत्र कामाच्या ठिकाणी अन्वेषक रॉबर्ट नॉनर यांना नियुक्त केले.
जून २०२24 च्या सार्वजनिक सुरक्षा त्याच्या निष्कर्षांचा सारांश देताना नोटमध्ये नॉनरन म्हणाले की, अज्ञात ईमेलने आयोगाच्या अध्यक्षांकडून नेतृत्व नसल्यामुळे पुनरावलोकन आयोग पूर्णपणे विस्कळीत असल्याचा आरोप केला होता.
त्यावेळी मिशेलिन लाहाई या भूमिकेत काम करत होती.
Law क्सेस कायद्यानुसार रिलीज होण्यापूर्वी नॉनचा सारांश, अध्यक्षांवरील निवेदनाचा आरोप नाकारला – लाहाई यांच्यासह कमिशनच्या कर्मचार्‍यांची मुलाखत घेतल्यानंतर आणि कर्मचार्‍यांना सविस्तर प्रश्नावली प्रसारित केल्यानंतर त्यांनी पोहोचलेला निष्कर्ष.
नॉनरला आढळले की कर्मचारी सामान्यत: त्यांच्या कामात गुंतलेले आहेत आणि सर्वात विश्वास असलेल्या नेतृत्त्वाने त्यांच्याशी योग्य वागणूक दिली आणि विधायक अभिप्राय प्रदान केला.
तथापि, काही कर्मचार्‍यांनी गंभीर चिंता व्यक्त केली.
अहवालात असे म्हटले आहे की त्यांच्या कामाच्या ओझ्यामुळे एक महत्त्वपूर्ण संख्या भारावून गेली आहे, ज्यामुळे तणाव निर्माण झाला आणि त्यांना त्यांच्या नोकर्‍याबद्दल कमी समाधानी बनले.
हे नेतृत्व आणि कर्मचारी यांच्यात “उल्लेखनीय संप्रेषण अंतर” असे नमूद करते, बरेच कर्मचारी असे म्हणतात की संघटनात्मक संदेशन फारच कमी होते आणि स्पष्टता आणि सुसंगतता नव्हती.
दररोज राष्ट्रीय बातमी मिळवा
दिवसाची सर्वोच्च बातमी, राजकीय, आर्थिक आणि चालू घडामोडी मथळे मिळवा, दिवसातून एकदा आपल्या इनबॉक्समध्ये वितरित केले.
या अहवालात म्हटले आहे की संघर्षाचे निराकरण करण्याच्या पद्धतींबद्दल कर्मचार्‍यांकडून मिळालेला अभिप्राय मिसळला गेला, “कर्मचार्‍यांच्या एका वेगळ्या भागासह असमर्थित वाटेल.”
नेतृत्वाच्या वर्तन आणि पद्धतींमुळे “विषारी कामाच्या वातावरणाच्या अनेक तक्रारी देखील आल्या.
अहवालात म्हटले आहे की, “कर्मचारी या विषारी वातावरणाला संबोधित करण्याची आणि त्यांचे निराकरण करण्याची तीव्र इच्छा व्यक्त करतात,” असे अहवालात म्हटले आहे. “ते कामाच्या ठिकाणी गैरवर्तन नोंदविण्यासाठी अज्ञात अहवाल प्रणाली शोधतात, विशेषत: वरिष्ठ व्यवस्थापकांचा समावेश आहे.”
कर्मचार्‍यांना मानसिक आरोग्याच्या समस्यांसाठी अतिरिक्त समर्थन आणि कर्मचार्‍यांच्या गरजा भागविण्यासाठी अधिक दयाळू साधन देखील हवे होते.
बर्‍याच कर्मचार्‍यांनी सांगितले की पर्यवेक्षक आणि कार्यसंघ व्यवस्थापकांकडे चौकशीच्या निकालांबद्दलच्या निर्णयावर अधिक स्वायत्तता असावी आणि लोकांना दूरस्थपणे काम करण्याची परवानगी दिली पाहिजे, असे अहवालात म्हटले आहे.
“त्यांचा असा विश्वास आहे की काही सध्याच्या नेत्यांमध्ये आवश्यक कौशल्ये नसतात आणि अनुकूलतेमुळे पदे ठेवतात.”
सध्याच्या आणि अलीकडेच निघून गेलेल्या कर्मचार्‍यांना वितरित केलेल्या प्रश्नावलीने एकमत झाले की कमिशनने त्याच्या भविष्यासाठी दृष्टी, रणनीती आणि एक सुसंगत योजना नसल्याचे अहवालात म्हटले आहे.
“प्रतिसाददात्यांना असे वाटते की व्यापक मिशनबद्दल किंवा नाविन्यपूर्णतेवर चर्चा करण्याची संधी नाही.”
अहवालात कर्मचार्‍यांचे कल्याण सुधारण्यासाठी आणि आयोगाच्या मजबूत नेतृत्वाला प्रोत्साहन देण्यासाठी अनेक शिफारसी केल्या आहेत.
“आमच्या मते, या समस्यांकडे लक्ष देणे अधिक समावेशक, न्याय्य आणि उत्पादक संघटनात्मक संस्कृती वाढविण्यासाठी महत्त्वपूर्ण आहे,” नेरन यांनी गेल्या वर्षी आपल्या पत्रात सार्वजनिक सुरक्षेसाठी आपल्या पत्रात म्हटले आहे.
“कर्मचार्‍यांचे अनुभव या समस्यांकडे लक्ष देण्यासाठी संघटनात्मक व्यवस्थापनात सुधारणांची तातडीची गरज दर्शवितात.”
नेरॉनचा अहवाल पूर्ण झाल्यानंतर, सार्वजनिक सुरक्षेने लाहाईला कमिशनच्या कर्मचार्‍यांना निष्कर्ष संपुष्टात आणण्यास मदत करण्यासाठी आणि विविध शिफारसी अंमलात आणण्यास मदत करण्यासाठी पावले उचलली, Access क्सेस लॉ शो अंतर्गत जाहीर केलेल्या नोंदी.
लष्करी दिग्गज लाहाई यांना २०१ 2019 मध्ये पाच वर्षांच्या मुदतीसाठी तक्रारी आयोगाचे अध्यक्ष म्हणून नियुक्त केले गेले. नंतर तिचा कार्यकाळ या वर्षाच्या सुरूवातीस वाढविण्यात आला.
अध्यक्षांची नोकरी जानेवारीपासून रिक्त आहे आणि लाहाई आता प्रांतीय सरकारी एजन्सी ट्रिब्यूनल्स ओंटारियो येथे उपाध्यक्ष आहेत.
तिच्या नवीन स्थानाशी संबंधित निर्बंधांचा हवाला देऊन लाहाईने कामाच्या ठिकाणी मूल्यांकन वर भाष्य करण्यास नकार दिला.
या मूल्यांकनानंतर कर्मचार्‍यांना कल्याण वाढविण्याकरिता पुनरावलोकन आयोगाने अनेक उपक्रम ठेवले आहेत, असे सार्वजनिक सुरक्षा प्रवक्ते टिम वार्मिंग्टन यांनी सांगितले.
या उपायांमध्ये संस्थेच्या इंट्रानेटवरील निरोगीपणाच्या माहितीची अधिक चांगली उपलब्धता आणि तणाव लवचिकता, संघर्ष व्यवस्थापन आणि कर्मचार्‍यांच्या मदतीवरील कर्मचार्‍यांना सादरीकरणे समाविष्ट आहेत, असे वॉर्मिंग्टन यांनी प्रश्नांना ईमेल केलेल्या प्रतिसादात सांगितले.
कॅनडा बॉर्डर सर्व्हिसेस एजन्सी तसेच आरसीएमपीच्या क्रियाकलापांचा विस्तार करण्यासाठी पुनरावलोकन आयोगाचा आदेश विस्तारित केला गेला आहे.
गेल्या वर्षी सार्वजनिक तक्रारी आणि पुनरावलोकन आयोगाची स्थापना करणारे कायदे रॉयल मान्यता प्राप्त झाले, जरी नवीन एजन्सी कधी चालू असेल आणि चालू असेल हे अस्पष्ट आहे.
