एनएस बांधकाम उद्योगात मानसिक आरोग्य समर्थनांसाठी ‘तातडीची गरज’, रिपोर्ट म्हणतो – हॅलिफॅक्स

बांधकाम सुरक्षा नोव्हा स्कॉशियाच्या नवीन अहवालात म्हटले आहे की या क्षेत्राचे बरेच कामगार त्यांच्या मानसिक आरोग्यासह झगडत आहेत.

या अभ्यासानुसार नोकरीवरील चांगल्या समर्थन प्रणालींसाठी “तातडीची गरज” आहे आणि सध्याचे मानक कामगारांना धोक्यात आणत असल्याचे सांगते.

प्रांतातील बांधकाम तेजीत आहे – रुग्णालये, रस्ते किंवा घरे असो.

परंतु मागणी वाढत असताना कामगारांमध्ये तणाव पातळी देखील आहे.

बांधकाम सेफ्टी नोव्हा स्कॉशियाचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी एमजे मॅकडोनाल्ड म्हणाले, “आमचा उद्योग पारंपारिकपणे, कदाचित अधिक कठीण व्यक्तीची व्यक्तिरेखा आहे.”

“ती संस्कृती फक्त ‘चोखून घ्या आणि ती पूर्ण करा’ आणि त्याचा सामना करा आणि त्याबद्दल बोलू नका. तर, आम्ही ज्या कामात गुंतलो आहोत त्यापैकी बरेच काम म्हणजे ते कलंक कमी करणे.”

ना-नफा गटाचे म्हणणे आहे की त्यांच्या अहवालातील नवीन डेटा चांगल्या मानसिक आरोग्याच्या आधारावर रोडमॅप तयार करण्यात मदत करेल. अभ्यासामध्ये असे आढळले आहे की बांधकाम कामगारांपैकी 50 टक्के कामगार तणावग्रस्त स्वभावामुळे नोकरी सोडण्याचा विचार करतात, ज्यामुळे साइटवरील उलाढालीचे दर आणि सुरक्षिततेवर परिणाम होऊ शकतो.

साप्ताहिक आरोग्य बातम्या मिळवा

दर रविवारी आपल्याला वितरित केलेली नवीनतम वैद्यकीय बातम्या आणि आरोग्य माहिती प्राप्त करा.

“आम्हाला माहित आहे की आपण कधीही विचलित आणि ताणतणाव घेतल्यास सुरक्षिततेची घटना घडण्याची आपली जोखीम वाढते,” मॅकडोनाल्ड म्हणाले.

“आम्हाला खरोखरच मानसिक आरोग्याकडे, तणावाच्या पातळीवर लक्ष देणे आणि त्यांचे व्यवस्थापन करणे आणि त्यांना चांगल्या प्रकारे पाठिंबा देणे आवश्यक आहे.”

ना-नफा हा गडी बाद होण्याचा एक नवीन कार्यक्रम सुरू करीत आहे जो छोट्या आणि मध्यम आकाराच्या बांधकाम कंपन्यांना मानसिक आरोग्य सेवा प्रदान करतो.

बांधकाम कंपनी मॅककिन्न आणि ओल्डिंग यांनी २०२25 मध्ये त्यांच्या मानसिक आरोग्याच्या पद्धतींचा पुरस्कार जिंकला. त्यांचे आरोग्य आणि सुरक्षा व्यवस्थापक स्टॅसिया गन यांनी सांगितले की कंपनीचे पर्यवेक्षक कर्मचार्‍यांशी दररोज चेक-इन करतात.

गन म्हणाले, “त्यांच्याकडे समस्या असल्यास ते त्यांना पाहायला जातील. म्हणूनच हे महत्वाचे आहे की एक मालक म्हणून आपण पर्यवेक्षकांना त्या दिवशी मानसिकदृष्ट्या निरोगी नसल्यास कामगारांकडून ती माहिती कशी मिळवावी हे जाणून घेण्यासाठी आपण सुपरवायझर्सला प्रशिक्षण देता.”

साइट अधीक्षक निक ग्लेसन म्हणतात की तो आपल्या क्रूला “ओपन डोर पॉलिसी” ऑफर करतो आणि त्यात फरक पडतो.

ते म्हणाले, “हे खरोखर छान आहे कारण आमच्याकडे अशी पारदर्शकता आहे की ते त्यांच्या चिंता व्यक्त करू शकतात आणि आम्ही सर्व प्रकारच्या एकाच पृष्ठावर मुक्काम करू शकतो.”

या कथेवर अधिक माहितीसाठी, वरील व्हिडिओ पहा

आणि कॉपी 2025 ग्लोबल न्यूज, कोरस एंटरटेनमेंट इंकचा विभाग.