ऑनलाइन महाविद्यालयीन विद्यार्थ्यांसाठी करिअर कनेक्शन कसे करावे

सकारात्मक हमी करिअरचे निकाल महाविद्यालयीन विद्यार्थ्यांसाठी एक आहे संस्थांसाठी वाढती प्राधान्य, धोरणकर्ते आणि विद्यार्थ्यांचा विचार केल्याप्रमाणे स्वतः उच्च शिक्षणाचे मूल्य? अ जुलै अहवाल दक्षिणी न्यू हॅम्पशायर युनिव्हर्सिटीच्या उच्च शिक्षण धोरण आणि सराव केंद्रातून ऑनलाइन शिकणारे आणि अनौपचारिक विद्यार्थ्यांसाठी करिअरची तत्परता वाढविण्याच्या संस्थांना संधी ओळखल्या जातात, जे पदवीधर लोकसंख्येमध्ये वाढणारे लोकसंख्याशास्त्र आहेत.

अहवाल लेखक महाविद्यालयीन नेत्यांना कार्यरत आणि वृद्ध विद्यार्थ्यांच्या अद्वितीय गरजा आणि परिस्थितींचा विचार करण्यास आणि वर्ग आणि करिअरच्या शिक्षणाशी जोडण्यासाठी सर्जनशील उपाय विकसित करण्यासाठी उद्युक्त करतात.

काय गरज आहे: अहवालानुसार बहुतेक विद्यार्थी त्यांची आर्थिक परिस्थिती सुधारण्यासाठी किंवा रोजगार मिळविण्यासाठी महाविद्यालयात जातात.

रिसेपॉइंट चे ऑनलाइन शिकणार्‍याचा आवाज २०२25 च्या सर्वेक्षणात असे आढळले आहे की डिग्री (percent 75 टक्के) घेताना बहुतेक पूर्णवेळ काम करतात, त्यांच्या सध्याच्या उद्योगाशी संबंधित (percent 78 टक्के) कार्यक्रमात नोंदणी केली जातात आणि १ ((percent 53 टक्के) वयोगटातील मुले असलेले पालक आहेत. विद्यार्थ्यांचा सर्वात मोठा वाटा महाविद्यालयासाठी उत्पन्न आणि बचत (percent 48 टक्के) किंवा फेडरल कर्ज (percent१ टक्के) साठी पैसे देतात.

तथापि, प्रत्येक विद्यार्थी कार्य-आधारित शिक्षणाच्या अनुभवात भाग घेणार नाही आणि अनौपचारिक विद्यार्थ्यांना सहसा सहभागासाठी सर्वात मोठे अडथळे येतात.

अ 2024 विद्यार्थी व्हॉईस सर्व्हे द्वारा आत उच्च एड आणि जनरेशन लॅबमध्ये असे आढळले की आठवड्यातून 30 तासांपेक्षा जास्त काम करणारे 34 टक्के लोक (एन = 1,106) म्हणाले की त्यांना त्यांच्या कॅम्पसमधील करिअर सेंटरचा कोणताही अनुभव नाही. त्या गटापैकी 25 आणि त्याहून अधिक वयाच्या विद्यार्थ्यांनी (एन = 501) करिअर सेंटर (76 टक्के) मध्ये गुंतलेले नसल्याचे म्हणण्याची शक्यता जास्त होती.

याचा परिणाम म्हणून, अहवालात वृद्ध विद्यार्थ्यांना महाविद्यालयीन नंतर करिअर आणि त्यांच्या जीवनाची तयारी करण्यास मदत करण्यासाठी लवचिक, कार्यबल-संरेखित आणि एम्बेड केलेल्या रणनीतीसाठी हा अहवाल वकिली करतो.

करिअर कनेक्शन बनविणे: अहवालानुसार, सीएचईपीपी “करिअर कनेक्शनची रणनीती” परिभाषित करते जे विद्यार्थ्यांना क्रियाकलाप, सेवा आणि अनुभव म्हणून परिभाषित करते जे विद्यार्थ्यांना करिअरच्या मार्गाची निवड, तयारी करण्यास आणि पाठपुरावा करण्यास मदत करतात, अहवालानुसार. या धोरणांमध्ये इंटर्नशिपपासून माहितीच्या मुलाखती आणि करिअर अन्वेषण कार्यक्रमांपर्यंत आहे.

एक संधी म्हणजे वर्कफोर्स-संरेखित अभ्यासक्रम, जो भविष्यातील रोजगाराच्या भूमिकांच्या संदर्भात विद्यार्थ्यांची कौशल्ये आणि कार्यक्षमतेवर लक्ष केंद्रित करतो. कार्यबल-संरेखित अभ्यासक्रम विशेषतः प्रौढ आणि कार्यरत शिकणा for ्यांसाठी फायदेशीर ठरू शकतो कारण ते सामग्री गुंतवून ठेवते आणि “त्यांना पदवी किंवा काम-संबंधित प्रशिक्षण घेण्यापासून निवडण्यापासून प्रतिबंधित करते,” असे अहवाल लेखकांनी लिहिले आहे.

उदाहरणार्थ, कॅलिफोर्नियामधील कॅलब्राइट कॉलेज या ऑनलाइन सार्वजनिक कम्युनिटी कॉलेजमध्ये 10 “टिकाऊ कौशल्य” आहे – जसे की गंभीर विचार आणि सहयोग – प्रत्येकासाठी समर्पित मॉड्यूलसह ​​अभ्यासक्रमात अडकले आहे जे विद्यार्थ्यांना पूर्ण झाल्यावर बॅज पुरस्कार देते. सर्व शैक्षणिक कार्यक्रमांमध्ये त्यांच्या अभ्यासक्रमात यापैकी किमान दोन मॉड्यूल समाविष्ट आहेत.

पूर्वीचे शिक्षण मूल्यांकन, दूरस्थ नोकरीची सावली आणि नियोक्ता संबंध कार्यक्रमांच्या क्रेडिटसह करिअरची ऑफर देण्यासारख्या करिअरची ऑफर देण्यासारख्या करिअरच्या अन्वेषण संधींचे लेखक देखील वकील करतात.

कॅम्पसमध्ये करिअर सेवा अधिक प्रवेशयोग्य बनविणे प्रशासकांसाठी देखील सर्वोच्च प्राधान्य असले पाहिजे, कारण बरेच प्रौढ विद्यार्थी या समर्थनांचा फायदा घेत नाहीत, जसे विद्यार्थी व्हॉईस डेटामध्ये ठळक केले आहेत.

या विद्यार्थ्यांना सामावून घेण्यासाठी, एसएनएचयू व्यावसायिक संप्रेषण आणि करिअर नियोजन अभ्यासक्रम ऑफर करते जे करिअरच्या विकासावर लक्ष केंद्रित करतात. कॅलब्राइट कॉलेज प्रत्येक विद्यार्थ्याला एक विद्यार्थी यशस्वी सल्लागार नियुक्त करतो जो काही करिअरची तत्परता आणि अन्वेषण विषयांवर लक्ष देऊ शकतो आणि त्यांना करिअर सर्व्हिसेस टीमने ऑफर केलेल्या कार्यशाळांशी जोडू शकतो.

मुख्य घटक: करिअरची तयारी आणि तत्परतेच्या पारंपारिक मॉडेल्सचा विचार करताना, अहवाल उच्च शिक्षण चिकित्सक आणि धोरणकर्त्यांना प्रौढ आणि अनौपचारिक विद्यार्थ्यांना जेथे आहे तेथे कसे भेटता येईल हे निर्धारित करण्यास प्रोत्साहित करते:

• असाइनमेंट सुपरवायझर असणे किंवा कार्यसंघाच्या बैठकीत भाग घेणे यासारख्या वास्तविक-जगातील व्यावसायिक विकासास प्रोत्साहित करणार्‍या अस्सल कार्यबल संधी स्थापित करणे.
• पूर्वीच्या जीवनातील अनुभवांमधून विद्यार्थ्यांच्या विद्यमान कौशल्यांचा आदर करणे आणि त्याचे प्रमाणीकरण करणे, पूर्वीच्या शिक्षणाच्या पतसह.
• सशुल्क संधी ऑफर करणे, जे विद्यार्थ्यांना नवीन करिअरचे अनुभव किंवा विकासाच्या कार्यक्रमांचा पाठपुरावा करण्यासाठी कामावरुन कमाई सोडून देण्याची परवानगी देते.
• विद्यार्थ्यांना पर्याय समजून घेण्यास, योजना विकसित करण्यास आणि विद्यमान कौशल्यांचा लाभ घेण्यासाठी मदत करण्यासाठी सर्वसमावेशक समर्थनांसह सल्ला देणे.
• स्पर्धात्मक प्राधान्यक्रम मर्यादित करण्याच्या विद्यमान वचनबद्धतेमध्ये एम्बेडिंग करिअरची तयारी विद्यार्थ्यांनी संतुलित करणे आवश्यक आहे आणि वर्गाच्या बाहेरील करिअरच्या विकासासाठी किती तास खर्च केले पाहिजेत.
• विद्यार्थी शिक्षणासाठी स्पष्ट उद्दीष्टे ओळखणे, विद्यार्थी कर्तव्ये आणि अनुभवातून निकाल देतील.
• अनुभवांच्या शेवटी नियोक्ता आणि विद्यार्थ्यांचे समाधान सतत सुधारणे आणि गेज करा.

आपल्याकडे करिअर-केंद्रित हस्तक्षेप आहे जे इतरांना विद्यार्थ्यांच्या यशास प्रोत्साहित करण्यास मदत करेल? याबद्दल आम्हाला सांगा.