गुरुवारपासून, ओंटारियोमधील नोकरी शोधणाऱ्यांना अर्ज करण्यापूर्वी ते किती पैसे कमवू शकतात याची चांगली कल्पना असू शकते.
नवीन जॉब पोस्टिंग नियम लागू होतील, यासह वेतन पारदर्शकता, आणि रोजगार तज्ज्ञांचे म्हणणे आहे की ते ओंटारियो नोकरी शोधणाऱ्यांना मदत करू शकते, जरी काहींचे म्हणणे आहे की नियम पुढे जाऊ शकतात.
“हे योग्य दिशेने टाकलेले एक पाऊल आहे, मला वाटते की हे एक लहान पाऊल आहे,” सामफिरू तुमर्किन एलएलपीचे भागीदार जॉन पिंकस म्हणाले.
ओंटारियो सरकारने 2023 मध्ये नवीन कायदे आणले, ज्यामध्ये 25 किंवा त्याहून अधिक कर्मचारी असलेल्या नियोक्त्यांनी 1 जानेवारी 2026 पासून सार्वजनिकपणे जाहिरात केलेल्या नोकऱ्यांमध्ये अपेक्षित वेतन किंवा वेतन श्रेणी समाविष्ट करणे आवश्यक आहे.
पिंकस म्हणाले, “हे या अर्थाने अद्वितीय आहे की रोजगार मानक कायदा सामान्यत: केवळ आधीच कामावर असलेल्या लोकांचे संरक्षण करतो तर हे असे काहीतरी आहे जे अद्याप नोकरीवर नसलेल्या लोकांचे संरक्षण करते.”
नवीन नियमांनुसार, कंपन्यांनी एकतर विशिष्ट नुकसानभरपाईची रक्कम किंवा $50,000 पेक्षा जास्त नसलेली वेतन श्रेणी पोस्ट करणे आवश्यक आहे — उदाहरणार्थ $60,000 ते $110,000 ची श्रेणी — अपवाद फक्त अशा नोकऱ्या ज्यामध्ये टॉप एंड वार्षिक $200,000 च्या पुढे जाते किंवा वेतन $200,000 किंवा त्याहून अधिक आहे.
बोनस, कमिशन आणि इतर प्रकारची भरपाई देखील उघड करणे आवश्यक आहे.
ग्लोबल न्यूजला दिलेल्या निवेदनात, ओंटारियोचे कामगार, इमिग्रेशन, कौशल्ये आणि प्रशिक्षण मंत्री डेव्हिड पिक्किनी म्हणाले की, नोकरीची चांगली बाजारपेठ निर्माण करणे हे ध्येय आहे.
“आमचे सरकार नोकरी शोधणाऱ्यांसाठी खेळाचे क्षेत्र समतल करून, घोटाळ्यांवर कारवाई करून आणि नेमणुकीमध्ये खरी पारदर्शकता आणून संपूर्ण प्रांतात एक न्याय्य, सुरक्षित नोकरी बाजारपेठ तयार करत आहे,” पिक्किनी यांनी लिहिले.
जागतिक रिक्रूटर रॉबर्ट हाफचे व्यवस्थापकीय संचालक डेब बॉटिनाऊ यांच्या मते, कोणत्या नोकऱ्यांसाठी अर्ज करायचा हे ठरवताना ही श्रेणी प्रदान केल्याने अनेक कामगारांना मदत होऊ शकते.
“तुम्हाला माहीत असलेल्या संस्थेमध्ये तुमच्या अपेक्षा आणि तुमच्या गरजा यांच्याशी जुळलेल्या पगाराच्या श्रेणी तुम्ही कमी करू शकत असाल, तर तुम्ही तुमच्या प्रयत्नांवर प्रथम आणि सर्वात महत्त्वाचे लक्ष केंद्रित करणार आहात,” बॉटिनो म्हणाले. “हे फक्त, नियोक्ता ब्रँडिंगच्या दृष्टिकोनातून, पारदर्शकतेच्या संस्कृतीशी बोलते की ती माहिती तेथे आहे आणि तुम्हाला, नोकरी शोधणारा म्हणून, ती तुमच्या गरजांशी जुळते की नाही हे खरोखर ठरवू देते.”
दररोज राष्ट्रीय बातम्या मिळवा
दिवसातून एकदा तुमच्या इनबॉक्समध्ये दिवसभरातील प्रमुख बातम्या, राजकीय, आर्थिक आणि चालू घडामोडींचे मथळे मिळवा.
Bottineau जोडले की एक श्रेणी प्रदान केल्यामुळे कामगारांना काहीवेळा-कठीण प्रश्नांसाठी मुलाखतींमध्ये भरपाईच्या आसपासची मदत देखील होऊ शकते कारण हे प्रश्न टाळण्यास मदत करू शकते जसे की उमेदवार “स्वत:ला श्रेणीच्या बाहेर किंमत देऊ शकतो”
तथापि, ही श्रेणी परिपूर्ण नाही, पिंकस म्हणाले, ग्लोबल न्यूजला सांगताना काही अर्जदारांना नोकरीसाठी अर्ज करणे योग्य आहे की नाही असा प्रश्न पडू शकतो.
“जर ते शेकडो आणि शेकडो वेगवेगळ्या पोझिशन्स पाहत असतील, तर त्यांना हे कसे कळेल की कोणत्याही वैयक्तिक पदावर अर्ज करणे फायदेशीर आहे की नाही हे त्यांना माहित नसेल तर ते $100, $150, किंवा $50 किंवा $100 (हजार) खेळते,” पिंकस म्हणाले.
अधिक पगाराच्या पारदर्शकतेमुळे अर्ज प्रक्रियेला काही मदत मिळू शकते, परंतु मुलाखत प्रक्रियेत प्रवेश मिळवणाऱ्या काही नोकरी शोधणाऱ्यांसाठीही फायदे मिळू शकतात.
नवीन नियमांनुसार, मुलाखतीसाठी आमंत्रित केलेल्या अर्जदाराला त्यांच्या अंतिम मुलाखतीच्या ४५ दिवसांच्या आत कंपनीच्या निर्णयाची माहिती देणे आवश्यक आहे.
“हा एक योग्य प्रारंभ बिंदू आहे कारण मला असे वाटते की आम्हाला काय करायचे आहे ते म्हणजे संभाव्य कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या नोकरीच्या शोधावर सकारात्मक किंवा नकारात्मक, परंतु ज्या संस्थांना त्यांच्या नियुक्ती प्रक्रियेत समायोजन करावे लागेल त्यांच्याबरोबर वाजवीपणे कार्य करणे आवश्यक आहे,” बॉटिनेउ म्हणाले.
परंतु लोक त्यांच्या नोकरीच्या शोधात कुठे आहेत हे जाणून घेणे सकारात्मक असू शकते, परंतु व्यवसायांना डोकेदुखी होऊ शकते.
कॅनेडियन फेडरेशन ऑफ इंडिपेंडंट बिझनेसचे म्हणणे आहे की त्यांचे बहुतेक लहान व्यावसायिक सदस्य आवश्यकतेपेक्षा कमी स्टाफिंगमुळे नियमांखाली येणार नाहीत. परंतु जे करतात त्यांच्याकडे अधिक प्रशासकीय आवश्यकता असतील.
“तुम्ही अर्जदारांना वैयक्तिकरित्या, लिखित स्वरूपात किंवा फोन किंवा ईमेलद्वारे सूचित केले पाहिजे आणि नियोक्त्याला अनपॅक करण्यासाठी ही बरीच माहिती आहे,” सीएफआयबीच्या प्रांतीय प्रकरणांच्या ओंटारियो संचालक ज्युली क्विसिंस्की यांनी सांगितले.
तिने जोडले की नवीन नियम बहुतेक लहान व्यवसायांना लागू होत नाहीत कारण “प्रशासकीय भार” व्यवसायांवर पडतो.
पारदर्शकता आणि “भूतबाधा” दूर करण्याच्या प्रयत्नांव्यतिरिक्त, नियमांमध्ये कृत्रिम बुद्धिमत्तेचा वापर केला जात असल्यास कंपन्यांनी पारदर्शक असणे आवश्यक आहे आणि नोकरी पोस्टिंग प्लॅटफॉर्मसाठी फसव्या पोस्टिंगची तक्रार करण्याची पद्धत असणे आवश्यक आहे.
त्यांच्या निवेदनात, पिक्किनी म्हणाले की, या कायद्याचे उद्दिष्ट नोकरी शोधणाऱ्यांसाठी “अंदाज” संपवणे आहे.
“कामाच्या शोधात असलेल्या कोणीही तीन गोष्टी जाणून घेण्यास पात्र आहेत: नोकरी काय देते, नोकरी खरी आहे की नाही, आणि तुमच्या अर्जाचा कसा न्याय केला जात आहे. हे काम शोधणाऱ्यांच्या हातात वेळ, पैसा आणि शक्ती परत देण्याबद्दल आहे, त्यांना अंदाज लावण्याऐवजी किंवा त्यांची उर्जा वाया घालवण्याऐवजी.”
बॉटिन्यू म्हणाले की एआयचा अधिक वापर केला जात आहे हे लक्षात घेऊन, नोकरीच्या नियुक्तीचे अंदाज लावणारे खेळ कमी करण्यासाठी अजून बरेच काही केले जाऊ शकते – नवीन नियमांमध्ये अनुप्रयोगांमध्ये त्याच्या वापरावर पारदर्शकता आवश्यक आहे – नोकरीच्या शिकारींना मुलाखत न मिळाल्यास देखील सूचित केले जाऊ शकते. सध्याच्या नियमांनुसार, केवळ मुलाखत घेतलेल्यांनाच संप्रेषण मिळणे आवश्यक आहे.
“तुम्ही एआय आणि ऑटोमेशन प्रक्रियांचा लाभ घेत असाल तर, तुम्ही किमान ती पोचपावती किंवा ते प्रक्रियेत कुठे बसले आहेत याचे अपडेट देऊ शकता,” ती म्हणाली.
© 2025 Global News, Corus Entertainment Inc चा विभाग.
