नियुक्तीचा अभ्यास करण्यासाठी नियुक्ती, अपंग असलेल्या सार्वजनिक सेवकांची जाहिरात – राष्ट्रीय राष्ट्रीय

फेडरल ऑडिटर जनरल असलेल्या लोकांच्या भरती, धारणा आणि पदोन्नतीचा अभ्यास करण्याचा विचार करीत आहे अपंगत्व फेडरल पब्लिक सर्व्हिसमध्ये.

कॅनेडियन प्रेसद्वारे माहितीच्या प्रवेशाद्वारे प्राप्त केलेली कागदपत्रे वसंत in तूमध्ये ऑडिट सबमिट करणे अपेक्षित आहे असे सूचित करते.

कॅनडाच्या ऑडिटर जनरलच्या कार्यालयाचे प्रवक्ते क्लेअर बाउड्री यांनी एका ईमेलमध्ये म्हटले आहे की ऑडिटर जनरल कॅरेन होगन यांनी २०२26 मध्ये संसदेत हा अहवाल सादर करण्याची अपेक्षा केली आहे, ऑडिट नियोजन टप्प्यात आहे आणि आता त्याच्या कार्यक्षेत्रात किंवा टाइमलाइनवर कोणतीही टिप्पणी “अकाली असेल.”

होगनच्या कार्यालयाने 7 मार्च रोजी ट्रेझरी बोर्ड बिल मॅथ्यूजच्या सचिवांना एक पत्र पाठविले होते.

सार्वजनिक सेवेच्या सर्वात अलीकडील रोजगार इक्विटी अहवालात असे म्हटले आहे की मार्च 2020 पासून, मूलभूत सार्वजनिक सेवेत अपंग लोकांची संख्या सतत वाढली आहे – फेडरल सरकार विभाग आणि ट्रेझरी बोर्डाच्या अंतर्गत येणा .्या एजन्सी.

परंतु ही संख्या “कर्मचार्‍यांच्या उपलब्धतेच्या दरापेक्षा खाली आहे – फेडरल सार्वजनिक सेवा कार्यासाठी पात्र असलेल्या राष्ट्रीय कामगार दलाचा वाटा मोजण्यासाठी सरकारने वापरलेले मेट्रिक.

दररोज राष्ट्रीय बातमी मिळवा

दिवसाची सर्वोच्च बातमी, राजकीय, आर्थिक आणि चालू घडामोडी मथळे मिळवा, दिवसातून एकदा आपल्या इनबॉक्समध्ये वितरित केले.

2024 पर्यंत, 21,089 अपंगत्व असलेले लोक फेडरल सार्वजनिक सेवेत काम करत होते, 2023 मध्ये 17,410, 2022 मध्ये 14,573 आणि 2021 मध्ये 12,893.

अहवालात असेही आढळले आहे की सरकारी अधिका in ्यांमध्ये अपंग असलेल्या लोकांचे प्रतिनिधित्व कर्मचार्‍यांच्या उपलब्धतेच्या दरापेक्षा जास्त आहे. मार्च २०२24 पर्यंत, मार्च २०१ in मध्ये 6.6 टक्क्यांपेक्षा जास्त फेडरल अधिकारी अपंग लोक होते.

रोजगार इक्विटी अहवालातही मूळ सार्वजनिक सेवेतील जाहिरातींकडे पाहिले गेले. 2024 मध्ये अपंग असलेल्या 2,517 फेडरल सार्वजनिक सेवकांची जाहिरात केली गेली.

या अहवालात देशी सार्वजनिक सेवकांच्या १,642२ जाहिराती, काळ्या कर्मचार्‍यांच्या १,7888 जाहिराती, दृश्यमान अल्पसंख्याकांच्या सदस्यांच्या ,, ११5 पदोन्नती आणि मूळ सार्वजनिक सेवेतील महिलांच्या १ ,, 578. पदोन्नतींचा मागोवाही देण्यात आला आहे.

कॅनेडियन असोसिएशन ऑफ प्रोफेशनल एम्प्लॉईजचे अध्यक्ष नॅथन प्रियर म्हणाले की, त्यांना आशा आहे की हा अहवाल सरकारच्या अपंग लोकांवर सरकारच्या परतीच्या आदेशाचा परिणाम लक्षात घेईल.

साथीच्या रोगाच्या समाप्तीनंतर सार्वजनिक सेवक कार्यालयात असावेत याची संख्या सरकारने हळूहळू वाढविली आहे. शेवटच्या गडी बाद होईपर्यंत, बहुतेक सार्वजनिक सेवकांनी आठवड्यातून किमान तीन दिवस कार्यालयात काम करणे अपेक्षित असते, तर कार्यकारी अधिकारी दर आठवड्याला किमान चार दिवस असणे आवश्यक असते.

“आम्हाला आशा आहे की अपंग असलेले किती कामगार फेडरल पब्लिक सेक्टर सोडत आहेत आणि त्यांचे कौशल्य त्यांच्याबरोबर घेत आहेत हे पाहण्यासाठी जबरदस्तीने कार्यालयात परत आलेल्या रिपोर्टवर आणि नंतर स्नॅपशॉट झाल्यावर, इतर कामगार वाढत्या कामाच्या ओझे आणि आता कटसह संघर्ष करीत आहेत – जेव्हा आमच्याकडे या संपूर्ण वेळेत आमच्यासमोर एक सोपा आणि कार्यशील तोडगा होता,” प्रियर म्हणाले.

ते म्हणाले, “साथीच्या रोगाच्या वेळी आम्ही मोठ्या प्रमाणात पाहिले की टेलवॉर्कने अपंग असलेल्या बर्‍याच कामगारांसाठी कसे चांगले काम केले आणि आम्ही हे पाहून निराश झालो आहोत की, जबरदस्तीने आणि गैरव्यवहार कार्यालयात परत आल्याने तेच लोकांना राहण्याची सोय झाली नाही किंवा दीर्घ, रेखाटलेल्या प्रक्रियेत हुप्समधून उडी मारली गेली आहे,” तो म्हणाला.

कॅनडा सचिवालयाच्या ट्रेझरी बोर्डाचे प्रवक्ते रोला सालेम यांनी एका ईमेलमध्ये म्हटले आहे की कॅनडा सरकारने प्रवेशयोग्य आणि सर्वसमावेशक सार्वजनिक सेवा तयार करण्याचे वचन दिले आहे आणि २०२24 मध्ये अपंग असलेल्या people००० लोकांना कामावर घेण्याचे आपले लक्ष्य ओलांडले आहे.

सालेम म्हणाले की, सचिवालय नियोजित ऑडिटवर लेखा परीक्षक जनरलच्या कार्यालयात काम करण्याच्या संधीचे स्वागत करते.

रोजगार इक्विटी अ‍ॅक्टमध्ये “अपंग व्यक्ती” परिभाषित केले जाते ज्यांच्याकडे दीर्घकालीन किंवा आवर्ती शारीरिक, मानसिक, संवेदी, मनोरुग्ण किंवा शिकण्याची कमजोरी आहे आणि जे स्वत: ला रोजगारामध्ये वंचित मानतात किंवा असा विश्वास करतात की मालक त्यांना वंचित मानण्याची शक्यता आहे.

या व्याख्येमध्ये अशा लोकांचा समावेश आहे ज्यांच्या मर्यादा कामाच्या ठिकाणी सामावून घेतल्या आहेत.

आणि कॉपी 2025 कॅनेडियन प्रेस