मला माहित आहे की लोकांना डिस्नेलँडमध्ये काम करणे आवडते, परंतु मला ते किती समजले नाही

माझ्याकडे खूप छान काम आहे कारण ते मला अनुमती देते थीम पार्क उद्योगाबद्दल लिहाआणि मला आवडत असलेल्या थीम पार्कला क्वचित भेट देत नाही. जर मी विचार करू शकणाऱ्या एखादे चांगले काम असेल, तर त्याचा अर्थ दररोज थीम पार्कला भेट देणे असा होईल, म्हणूनच डिस्नेलँड कास्ट सदस्यांकडे सर्व शक्य नोकऱ्यांपैकी सर्वोत्तम नोकऱ्या असू शकतात.
अनेकांसाठी, डिस्नेलँडमध्ये काम करणे खरोखरच स्वप्नवत काम आहे. तुम्ही त्यांच्यापैकी बऱ्याच जणांशी बोलत असता तेव्हा हे स्पष्ट होते की ते एका खास ठिकाणी आहेत हे त्यांना किती माहीत आहे, परंतु अलीकडेच मला हे समजले की लोकांना डिस्नेलँडमध्ये काम करणे किती आवडते.
डिस्नेलँड त्याच्या उद्योगापेक्षा खूपच कमी उलाढाल पाहतो
मी डिस्नेलँड रिसॉर्ट येथे अलीकडील व्यवसाय अद्यतनात सहभागी होण्यासाठी आमंत्रित केलेल्या एका लहान गटातील एक होतो, आणि त्यात काही माहिती उघडकीस आली जी अतिथींना आवडेल, जसे की वस्तुस्थिती Disney California Adventure’s Monsters Inc. सवारी या वर्षी खुली राहीलचर्चेचा महत्त्वपूर्ण भाग कास्ट सदस्यांवर केंद्रित होता.
डिस्नेलँडचे अध्यक्ष थॉमस माझलॉम यांनी हे तथ्य समोर आणले की पर्यटन आणि आदरातिथ्य उद्योग कोणत्याही व्यवसायातील सर्वात मोठी कर्मचारी उलाढाल पाहतात, वार्षिक 40% च्या वर. तथापि, डिस्नेलँडच्या गेल्या आर्थिक वर्षात त्याची उलाढाल 15% झाली. ही संख्या अत्यंत कमी आहे. हे दर्शविते की जे लोक डिस्नेलँडमध्ये काम करतात ते खरोखरच त्यांच्या नोकरीचा आनंद घेतात कारण ते सोडत नाहीत.
बहुतेक डिस्नेलँड कास्ट सदस्य लांब पल्ल्यासाठी आहेत
डिस्नेलँड कास्ट सदस्य केवळ आसपासच राहत नाहीत तर काही काळ राहण्याची त्यांची योजना आहे. मजलूम यांनी नमूद केले की डिस्नेलँड रिसॉर्टच्या 36,000 कास्ट सदस्यांच्या अलीकडील सर्वेक्षणातून असे दिसून आले की त्यांच्यापैकी जवळजवळ तीन चतुर्थांश (74%) पाच वर्षे किंवा त्याहून अधिक काळ राहण्याची योजना आखत आहेत. डिस्नेलँडच्या बऱ्याच नोकऱ्या “प्रवेश पातळी” मानल्या जातील आणि कदाचित बरेचसे हे तथ्य त्यांना जे पाहिजे ते देऊ नका म्हटले आहे. तरीही, लोक डिस्नेलँडमध्ये काम करण्याकडे अल्पकालीन परिस्थिती म्हणून पाहत नाहीत.
डिस्नेलँड रिसॉर्टमध्ये प्रगती करण्याची खरी शक्यता असल्याचे कारण असे असू शकते. मजलूमच्या मते, दर तीनपैकी दोन पगारदार आणि व्यवस्थापकीय पदे तासिका कर्मचारी म्हणून सुरू झालेल्या लोकांकडून भरली जातात. डिस्नेलँडच्या अध्यक्षांना वाटते की ते महत्त्वाचे आहे, कारण याचा अर्थ उच्च पदावरील लोकांना जमिनीवर अनुभव आहे आणि अतिथी अनुभवाचे महत्त्व त्यांना समजते.
डिस्नेलँड रिसॉर्टचे नापा रोझ सॉ (जवळजवळ) त्याचे सर्व कलाकार सदस्य पुन्हा उघडल्यानंतर परत आले
डिस्नेलँड कास्ट सदस्य अलीकडेच किती वचनबद्ध होते हे मला दिसले. मला मिळाले नापा रोज येथे रात्रीचे जेवण करा, डिस्नेलँड रिसॉर्टचे उत्तम जेवणाचे रेस्टॉरंट ग्रँड कॅलिफोर्निया हॉटेल आणि स्पा येथेएका मोठ्या रीमॉडलनंतर त्याचे भव्य पुन्हा सुरू होण्यापूर्वी. रेस्टॉरंट जवळपास वर्षभर बंद होते, याचा अर्थ कर्मचाऱ्यांची सुटका झाली होती. त्यांना मध्यंतरी इतरत्र काम करावे लागले, परंतु त्यांनी परत जाण्याचा निर्णय घेतल्यास त्यांच्या जागेची हमी होती.
मी ज्या कार्यक्रमात होतो त्या वेळी, मला सांगण्यात आले की Napa Rose कास्ट सदस्यांपैकी 100% परत येण्याचे निवडतात. अर्थात, हे स्पष्टपणे डिस्नेलँड आणि विशेषतः नापा रोझ यांच्यासाठी अगदी योग्य आहे.
मी एका कास्ट सदस्याशी बोललो ज्याने मला सांगितले की, तांत्रिकदृष्ट्या, परत आलेल्या कास्ट सदस्यांची संख्या प्रत्यक्षात 99% होती. त्यांच्या म्हणण्यानुसार, एक माजी कर्मचारी सदस्य नापा रोझमधून येथे गेला क्लब 33, डिस्नेलँडचा खास सदस्य-केवळ क्लबज्याची देखरेख शेफ अँड्र्यू सटन यांनी देखील केली आहे आणि तासांमुळे तेथे राहण्याचा निर्णय घेतला. दुसरा, डिस्नेलँड सोडणारा एकुलता एक, ऑरेंज काउंटीमधील मिशेलिन-तारांकित रेस्टॉरंटमध्ये बंद असताना नोकरी मिळाली आणि तिथेच राहण्याचा पर्याय निवडला. सध्या, फक्त एक थीम पार्क रेस्टॉरंटमध्ये मिशेलिन स्टार आहे, वॉल्ट डिस्ने जगातील व्हिक्टोरिया आणि अल्बर्ट्स.
जरी ही संख्या केवळ 99% असली तरीही ते अविश्वसनीय आहे आणि डिस्नेलँड रिसॉर्टमध्ये काम करण्याचा अर्थ काय आहे याचा पुरावा आहे. जेव्हा लोकांना त्यांच्या नोकऱ्या आवडतात, तेव्हा ते त्या चांगल्या प्रकारे करतात आणि याचा अर्थ त्यांच्याशी संवाद साधणाऱ्या पाहुण्यांसाठी उत्तम अनुभव असतो.
Source link



