व्यवसाय बातम्या | HROne G2 2026 सर्वोत्कृष्ट सॉफ्टवेअर पुरस्कारांमध्ये मान्यताप्राप्त; ग्राहकांच्या समाधानामध्ये जागतिक स्तरावर शीर्ष 3 क्रमांकावर आहे

NNP

नवी दिल्ली [India]25 फेब्रुवारी: HROne, एक AI-संचालित कोअर HR आणि ह्युमन कॅपिटल मॅनेजमेंट (HCM) सॉफ्टवेअर प्लॅटफॉर्म, G2 2026 सर्वोत्कृष्ट सॉफ्टवेअर पुरस्कारांमध्ये ओळखले गेले आहे, जे सत्यापित ग्राहक पुनरावलोकने आणि स्वतंत्र बाजार उपस्थिती डेटावर आधारित एंटरप्राइझ सॉफ्टवेअरचे मूल्यांकन करणारे सर्वात स्पर्धात्मक जागतिक मानकांपैकी एक आहे.

तसेच वाचा | न्यूझीलंड विरुद्ध श्रीलंका लाइव्ह स्कोअर अपडेट्स, T20 वर्ल्ड कप 2026 सुपर 8 सामना.

G2 2026 पुरस्कारांनी जगभरातील 151,000 सॉफ्टवेअर उत्पादनांचे मूल्यमापन केले. HROne ने कोर HR श्रेणीमध्ये एकाधिक ओळख मिळवली:

– शीर्ष 3 सर्वाधिक ग्राहक समाधानी उत्पादन (जागतिक)- #2 सर्वात जलद वाढणारे उत्पादन (जागतिक)- शीर्ष 5 सर्वोत्तम एचआर सॉफ्टवेअर उत्पादन (जागतिक)- #1 सॉफ्टवेअर कंपनी (APAC)- #1 भारतीय सॉफ्टवेअर कंपनी या मान्यता जागतिक स्तरावरील एंटरप्राइझ एचआर सॉफ्टवेअर प्रदात्यांमध्ये HROne चे स्थान मिळवतात आणि वाढत्या जागतिक स्पर्धात्मक प्लॅटफॉर्मचे प्रतिबिंबित करतात.

तसेच वाचा | व्हायरल ‘फायर-ब्रेथिंग’ सरड्याचा व्हिडिओ खरा आहे का? एआय-व्युत्पन्न ‘ड्रॅगन’ क्लिपमागील सत्य.

एचआर टेक्नॉलॉजीसाठी एक बदलणारा क्षण ही ओळख अशा वेळी येते जेव्हा जगभरातील संस्था कामगारांच्या कार्याचा पुनर्विचार करत आहेत.

कृत्रिम बुद्धिमत्तेचा अवलंब, वितरीत कार्यसंघ आणि वाढत्या अनुपालन जटिलतेने एचआर प्रणालींकडून अपेक्षांना आकार दिला आहे. HR नेत्यांनी कार्यबल उत्पादकता, प्रतिभा धोरण आणि संस्थात्मक लवचिकता प्रभावित करणे अपेक्षित आहे–केवळ प्रशासकीय प्रक्रियाच नाही.

जलद डिजिटल परिवर्तन असूनही, अनेक HR प्लॅटफॉर्म जटिल वर्कफ्लो, खंडित इंटरफेस आणि प्रशिक्षण-जड प्रणालींमुळे कर्मचारी दत्तक घेऊन संघर्ष करत आहेत.

HROne चे साधेपणा, संभाषणात्मक अंमलबजावणी आणि मोबाईल ऍक्सेसिबिलिटीवर लक्ष केंद्रित केल्याने ही दत्तक अंतर भरून निघते, संस्थांना अंमलबजावणीच्या पलीकडे शाश्वत ऑपरेशनल परिणामांकडे जाण्यास मदत होते.

ग्राहकांनी HROne का निवडले गेल्या वर्षभरात, HROne ने भरती, वेतन आणि कर्मचारी व्यवस्थापन यामधील ऑपरेशनल घर्षण कमी करण्यावर लक्ष केंद्रित केले. ग्राहक पुनरावलोकने मुख्य भिन्नता हायलाइट करतात:

एक्झिक्युशन-फर्स्ट एआय: भारतातील पहिल्या व्हॉइस-सक्षम, अंमलबजावणी-केंद्रित एचआर एआय एजंट्सपैकी वन एआय सूटचा विस्तार, कर्मचाऱ्यांना मल्टी-स्टेप नेव्हिगेशनऐवजी संभाषणाद्वारे एचआर कार्ये पूर्ण करण्यास सक्षम करते.

स्केलवर ऑटोमेशन: भर्ती, ऑनबोर्डिंग, वेतन, उपस्थिती आणि कार्यप्रदर्शन व्यवस्थापनामध्ये 127 पेक्षा जास्त वर्कफ्लो स्वयंचलित आहेत.

वर्कफोर्समध्ये दत्तक घेणे: डेस्क आणि फ्रंटलाइन कर्मचाऱ्यांना विस्तृत प्रशिक्षणाशिवाय एचआर सिस्टम वापरण्यास सक्षम करणारा मोबाइल-प्रथम अनुभव.

ऑपरेशनल विश्वासार्हता: वेगवान वेतन चक्र, सुधारित कर्मचाऱ्यांची दृश्यमानता, आणि एंटरप्राइझ संस्थांमधील एचआर विनंत्यांसाठी कमी टर्नअराउंड वेळ.

या परिणामांनी G2 2026 अवॉर्ड्समधील ग्राहकांच्या समाधानाच्या क्रमवारीत थेट योगदान दिले.

“ही G2 2026 ची ओळख सर्वप्रथम HR नेत्यांची आहे ज्यांनी त्यांच्या काही अत्यंत गंभीर लोकांच्या निर्णयांवर आमच्यावर विश्वास ठेवला,” करण जैन, संस्थापक, HROne म्हणाले.

“HR कार्यसंघ सतत दबाव संतुलित पालन, नियुक्ती मागण्या आणि कर्मचाऱ्यांच्या अपेक्षांखाली काम करतात. आमचे ध्येय ऑपरेशनल घर्षण दूर करणे आहे जेणेकरून HR नेते धोरणात्मक कार्यबल परिणामांवर लक्ष केंद्रित करू शकतील.”

सॉफ्टवेअरच्या पलीकडे: एचआर लीडरशिप इकोसिस्टम तयार करणे उत्पादन नवकल्पनापलीकडे, HROne ने गेल्या वर्षभरात आपल्या उद्योग उपक्रमांचा विस्तार केला:

PROPEL लीडरशिप चॅप्टर्स – एक बहु-शहर एचआर लीडरशिप इव्हेंट मालिका प्रमुख भारतीय महानगरांमध्ये वरिष्ठ एचआर नेत्यांना एकत्र आणून संघटनात्मक परिवर्तन आणि जबाबदार AI अवलंबन यावर चर्चा करते.

एचआर कम्युन – एक पीअर-चालित व्यावसायिक एचआर समुदाय जो व्यावहारिक फ्रेमवर्क, उद्योग अंतर्दृष्टी आणि वास्तविक-जगातील अनुभवांच्या सतत देवाणघेवाणीला समर्थन देतो.

HROne AI समिट 2026 – एक आभासी AI-केंद्रित HR परिषद ज्याने जागतिक स्तरावर 4,000 नोंदणीकृत HR नेत्यांचा सहभाग आकर्षित केला.

या उपक्रमांना पूरक म्हणून, HROne ने संशोधन अभ्यास प्रकाशित केला:

“HR 2026 मधील AI: दत्तक, तयारी आणि प्रभावाची स्थिती” — AI परिपक्वता, प्रशासनाची तयारी आणि कर्मचारी परिवर्तन प्राधान्यांचे परीक्षण करणाऱ्या 693 HR नेत्यांच्या (2026 मध्ये आयोजित) अंतर्दृष्टीवर आधारित.

एकत्रितपणे, हे प्रयत्न HR मधील जबाबदार AI दत्तक घेण्यावर उद्योग संवादात सक्रिय योगदानकर्ता म्हणून HROne च्या भूमिकेला बळकटी देतात.

HRAs कृत्रिम बुद्धिमत्तेमध्ये उत्तरदायी AI दत्तक घेणे अधिकाधिक कामावर आणि कर्मचारी निर्णयांवर प्रभाव टाकते, प्रशासन आणि जबाबदारी ही महत्त्वाची प्राथमिकता बनली आहे.

संशोधन आणि उद्योग सहकार्याद्वारे, HROne ऑपरेशनल वास्तविकतेच्या आधारावर जबाबदार AI अवलंबनाचे समर्थन करते. मानवी देखरेख ठेवताना वाढत्या जटिल कार्यप्रवाहांना स्वयंचलित करण्यासाठी डिझाइन केलेल्या विशेष एचआर एआय एजंट्सद्वारे वन एआय सूटमध्ये क्षमता वाढवण्याची कंपनीची योजना आहे.

HROne HR Commune स्केलिंग करणे, PROPEL नेतृत्वाच्या अध्यायांचा विस्तार करणे आणि AI-चालित कार्यबल परिवर्तनास नेव्हिगेट करणाऱ्या HR नेत्यांना समर्थन देणारे संशोधन उपक्रम अधिक सखोल करणे सुरू ठेवेल.

(जाहिरातविषयक अस्वीकरण: वरील प्रेस रिलीझ PNN द्वारे प्रदान केले गेले आहे. त्यामधील सामग्रीसाठी ANI कोणत्याही प्रकारे जबाबदार राहणार नाही.)

(वरील कथा एएनआयच्या कर्मचाऱ्यांनी सत्यापित आणि लिहिली आहे, एएनआय ही भारत, दक्षिण आशिया आणि जगभरातील 100 हून अधिक ब्युरोसह दक्षिण आशियातील आघाडीची मल्टीमीडिया न्यूज एजन्सी आहे. ANI भारत आणि जगभरातील राजकारण आणि चालू घडामोडी, क्रीडा, आरोग्य, फिटनेस, मनोरंजन आणि बातम्यांवरील ताज्या बातम्या आणते. वरील मते नवीनतम पोस्टमध्ये दिसत नाहीत.