यूएसने फेब्रुवारीमध्ये 92 हजार नोकऱ्या गमावल्या कारण टॅरिफमध्ये बेरोजगारी 4.4% वर वाढली – राष्ट्रीय
अमेरिकन नियोक्त्यांनी गेल्या महिन्यात अनपेक्षितपणे 92,000 नोकऱ्या कमी केल्या, हे लक्षण आहे की श्रमिक बाजार तणावाखाली आहे. बेरोजगारीचा दर 4.4 टक्क्यांपर्यंत घसरले.
लेबर डिपार्टमेंटने शुक्रवारी नोंदवले की जानेवारीपासून नोकऱ्या कमी झाल्या आहेत, जेव्हा कंपन्या, ना-नफा आणि सरकारी संस्थांनी निरोगी 126,000 नोकऱ्या जोडल्या. अर्थशास्त्रज्ञांना फेब्रुवारीमध्ये 60,000 नवीन नोकऱ्यांची अपेक्षा होती.
पुनरावृत्तीने डिसेंबर आणि जानेवारीच्या पगारातील 69,000 नोकऱ्याही कमी केल्या.
2025 सालापासून अर्थव्यवस्थेला धक्का बसला असताना या वर्षी नोकरीच्या बाजारपेठेत पुन्हा वाढ होण्याची अपेक्षा होती. अमेरिकेचे राष्ट्राध्यक्ष डोनाल्ड ट्रम्प यांची अनियमित टॅरिफ धोरणे आणि उच्च व्याजदरांच्या प्रदीर्घ परिणामांमुळे महिन्याला फक्त 15,000 नोकऱ्या निर्माण झाल्या.
बांधकाम कंपन्यांनी गेल्या महिन्यात 11,000 नोकऱ्या कमी केल्या, जे कदाचित थंड हवामानाचे प्रतिबिंब दर्शवते. आणि कॅलिफोर्निया आणि हवाई येथील कैसर पर्मनेन्टे येथे 30,000 हून अधिक परिचारिका आणि इतर फ्रंट-लाइन कामगारांच्या चार आठवड्यांच्या संपानंतर आरोग्य सेवा कंपन्यांनी 28,000 नोकऱ्या कमी केल्या.
इराणबरोबरच्या युद्धामुळे नोकरीच्या बाजारपेठेचा दृष्टीकोन – आणि संपूर्ण अर्थव्यवस्थेवर ढग आहे.
अध्यक्ष डोनाल्ड ट्रम्प यांच्या टॅरिफबद्दल अनिश्चिततेमुळे – आणि त्यांनी त्यांना आणलेल्या अप्रत्याशित मार्गामुळे नियोक्ते गेल्या वर्षी कामावर घेण्यास नाखूष होते.
उच्च व्याज दर, द्वारे अभियंता यूएस फेडरल रिझर्व्ह कोविड-19 साथीच्या आजारानंतर वाढलेल्या चलनवाढीचा सामना करण्यासाठी, 2025 मध्ये नोकरीच्या बाजारपेठेवरही त्याचे वजन होते.
ताज्या राष्ट्रीय बातम्या मिळवा
कॅनडा आणि जगभरातील बातम्यांवर परिणाम करणाऱ्या बातम्यांसाठी, जेव्हा ते घडतात तेव्हा थेट तुमच्यापर्यंत पोहोचलेल्या ब्रेकिंग न्यूज अलर्टसाठी साइन अप करा.
ट्रम्प यांच्या आक्रमक व्यापार धोरणांचा प्रभाव 2025 मध्ये कमी होऊ शकतो. गेल्या वर्षी त्यांनी चीनशी व्यापार युद्धविराम गाठल्यानंतर आणि जपान आणि युरोपियन युनियन सारख्या आघाडीच्या यूएस व्यापार भागीदारांशी व्यवहार केल्यानंतर त्यांचे आयात कर लहान आणि कमी अनियमित झाले.
बऱ्याच व्यवसायांनी टॅरिफच्या खर्चाची भरपाई कशी करायची हे देखील शिकले आहे, अनेकदा ते ग्राहकांना उच्च किमतींद्वारे पाठवून.
अटलांटा-आधारित गुडविन रिक्रूटिंगचे सीईओ अँडी डेकर म्हणाले की, व्यवसायांना “त्यापैकी काही खर्च त्यांच्या व्यवसाय मॉडेलमध्ये बेक करण्यासाठी एक वर्ष आवश्यक आहे आणि आता वाढीच्या पद्धतीवर परत जाण्याची वेळ आली आहे.”
सर्वोच्च न्यायालयानेही केला आहे ट्रम्पच्या दरातील सर्वात मोठे आणि धाडसी दर पाडले – जरी तो त्यांची जागा नवीन घेत आहे.
तरीही, 2021-2023 च्या भरतीच्या भरभराटीच्या तुलनेत नोकरीवर भरती करणे सुरूच आहे जेव्हा अर्थव्यवस्था साथीच्या लॉकडाऊनमधून परत येत होती आणि युनायटेड स्टेट्समध्ये महिन्याला सुमारे 400,000 नोकऱ्या जोडल्या जात होत्या. अनेक अर्थशास्त्रज्ञ आजच्या जॉब मार्केटचे वर्णन “नो-हायर, नो-फायर” असे करतात: कंपन्या कामगार जोडण्यास नाखूष आहेत परंतु त्यांच्याकडे असलेले कामगार सोडू इच्छित नाहीत.
सुदैवाने, आजकाल चांगली-पुरेशी नोकरी वाढ मिळवणे सोपे आहे.
एक-दोन वर्षांपूर्वीपर्यंत, बेरोजगारीचा दर वाढू नये म्हणून नियोक्त्यांना महिन्याला 100,000 पेक्षा जास्त लोकांना कामावर घेणे आवश्यक होते.
परंतु बेबी बूमर निवृत्ती आणि राष्ट्राध्यक्ष डोनाल्ड ट्रम्प यांच्या हद्दपारीचा अर्थ असा आहे की कामासाठी स्पर्धा करणारे कमी लोक आहेत. त्यामुळे ब्रेक-इव्हन पॉइंट खूपच कमी आहे – शून्य ते 50,000 नोकऱ्या महिन्याला कुठेही, कर आणि सल्लागार फर्म RSM चे मुख्य अर्थशास्त्रज्ञ जो ब्रुसेलास म्हणाले. “सध्याच्या परिस्थितीत, 70,000 ठोस मानले पाहिजे,” तो म्हणाला.
कृत्रिम बुद्धिमत्तेसह नवीन तंत्रज्ञान कसे वापरायचे, ते खरेदी, स्थापित आणि सर्वोत्तम कसे वापरायचे हे शोधून काढत असताना कंपन्या नोकऱ्या देण्यास थांबत असतील. एआय, अखेरीस, संभाव्यतः याचा अर्थ ते “कमी करून अधिक करू शकतात” आणि त्यांना कमी कामगारांची आवश्यकता असेल, विशेषत: प्रवेश-स्तरीय पदांसाठी, ब्रुसेलास म्हणाले.
ते विचार करत आहेत, ते म्हणाले, “आम्ही (भांडवली खर्च) मध्ये खूप पैसे गुंतवले आहेत, आणि आम्ही आमच्या सध्याच्या श्रमशक्तीने किती उत्पादन करू शकतो हे आम्हाला पाहण्याची गरज आहे… शेवटची गोष्ट म्हणजे तुम्हाला खूप तरुणांना कामावर घ्यायचे आहे आणि नंतर त्यांना जाऊ द्या.”
&कॉपी 2026 कॅनेडियन प्रेस
Source link
