रॅचेल रीव्ह्सने किमान वेतन दर वाढवल्यामुळे लाखो कमी पगाराच्या कामगारांना पगारवाढ मिळेल – परंतु फर्म चेतावणी देतात की अधिक तरुणांना नोकऱ्यांवर सोडले जाऊ शकते

लाखो कमी पगारी कामगार नंतर वेतन वाढीसाठी रांगेत आहेत राहेल रीव्हस किमान वेतन दर वाढवले.

पुढील वर्षी एप्रिलपासून, 21 आणि त्याहून अधिक वयोगटातील कामगारांसाठी राष्ट्रीय राहणीमान वेतन 4.1 टक्क्यांनी वाढून £12.71 प्रति तास होईल.

यामुळे सुमारे 2.4 दशलक्ष पूर्ण-वेळ कामगारांची वार्षिक कमाई £900 ने वाढण्याची अपेक्षा आहे.

18 ते 20 वर्षे वयोगटातील राष्ट्रीय किमान वेतन देखील एप्रिलमध्ये 8.5 टक्क्यांनी वाढून £10.85 प्रति तास होईल.

यामुळे 21 वर्षांखालील पूर्णवेळ कामगारांच्या वार्षिक कमाईत £1,500 ने वाढ होण्याची अपेक्षा आहे, ज्यामुळे राष्ट्रीय राहणीमान वेतनातील अंतर आणखी कमी होईल.

मध्ये श्रमगेल्या वर्षीच्या निवडणुकीपूर्वीच्या जाहीरनाम्यात, पक्षाने ‘भेदभावपूर्ण वयोमर्यादा’ काढून टाकून सर्व प्रौढांना समान किमान वेतन मिळण्याची खात्री करण्याचे वचन दिले होते.

स्वतंत्र निम्न वेतन आयोगाच्या शिफारशी स्वीकारल्यानंतर वाढीची पुष्टी करण्यासाठी कुलपतींनी बुधवारी तिचा अर्थसंकल्प वापरला.

16 आणि 17 वर्षे वयोगटातील आणि शिकाऊ उमेदवारांसाठी राष्ट्रीय किमान वेतन देखील 6 टक्क्यांनी वाढून £8 प्रति तास होईल.

रॅचेल रीव्ह्सने किमान वेतन दर वाढवल्यानंतर लाखो कमी पगाराचे कामगार वेतन वाढीसाठी रांगेत आहेत

सुश्री रीव्हस म्हणाल्या की सुमारे 2.7 दशलक्ष कामगार त्यांच्या वेतन पॅकेट्स वाढीमुळे वाढलेले दिसतील.

‘मला माहित आहे की राहणीमानाचा खर्च हा अजूनही कष्टकरी लोकांसाठी एक नंबरचा मुद्दा आहे आणि सर्वात कमी उत्पन्न असलेल्यांसाठी अर्थव्यवस्था पुरेसे काम करत नाही,’ ती म्हणाली.

‘अजूनही बरेच लोक उदरनिर्वाहासाठी धडपडत आहेत. आणि ते बदलले पाहिजे.

‘म्हणूनच मी जाहीर करत आहे की आम्ही राष्ट्रीय राहणीमान वेतन आणि राष्ट्रीय किमान वेतन देखील वाढवू, जेणेकरुन कमी उत्पन्न असलेल्यांना त्यांच्या मेहनतीचा योग्य मोबदला मिळेल.’

परंतु व्यावसायिक नेते आणि अर्थशास्त्रज्ञांनी चेतावणी दिली की वाढीचा परिणाम अधिक तरुणांना नोकऱ्यांवर सोडले जाऊ शकते कारण त्यांना रोजगार देण्याची किंमत वाढू शकते.

ब्रिटीश चेंबर्स ऑफ कॉमर्सच्या सार्वजनिक धोरणाचे उपसंचालक जेन ग्रॅटन म्हणाले: ‘प्रत्येक महागाईच्या वरच्या वेतनवाढीमुळे व्यवसायाचा खर्च जास्त होतो, गुंतवणूक कमी होते आणि व्यक्तींना कमी संधी मिळतात.

‘रोजगार अधिक महाग बनवण्यामुळे तरुण लोकांमध्ये नोकऱ्यांचे संकट आणखी वाढेल.’

रिझोल्यूशन फाऊंडेशन थिंक टँकचे प्रमुख अर्थशास्त्रज्ञ, न्ये कोमिनेटी म्हणाले: ‘नॅशनल लिव्हिंग वेजमधील नवीनतम वाढ – अलीकडील इतिहासाच्या तुलनेत लहान असताना – तरीही वीस लाखांहून अधिक कामगार आणि त्यांच्या कुटुंबांना स्वागत वेतन वाढ देईल.

‘तरुण कामगार आणखी मोठ्या पगारवाढीसाठी तयार आहेत – परंतु या मोठ्या प्रमाणावर जोखीम वाढते, जर त्यांनी कंपन्यांना कामावर घेणे थांबवले आणि NEET दर वाढवले ​​तर ते चांगल्यापेक्षा जास्त नुकसान होऊ शकते.

‘किमान वेतन हे ब्रिटनचे एका पिढीतील सर्वात मोठे धोरण यश असल्याचा दावा करणे चांगले आहे.

‘परंतु त्याच्या उच्च स्तरावर सरकार आणि कमी वेतन आयोगाने दर सेट करताना अधिक लवचिकतेसह कार्य करणे आवश्यक आहे जेणेकरून ते श्रमिक बाजाराच्या बदलत्या परिस्थितीला प्रतिसाद देऊ शकतील.’

लिव्हिंग वेज फाऊंडेशनच्या संचालिका कॅथरीन चॅपमन म्हणाल्या: ‘कायदेशीर किमान वेतनाला चालना देणे ही खरोखरच सकारात्मक पाऊले आहेत जी गेल्या वर्षभरात तीव्र किमतीत वाढ झाल्याने कमी पगार असलेल्या कामगारांवरील दबाव कमी करेल.

‘हे अजूनही ऐच्छिक वास्तविक राहणीमान वेतनापेक्षा कमी पडेल जे केवळ जगण्याच्या खर्चावर आधारित एकमेव वेतन दर आहे.

‘खरं लिव्हिंग वेज सध्या यूकेमध्ये £13.45 आहे आणि लंडनमध्ये £14.80 चा उच्च दर आहे.

‘16,000 पेक्षा जास्त नियोक्ते आधीच त्यांच्या सर्व कामगारांना हे सुनिश्चित करण्यासाठी वैधानिक किमान मर्यादेच्या पलीकडे जाण्यासाठी वचनबद्ध आहेत… नेहमी राहणीमानाच्या खर्चाची पूर्तता करणारे वेतन दिले जाते जेणेकरून सन्मानाने जगता येईल.’