आता एनएचएस फिफने कबूल केले की ट्रान्स डॉक्टरला महिला बदलत्या खोल्यांमध्ये प्रवेश देऊन कायदा तोडला

ट्रान्स डॉक्टरने महिलांच्या एकमेव बदलत्या खोलीचा वापर करण्यास परवानगी देण्यापूर्वी कायदेशीर आवश्यक मूल्यांकन पूर्ण करण्यात अयशस्वी झाल्यानंतर हे आरोग्य मंडळाने कबूल केले आहे.

एनएचएस फिफे म्हणाले की, पुरुष-जन्मजात औषध डॉ. बेथ अप्टनला व्हिक्टोरिया हॉस्पिटल, किर्ककॅल्डी येथे केवळ महिला सुविधांचा वापर करण्याची परवानगी देण्यापूर्वी त्याने समानता प्रभावाचे मूल्यांकन पूर्ण केले नाही.

समानता आणि मानवाधिकार आयोगाने आता अंडर-अंडर हेल्थ बोर्डाला दुसर्‍या विलक्षण हस्तक्षेपात ‘त्वरित बाहेर काढण्याचे’ आदेश दिले आहेत.

रोजगार न्यायाधिकरणाच्या अनुभवी परिचारिका सॅंडी पेगी यांच्यात एनएचएस फिफला गोंधळात टाकण्यात आले आहे, ज्यात तिने ट्रान्स-वुमनच्या पुढे बदलण्याचा दावा केला आहे.

वॉचडॉगने प्रथम फेब्रुवारी महिन्यात एनएचएस फिफ बॉसला लिहिले, लँडमार्क ट्रिब्यूनलच्या पहिल्या दोन आठवड्यांनंतर, समानता कायद्यांतर्गत त्यांच्या जबाबदा .्या आणि त्यांचे धोरण कसे होते याचे मूल्यांकन करण्याचे त्यांचे कर्तव्य आहे.

परंतु या आठवड्यात ईएचआरसीने हे आरोग्य मंडळाने समानता प्रभाव मूल्यांकन करण्याची आवश्यकता पूर्ण करण्यात ‘अयशस्वी’ उघड केले, जे कायदेशीर कर्तव्य आहे.

स्कॉटिश कन्झर्व्हेटिव्हजचे समानतेचे प्रवक्ते टेस व्हाइट म्हणाले की, ताज्या प्रकटीकरणात असे दिसून आले आहे की आरोग्य मंडळाचे वरिष्ठ अधिका os ्यांना जाणे आवश्यक आहे.

एमएसपीने म्हटले आहे: ‘ईएचआरसीच्या या निर्दोष निर्देशानुसार, निष्काळजी, अक्षम आणि पक्षपाती असल्याच्या शीर्षस्थानी, एनएचएस फिफने सॅन्डी पेगी प्रकरणाच्या संदर्भात कायदा मोडला.

एनएचएस फिफे म्हणाले की पुरुष-जन्मजात औषध डॉ. बेथ अप्टन यांनी व्हिक्टोरिया हॉस्पिटल, किर्कल्डी येथे केवळ महिला सुविधांचा वापर करण्यास परवानगी देण्यापूर्वी समानता प्रभावाचे मूल्यांकन केले नाही.

2023 मध्ये केवळ बदलत्या खोलीत सॅन्डी पेगीला डॉ अप्टनचा सामना करावा लागला

‘हे फक्त एक अपयश आणि एकामागून एक प्रकटीकरण आहे. मुख्य कार्यकारी आणि वरिष्ठ आरोग्य मंडळाच्या सहका of ्यांची पदे पूर्णपणे अस्थिर आहेत हे विपुलपणे स्पष्ट आहे.

‘हेल्थ बोर्डाच्या लज्जास्पद प्रवेशामुळे याची पुष्टी होते की सँडि पेगीला या टॉड्री घोटाळ्याच्या अगदी सुरुवातीपासूनच एक स्त्री म्हणून तिच्या हक्कांसाठी उभे राहण्यासाठी कोरडे पडले होते.

‘निष्पक्षता आणि उत्तरदायित्व विजय मिळविणे आवश्यक आहे. नक्कीच जॉन स्विन्नी आणि त्याचे एसएनपी सहकारी यापुढे या अकार्यक्षम आरोग्य मंडळाच्या प्रभारी लोकांवर विश्वास ठेवू शकत नाहीत?

‘प्रथम मंत्र्यांनी एनएचएस फिफच्या शीर्षस्थानी असलेल्यांना हे स्पष्ट केले पाहिजे आणि शेवटी आणि इतर सर्व सार्वजनिक संस्था, सर्वोच्च न्यायालयात महिलांना एकल-सेक्स स्पेससाठी पात्र ठरविणार्‍या स्पष्ट आणि अस्पष्ट सर्वोच्च न्यायालयाचे समर्थन करण्याची मागणी करतात.’

श्रीमती पेगी यांना २०२23 मध्ये केवळ महिला-बदलत्या खोलीत डॉ अप्टनचा सामना करावा लागला होता, परंतु ट्रान्स-इन-इन्टिफाइंग मेडिसी सोडल्याशिवाय बाहेर थांबला होता.

परंतु त्यावर्षी ख्रिसमसच्या पूर्वसंध्येला तिने कनिष्ठ डॉक्टरांना आव्हान दिले – ज्याच्या अचूक परिस्थितीत वादग्रस्त आहेत – आणि त्यांना कामावरुन निलंबित केले गेले आणि तिच्या कृती अंतर्गत तपासणीच्या अधीन आहेत.

ईएचआरसीचे अध्यक्ष बॅरोनेस किशवर फाल्कनर म्हणाले की, सर्व स्कॉटिश हेल्थ बोर्डांनी २०१० च्या समानता कायद्याचे पालन केले पाहिजे.

ती म्हणाली: ‘या वर्षाच्या सुरूवातीस आम्ही एनएचएस फिफला आम्हाला कर्मचार्‍यांसाठी सिंगल-सेक्स बदलत्या सुविधांच्या तरतूदीची आणि या धोरणांच्या वापरामध्ये वेगवेगळ्या गटांच्या हक्कांची माहिती देण्यास सांगितले.

‘त्या क्षणी एनएचएस फिफने पुष्टी केली की कोणतेही समानता प्रभाव मूल्यांकन उपलब्ध नाही.

‘संबंधित धोरणांचे किंवा पद्धतींचे समानता प्रभाव मूल्यांकन करणे आणि निकाल प्रकाशित करणे ही पीएसईडीची आवश्यकता आहे [Public Sector Equality Duty] स्कॉटलंडमधील विशिष्ट कर्तव्ये.

‘आमचा विश्वास आहे की एनएचएस फिफ या गरजा पूर्ण करण्यात अयशस्वी ठरले आणि त्यांना त्वरित बाहेर काढण्यास सांगितले.’

मानवाधिकार चॅरिटी सेक्स प्रकरणांचे मुख्य कार्यकारी माया फोर्स्टेटर म्हणाले: ‘एनएचएस फिफला हा निर्देश ईएचआरसीचा अभूतपूर्व हस्तक्षेप आहे आणि लैंगिक विचारसरणीमुळे प्रथम सार्वजनिक संस्था ताब्यात घेतल्यापासून संपूर्ण मंडळाच्या नियामकांकडून कमतरता असलेल्या स्नायूंचा हा एक अभूतपूर्व हस्तक्षेप आहे.

‘बराच काळ थकीत असताना, एनएचएस फिफला – आणि खरं तर सर्व नियोक्ते – ही एक समानता कृत्य सुरू ठेवून दूर जाऊ शकत नाही.’

एनएचएस फिफच्या प्रवक्त्याने सांगितले: ‘समानता अधिनियम २०१० आणि सार्वजनिक क्षेत्रातील समानता कर्तव्य अंतर्गत आमच्या जबाबदा .्या आम्हाला पूर्णपणे समजल्या आहेत आणि आम्ही पूर्ण करीत आहोत याची खात्री देण्यासाठी आम्ही ईएचआरसीकडे रचनात्मकपणे कार्य करण्यास वचनबद्ध आहोत.

‘यात अलीकडील सर्वोच्च न्यायालयाच्या निर्णयाचे परिणाम आणि ईएचआरसीच्या अंतरिम मार्गदर्शनाचा विचार करणे समाविष्ट आहे.

‘आमच्या सुविधांचे सर्वसमावेशक पुनरावलोकन आणि ऑडिट पूर्ण झाले आहे आणि समानता प्रभाव मूल्यांकन चालू आहे. हे 30 सप्टेंबर 2025 पर्यंत समारोप आणि प्रकाशित केले जाईल.

‘आमचे प्राधान्य आहे की सर्व एनएचएस फिफ धोरणे आणि पद्धती आमच्या कर्मचार्‍यांच्या हक्कांचे रक्षण करतात आणि समानतेच्या कायद्याचे पूर्ण पालन करतात.’