नवीन पालक रजेचे कायदे काय आहेत? कामगारांना पहिल्या दिवसापासून पितृत्व रजा आणि शोकांसाठी एक वर्षाची सुट्टी देण्याची कामगारांची व्यापक योजना

सरकारने आज पॅरेंटल रजेमधील महत्त्वपूर्ण बदलांचे अनावरण केले ज्याचे पंतप्रधानांनी आज ‘कामाच्या केंद्रस्थानी सन्मान’ ठेवण्याचे स्वागत केले.

सुधारणा, भाग श्रमच्या फ्लॅगशिप कामगारांच्या हक्क पॅकेजमध्ये, नवीन नोकरीच्या पहिल्या दिवसापासून विनावेतन पालक रजेचा समावेश आहे, जे सरकार म्हणते की अतिरिक्त 1.5 दशलक्ष पालकांना बालसंगोपनाच्या जबाबदाऱ्या सामायिक करण्यासाठी वाढीव लवचिकता दिली जाईल.

शोकग्रस्त भागीदारांना वेगळ्या नवीन कायद्यांतर्गत एप्रिलपासून पितृत्व रजेचे आणखी अधिकार मिळतील.

याचा अर्थ असा होईल की जे वडील आणि भागीदार त्यांच्या मुलाच्या पहिल्या वाढदिवसापूर्वी त्यांचा जोडीदार गमावतात ते 52 आठवड्यांपर्यंत रजेसाठी पात्र असतील.

व्यवसाय आणि व्यापार विभाग (DBT) नुसार, पालकांसह काळजी घेण्याच्या जबाबदाऱ्यांमुळे सुमारे 390,000 लोक कामापासून दूर असल्याचा अंदाज आहे, परंतु त्यांना नोकरी हवी आहे.

दरम्यान, द पुराणमतवादी ते ‘लाल फितीचे ढीग’ आणि ‘नोकऱ्या नष्ट करतील, त्यांचे संरक्षण करणार नाहीत’ असे म्हणत या कायद्यावर टीका केली.

डिसेंबरमध्ये रोजगार हक्क कायद्याला रॉयल संमती मिळाल्यानंतर हे बदल आज संसदेत मांडले जातील, असे सरकारने सांगितले.

एका निवेदनात, सर कीर स्टारमर म्हणाले: ‘आम्ही जे बदल आणत आहोत त्याचा अर्थ असा आहे की प्रत्येक नवीन पालक जेव्हा त्यांना मूल असेल तेव्हा त्यांना योग्यरित्या वेळ काढता येईल आणि कोणालाही आजारी असताना काम करण्याची सक्ती केली जात नाही.

‘हे काम करणाऱ्या कुटुंबांना काम, आरोग्य आणि राहणीमानाचा खर्च समतोल राखण्यासाठी आवश्यक असलेला आधार देण्याबद्दल आहे. आम्ही कामगारांसाठी आधुनिक डील देत आहोत.

पंतप्रधानांनी (चित्रात) आज पालकांच्या रजेमधील आगामी बदलांचे स्वागत केले कारण ‘कामाच्या केंद्रस्थानी प्रतिष्ठा परत ठेवणे’

कामगारांच्या प्रमुख कामगारांच्या हक्क पॅकेजचा भाग असलेल्या सुधारणांमध्ये नवीन नोकरीच्या पहिल्या दिवसापासून पालकांची न भरलेली रजा समाविष्ट आहे (फाइल चित्र)

‘मजबूत आजारी वेतन, पहिल्या दिवसापासून पालकांची रजा आणि संरक्षण जे कामाच्या केंद्रस्थानी प्रतिष्ठा परत ठेवतात. कारण जेव्हा आपण ब्रिटनला चालू ठेवणाऱ्यांचा आदर करतो आणि त्यांना पुरस्कार देतो तेव्हा आपण प्रत्येकासाठी मजबूत अर्थव्यवस्था तयार करतो.’

पालकांच्या रजेच्या सुधारणांनुसार, वडिलांना नोकरीच्या पहिल्या दिवसापासून पितृत्व रजेचा अधिकार मिळेल, जसा आईला प्रसूती रजा मिळेल.

पूर्वी, वडिलांनी पात्र होण्यापूर्वी 26 आठवडे त्यांच्या नियोक्त्यासाठी काम करणे आवश्यक होते.

इतर बदलांमध्ये, सर्व पालक आता पहिल्या दिवसापासून विनावेतन पॅरेंटल रजेसाठी पात्र असतील, ज्यांनी यापूर्वी एक वर्ष काम केले होते.

याचा अर्थ असा होतो की जर त्यांनी नवीन नियोक्त्यासाठी काम करण्यासाठी त्यांची नोकरी सोडली तर ते वेळेचा कोणताही अधिकार गमावतील.

इतरत्र, शोकग्रस्त पालकांना वेगळ्या नवीन कायद्यांतर्गत पितृत्व रजेचे पुढील अधिकार मिळतील. याचा अर्थ असा की ज्या वडिलांचा जोडीदार मुलाच्या पहिल्या वाढदिवसापूर्वी मरण पावला असेल तो आता 52 आठवड्यांची रजा घेऊ शकतो.

पूर्वी, ते त्यांच्या मुलाचे एकमेव काळजीवाहू बनले असले तरीही त्यांना पितृत्व किंवा पालकत्वाच्या रजेचा आपोआप हक्क मिळत नव्हता.

पहिल्या दिवसापासून कोणत्याही पालकांसाठी न भरलेल्या शोक रजेचा एक नवीन वैधानिक अधिकार देखील असेल, ज्यामध्ये 24 आठवड्यांपूर्वी गर्भधारणा कमी होणे समाविष्ट करण्यासाठी विस्तारित केले जाईल.

टीयूसीचे सरचिटणीस पॉल नोवाक म्हणाले: ‘ब्रिटनला आता इतर देशांच्या पंक्तीत आणले जाईल जेथे कामगारांना आधीच चांगले संरक्षण आहे. आणि महत्त्वाचे म्हणजे, कायदे कामगार लोकांना उच्च राहणीमान आणि सुरक्षित उत्पन्न देईल जे एक सभ्य जीवन निर्माण करण्यासाठी आवश्यक आहे.

‘चांगले नियोक्ते देखील या बदलांचे स्वागत करतील – कायदा त्यांना अशा स्पर्धकांपासून संरक्षण देतो ज्यांचे व्यवसाय मॉडेल कमी पगाराच्या, असुरक्षित रोजगारावर तयार केले जातात.’

बिझनेस सेक्रेटरी पीटर काइल म्हणाले: ‘त्यांच्या बाळाच्या आगमनानंतर ते वेळ काढू शकतील की नाही, किंवा आजारी पडल्यामुळे पगार गमावतील की नाही याबद्दल कोणीही काळजी करू नये.’

‘सुरक्षित, वाजवी पगाराच्या नोकऱ्या उपलब्ध करून आणि लोकांना जेव्हा त्यांना सर्वात जास्त गरज असेल तेव्हा त्यांना पाठिंबा देऊन विकासाची आमची मोहीम सर्वांपर्यंत पोहोचेल याची ते खात्री करतील.’

वैधानिक आजार वेतन, शून्य-तास करारावर बंदी आणि नवीन माता आणि गर्भवती महिलांसाठी नवीन संरक्षणाचा दिवस-एक हक्क देखील ऐतिहासिक रोजगार हक्क कायद्यांतर्गत समाविष्ट आहेत.

संसदेद्वारे कायदा मिळविण्याच्या प्रयत्नात सरकारने यापूर्वी अन्याय्य बडतर्फीच्या विरोधात पहिल्या दिवशी कामगारांचे हक्क सोडून दिले होते.

त्याऐवजी आता सहा महिन्यांच्या सेवेनंतर हक्क सुरू करण्याचा मानस आहे.

अँड्र्यू ग्रिफिथ एमपी, सावली व्यवसाय आणि व्यापार सचिव, म्हणाले: ‘आम्ही कठोर परिश्रम करणार्या कुटुंबांना आणि पालकांच्या रजेच्या अधिकारांना समर्थन देत असताना, 330 पृष्ठांचे रोजगार हक्क विधेयक पालकांचे संरक्षण करण्यापलीकडे आहे.

‘ते लाल फितीत अडकते, ब्रिटनला 1970 च्या दशकात परत घेऊन जाते आणि हजारो लहान व्यवसायांना महागड्या रोजगार न्यायाधिकरणात खेचण्याचा धोका असतो.

‘परिणाम आधीच स्पष्ट आहे, नवीन सर्वेक्षणे दर्शविते की नियोक्ते कामगारांच्या निवडीमुळे, अनिश्चितता आणि उच्च खर्चामुळे कामावर घेण्यास मागे पडत आहेत.

‘हे एक बेरोजगारी विधेयक आहे जे नोकऱ्या नष्ट करेल, त्यांचे संरक्षण करणार नाही. व्यापक संपाचे दार उघडून आणि कामाच्या ठिकाणी युनियनला अधिक नियंत्रण देऊन, कामगार विकासाला हानी पोहोचवत आहेत. फक्त कंझर्व्हेटिव्ह ब्रिटनला पुन्हा काम करतील.’