कामगार संघटना आणि नियोक्ते यांचा समावेश असलेली नवीन वाटाघाटी संस्था काळजी कामगारांसाठी ‘गरीबी वेतन आणि शून्य तास शोषण’ संपविण्यास मदत करेल

कामगार संघटना आणि नियोक्ते यांचा समावेश असलेली एक नवीन वाटाघाटी संस्था काळजीवाहू कामगारांसाठी ‘गरीबी वेतन आणि शून्य तास शोषण’ संपविण्यास मदत करेल, वेस स्ट्रीटिंग म्हणाला आहे.

आरोग्य आणि सामाजिक सेवा सचिवांनी आज या क्षेत्रातील वेतन आणि अटींना चालना देण्यासाठी m 500 मिलियन डॉलर्सचे निधी देण्याचे वचन दिले आणि त्यास ‘फक्त प्रारंभ’ असे वर्णन केले.

त्यांच्या भाषणात कामगार पक्ष लिव्हरपूलमधील परिषद, ते म्हणाले: ‘जोपर्यंत मी हे कार्यालय धारण करतो तोपर्यंत या कामगार सरकारचे नाव योग्य अशी राष्ट्रीय काळजी सेवा तयार करणे हे या कामगार सरकारचे ध्येय असेल.’

परंतु ब्रिटनमधील सर्वात मोठी केअर युनियन म्हणून स्वत: चे वर्णन करणारे ट्रेड युनियन युनिसने आपल्या आश्वासनाची पूर्तता करण्यासाठी ‘बरीच अधिक’ आवश्यक आहे असा आग्रह धरला.

आणि हेल्थ फाउंडेशन थिंक टँकने म्हटले आहे की हा निधी प्रति तास अंदाजे 20 पी अतिरिक्त असू शकतो.

श्री स्ट्रीटिंगचा नवीन ‘फेअर वेतन करार’ एक नवीन वाटाघाटी करणारी संस्था स्थापन करेल जी इंग्लंडमधील सामाजिक काळजी नियोक्ते आणि कामगार संघटना एकत्र आणते.

सुरुवातीच्या गुंतवणूकीचा अर्थ असा होईल की 2028 पर्यंत काळजीवाहू कामगार त्यांच्या वार्षिक वेतनात वाढ होण्याची अपेक्षा करतील, असे लेबरने सांगितले.

श्री स्ट्रीटिंग फेअर पे कराराच्या प्रक्रियेच्या डिझाइनवर सार्वजनिक सल्लामसलत सुरू करतील, ज्यासाठी रोजगार हक्क विधेयकात कायदे केले जात आहेत.

आरोग्य आणि सामाजिक काळजी सचिव वेस स्ट्रीटिंग

यानंतर, २०२28 मध्ये प्रथम निष्पक्ष वेतन करार लागू झाल्यास सरकार प्रौढ सामाजिक काळजी वाटाघाटी करणारी संस्था आणि त्याच्या प्रक्रियेची स्थापना करेल.

2028/2029 मध्ये कुलपती राहेल रीव्ह्सने जूनमध्ये जाहीर केलेल्या 2028/2029 मध्ये £ 4 अब्ज डॉलर्सच्या वाढीपासून £ 500 दशलक्ष डॉलर्सचे नव्याने वाटप करण्यात आले आहे.

हेल्थ फाउंडेशनचे पॉलिसी फेलो लुसिंडा len लन म्हणाले: ‘फेअर वेतन करारामध्ये परिवर्तनात्मक होण्याची क्षमता आहे परंतु महत्वाकांक्षा गुंतवणूकीने जुळली पाहिजे.

‘इंग्लंडमधील सोशल केअरमधील पहिल्या फेअर वेतन करारासाठी आजची million 500 दशलक्ष निधीची घोषणा कर्मचार्‍यांच्या पगारामध्ये अर्थपूर्ण चालना देण्यासाठी पुरेसे ठरणार नाही.

‘या क्षेत्रातील १. million दशलक्ष कामगारांमध्ये समान रीतीने सामायिक केले गेले आहे, उदाहरणार्थ, ते प्रत्येक तासाला अंदाजे 20p अतिरिक्त असू शकते.

‘आमचे विश्लेषण असे सूचित करते की एनएचएसमधील क्लिनिकल सहाय्यक कामगार आणि प्रशासकीय कामगारांच्या पातळीवर वेतन वाढविण्यासाठी 2028/29 मध्ये 2.3 अब्ज डॉलर्सची आवश्यकता आहे.’

प्रौढ सामाजिक काळजी घेणार्‍या अनेक प्रदात्यांचे प्रतिनिधित्व करणार्‍या केअर इंग्लंडने सुचवले की निधी प्रति तास फक्त 15p अतिरिक्तपेक्षा कमी असेल.

त्याचे मुख्य कार्यकारी, प्रोफेसर मार्टिन ग्रीन म्हणाले: ‘निष्पक्ष वेतन कराराची निर्मिती ही एक दीर्घ-बहुप्रतिक्षित पावती दर्शविते की काळजीचे काम योग्य बक्षिसेसाठी पात्र आहे, परंतु आजची घोषणा आमच्या कर्मचार्‍यांना अर्थपूर्ण बदल करण्यासाठी फारच कमी आहे.

‘ही एक लाजिरवाणी गोष्ट आहे की बर्‍याच आश्वासनांनंतर, केवळ वेतनावर लक्ष केंद्रित केल्यास परिणाम प्रति तास 15 पेन्स इतके आहे; असे काहीतरी जे या क्षेत्राला चालू ठेवणा people ्या लोकांकडून सराव मध्ये फारसा फरक करेल. ‘

होमकेअर असोसिएशनचे मुख्य कार्यकारी जेन टाऊनसन म्हणाले की, ‘चांगल्या हेतू पुरेसे नसलेल्या’ पगाराच्या कराराच्या तत्त्वाचे समर्थन करताना ती म्हणाली.

ती म्हणाली: ‘आज जाहीर करण्यात आलेल्या निधीतून होमकेअरमधील बहु -अब्ज -पायाच्या अंतराच्या पृष्ठभागावर केवळ स्क्रॅच होते.

‘बहुतेक सार्वजनिक संस्था हे वितरित करण्याच्या किंमतीपेक्षा कितीतरी कमी दराने होमकेअर कमिशन करत आहेत आणि ते टिकाऊ नाही.

‘वाजवी निधी न देता वाजवी वेतन करार करण्याचा प्रयत्न करणे म्हणजे खड्डे भरण्याचे वचन देण्यासारखे आहे परंतु केवळ फावडे खरेदी करणे.

‘ही मूर्खपणाची कामे आहे.

‘योग्य वेतन करारासाठी यशस्वी होण्यासाठी आम्ही निधी मॉडेलचे निराकरण केले पाहिजे.

‘याचा अर्थ राष्ट्रीय गुंतवणूक आणि कमिशनिंगचा राष्ट्रीय दृष्टीकोन जो प्रदात्यांना चांगल्या नियोक्ते म्हणून त्यांच्या जबाबदा .्या देण्यास संसाधित आहे हे सुनिश्चित करते.’