एनबी सीफूड कंपनीने $ 1M दंड, तात्पुरती परदेशी कामगार बंदी – न्यू ब्रंसविकसह दाबा
नवीन ब्रन्सविक सीफूड प्रोसेसिंग कंपनीला नोकरी करण्यास मनाई केली गेली आहे तात्पुरते परदेशी कामगार एका दशकासाठी आणि प्रोग्रामच्या नियमांचे उल्लंघन करण्यासाठी शक्य जास्तीत जास्त दंड दंड.
सेंट-सायमन, एनबी मधील बोलेरो शेलफिश प्रोसेसिंग इंक यांना जास्तीत जास्त आर्थिक दंड ठोठावण्यात आला आणि 17 सप्टेंबर रोजी बंदी घातली गेली.
“आत्तापर्यंत, विभागाने हा आतापर्यंतचा सर्वात मोठा दंड आहे, कारण कामगारांचा कोणताही गैरवर्तन किंवा कार्यक्रमाचा गैरवापर सहन केला जाणार नाही,” असे रोजगार आणि सामाजिक विकास कॅनडाने एका निवेदनात म्हटले आहे.
विभागाचे म्हणणे आहे की फेडरल आणि प्रांतीय कामगार कायद्यांचे पालन करण्यात अयशस्वी झाल्यामुळे आणि गैरवर्तनमुक्त असे काम करण्याचे ठिकाण अपयशी ठरल्यामुळे नियोक्ताला दंड जारी करण्यात आला.
गेल्या महिन्यात फेडरल सरकारने एकाधिक कंपन्यांवर लादलेल्या अनेक कंपन्यांपैकी एक होता ज्यांनी त्याच्या तात्पुरत्या परदेशी कामगार कार्यक्रमाचे उल्लंघन केले आहे.
रोजगार आणि सामाजिक विकास कॅनडाने 2024-25 आर्थिक वर्षात 1,435 नियोक्ता अनुपालन तपासणी केली आणि त्यांना आढळले की 10 टक्के ते अनुपालन करणारे आहेत.
या आर्थिक कालावधीत मागील वर्षाच्या $ २.१ दशलक्ष डॉलर्सच्या तुलनेत या आर्थिक कालावधीत $ .9 दशलक्ष डॉलर्सचे पालन केले गेले आणि या कार्यक्रमातून 36 नियोक्तांना बंदी घातली, जी २०२23-२4 पासून “तिप्पट वाढ” आहे.
नियमांनुसार, तात्पुरत्या परदेशी कामगारांना कामावर घेणार्या नियोक्तांना सुरक्षित, निरोगी आणि प्रतिष्ठित कामाची परिस्थिती प्रदान करणे आवश्यक आहे.
ब्रेकिंग नॅशनल न्यूज मिळवा
कॅनडा आणि जगभरात परिणाम करणार्या बातम्यांसाठी, जेव्हा ते घडतात तेव्हा आपल्याला थेट वितरित केलेल्या बातम्यांचा इशारा तोडण्यासाठी साइन अप करा.
बोलेरो शेलफिश नॉन-अनुपालन नियोक्तांच्या सामाजिक विकास कॅनडा डेटाबेसवर दोनदा सूचीबद्ध आहे.
गेल्या महिन्याच्या दंडापूर्वी, कंपनीला अशाच प्रकारच्या उल्लंघनांसाठी $ 2,000 डॉलर्सचा दंड आकारला गेला, परंतु तरीही या कार्यक्रमासाठी पात्र असल्याचे समजले गेले.
त्या उदाहरणामध्ये, कंपनीकडे “पगाराची किंवा परिस्थितीशी जुळत नसलेल्या किंवा त्यापेक्षा चांगली नव्हती, किंवा नोकरीच्या ऑफरवर जे सूचीबद्ध केले गेले होते त्यापेक्षा चांगले नव्हते, किंवा नोकरी ऑफरवर सूचीबद्ध केल्यासारखे नव्हते.”
शारीरिक, लैंगिक, मानसिक किंवा आर्थिक अत्याचार किंवा पुनर्मुद्रण “कामाचे ठिकाण मुक्त आहे हे सुनिश्चित करण्यासाठी पुरेसा प्रयत्न केला नाही असेही मानले गेले.
गेल्या महिन्याच्या निर्णयामध्ये, कंपनीला त्याच युक्तिवादाचा सामना करावा लागला, परंतु “परदेशी राष्ट्रीय कार्यरत असलेल्या प्रांतात किंवा प्रदेशातील कर्मचार्यांना नोकरीसाठी व भरती करण्यासाठी” फेडरल, प्रांतीय किंवा प्रादेशिक कायदे तोडल्याचेही आढळले.
बोलेरोची मूळ कंपनी सोगेल्को इंटरनॅशनल इंक यांनी जागतिक बातमीला दिलेल्या निवेदनात म्हटले आहे की ते फेडरल सरकारच्या निर्णयाला “स्पष्टपणे नाकारते” आणि न्यायालयात आव्हान देईल.
“बोलेरो शेलफिश फेडरल सरकारच्या निष्कर्षांना स्पष्टपणे नाकारतात, जे तात्पुरते परदेशी कामगार कार्यक्रमांतर्गत भाड्याने घेतलेल्या कर्मचार्यांच्या कल्याणासाठी त्याच्या पद्धतींचे वास्तव किंवा त्याच्या वचनबद्धतेचे प्रतिबिंबित करीत नाहीत,” असे निवेदनात म्हटले आहे.
दंड कंपनीच्या संभाव्य कोर्टाच्या आव्हानाचा सामना करत असल्याने, स्थलांतरितांचे प्रतिनिधित्व करणारे गट फेडरल सरकारला कामगारांची भरपाई करण्यासाठी गैर-अनुपालन कंपन्यांकडून गोळा केलेला दंड वापरण्याचे आवाहन करीत आहेत.
“अनुपालन अंमलबजावणी प्रणालीअंतर्गत कोणतीही परतफेड केली जात नाही, म्हणूनच आम्ही फेडरल सरकारला हा दंड प्रत्यक्षात ज्या कामगारांना गैरवर्तन करण्यात आलेल्या कामगारांना आणि ज्या कामगारांचे शोषण केले गेले त्यांना वितरित करण्याचे आवाहन करतो,” असे बदल फॉर चेंज फॉर चेंजचे कार्यकारी संचालक सय्यद हुसान यांनी सांगितले.
गेल्या वर्षी, फेडरल सरकारने परवानगी मिळविणे कठीण करण्यासाठी तात्पुरत्या परदेशी कामगार कार्यक्रमात बदल लागू केले.
सोमवारी आपल्या अहवालात सरकारने म्हटले आहे की या बदलांमुळे अनुप्रयोगांमध्ये 50 टक्के आणि कमी वेतनाच्या प्रवाहात 70 टक्के घट झाली.
निर्बंधांमुळे या कार्यक्रमाचे अनुप्रयोग आणि वापर कमी झाले आहेत, परंतु मधु वर्मा माइग्रंट जस्टिस सेंटर सारख्या गटांचे म्हणणे आहे की फेडरल सरकारने अधिक काम करण्याची गरज आहे.
“सरकारने खरी कारवाई करावी अशी आमची इच्छा आहे आणि त्यामध्येही तपासणीचा समावेश आहे,” असे केंद्राचे संस्थापक ट्रेसी ग्लेन म्हणाले.
“गैरवर्तन करण्यासाठी सक्रिय, अघोषित तपासणी करणे आवश्यक आहे. स्थलांतरित कामगारांना तक्रार करण्यासाठी ते सोडले जाऊ शकत नाही. जेव्हा त्यांना आधीच अत्याचाराचा अहवाल देण्यास घाबरत असेल तेव्हा त्यांच्यावर ओझे टाकू नये.”
–ग्लोबल न्यूजच्या फायलींसह ‘सुझान लॅपॉईंट
आणि कॉपी 2025 ग्लोबल न्यूज, कोरस एंटरटेनमेंट इंकचा विभाग.
