एनएचएस हॉस्पिटल ग्रुपच्या सुविधा कर्मचार्‍यांनी £ 30 दशलक्षपेक्षा जास्त पगाराच्या भेदभावाचा दावा केला. एनएचएस

शेकडो एनएचएस गेल्या चार वर्षांत त्यांनी वेतन आणि पेन्शनच्या योगदानामध्ये m 36m पेक्षा जास्त गमावले असल्याच्या दाव्यानंतर रुग्णालयातील कामगारांनी स्ट्राइक कारवाईसाठी मतदान केले आहे.

सेंट जॉर्ज, एप्सम आणि सेंट हेलियर हॉस्पिटल ग्रुप (जीईएसई) येथे सुविधा कर्मचारी म्हणून ओळखले जाणारे 330 पेक्षा जास्त कमी पगाराचे कामगार, प्रामुख्याने क्लीनर, केटरर्स आणि पोर्टर, संपावर जाण्याची तयारी करत आहेत.

त्यांच्या युनियन, युनायटेड व्हॉईस ऑफ वर्ल्ड (यूव्हीडब्ल्यू) च्या अहवालात या गटावर “संस्थात्मक वंशविद्वेष” असल्याचा आरोप आहे कारण या घरातील एनएचएस कामगारांसाठी विभेदक वेतन आणि परिस्थिती, जे बहुतेक अल्पसंख्याक समुदायातील आहेत.

यापैकी बर्‍याच नोकर्‍या यापूर्वी खासगी कंपन्यांना आउटसोर्स केल्या गेल्या ज्यांनी निकृष्ट अटी व शर्ती दिल्या आहेत, परंतु अलिकडच्या वर्षांत आणखी काही घरात आणले गेले आहे आणि अधिक अनुकूल एनएचएस करारावर आहेत.

2019 मध्ये, पालकांनी एक बनविला माहितीपट इम्पीरियल कॉलेज हेल्थकेअर एनएचएस ट्रस्टमध्ये घरात आणण्यासाठी लढा देणा out ्या आउटसोर्स केलेल्या एनएचएस कामगारांच्या एका गटाबद्दल-ही एक हालचाल ज्यामुळे लक्षणीय वर्धित वेतन आणि परिस्थिती निर्माण झाली.

युनियनच्या अहवालानुसार, सुविधा कर्मचारी एका तासाला जास्तीत जास्त 13.85 डॉलर्सचा हक्क आहेत, तर रुग्णालयाच्या गटातील इतर एनएचएस कामगारांना तासाला किमान 14.92 डॉलर दर मिळतो.

त्यांच्या कराराच्या सुविधांच्या अटींनुसार कामगारांना पहिल्या तीन दिवसांसाठी आजारी पगार मिळत नाही, तर गटातील इतर एनएचएस कर्मचार्‍यांना त्यांच्या पहिल्या दिवसापासून हे प्राप्त होते. तथापि, रुग्णालयाच्या सूत्रांनी सांगितले की, प्रत्यक्ष व्यवहारात या कामगारांना पहिल्या दिवसापासून ते बाहेर पडल्यापासून आजारी पगार मिळत होता.

सुट्टीच्या हक्कांच्या कर्मचार्‍यांसाठी देखील सुट्टीचा हक्क कमी आहे, ज्यांना त्यांच्या सेवेच्या लांबीवर अवलंबून 24 दिवसांची सुट्टी मिळते, जे days 33 दिवसांपर्यंत आणि बँक सुट्ट्या प्राप्त करतात अशा इतर सहका .्यांपेक्षा.

इतर एनएचएस कामगारांच्या 23.7% च्या तुलनेत नियोक्ता पेन्शन योगदान 3% आहे.

या विभेदक अटी व शर्ती आणि रुग्णालयाच्या गटातील कामगारांच्या संख्येच्या आधारे, अहवालाच्या लेखकांनी अशी गणना केली आहे की गेल्या चार वर्षांत या एनएचएस कर्मचार्‍यांनी £ 30 दशलक्षपेक्षा जास्त वेतनात गमावले आहे, काही व्यक्ती वर्षाकाठी १०,००० डॉलर्स इतके असमाधानकारक तास काम करत आहेत. पेन्शनच्या हक्कांमध्ये £ 6 दशलक्षपेक्षा जास्त नुकसान झाल्याचा यूव्हीडब्ल्यूचा अंदाज आहे.

कामगार म्हणतात की त्यांना एनएचएसच्या पद्धतशीरपणे वगळण्यात आले आहे बदलासाठी अजेंडा (एएफसी) देय आणि अटी आणि गेशने त्यांना संपूर्ण एएफसी करार मंजूर केल्याशिवाय बाहेर जाण्यास तयार आहेत.

हॉस्पिटल ग्रुपमधील १44 युनियन सदस्यांच्या यूव्हीडब्ल्यूच्या सर्वेक्षणात असे आढळले आहे की सुरुवातीच्या दिवसात आजारी पगाराच्या अभावामुळे ते अस्वस्थ होते तेव्हा%83%लोक कामावर गेले आहेत, जवळजवळ अर्धे (.3 .3 ..3%) त्यांच्या मजुरीवर टिकून राहण्यासाठी धडपडत होते आणि जवळजवळ एक चतुर्थांश (२ %%) कर्जात पडले होते.

एप्सम हॉस्पिटलमधील तज्ञ जलद प्रतिसाद आणि पॅथॉलॉजी क्लीनर अण्णाबेला म्हणाली: “हा भेदभाव का? आपल्यापैकी बर्‍याच जणांसाठी इंग्रजी ही आपली पहिली भाषा नाही आणि असे वाटते की आपला फायदा घेतला जात आहे [of] आणि शोषण. ”

यूव्हीडब्ल्यूचे सरचिटणीस पेट्रोस एलिया म्हणाले: “वर्षानुवर्षे गेश ट्रस्टने त्यांच्या सर्वात कमी पगाराच्या कर्मचार्‍यांकडून लाखो पगार आणि पेन्शनचे योगदान रोखले आहे. औद्योगिक कारवाई करण्यास तयार असलेल्या 300 हून अधिक कामगारांनी या अन्यायावर हे घड्याळ संपले आहे.”

एप्सम आणि सेंट हेलियर युनिव्हर्सिटी हॉस्पिटलच्या प्रवक्त्याने सांगितले: “आमचे पोर्टर, क्लीनर, केटरिंग आणि रूग्ण वाहतूक सहका .्यांचे खूप मूल्यवान आणि आदर आहे – जेव्हा एनएचएसचे वित्त अत्यंत आव्हानात्मक असते तेव्हा आम्हाला एक कठीण मुद्दा मिळाला आहे, परंतु आम्ही लोकांशी योग्य वागणूक देण्याचा निर्धार केला आहे.

“जेव्हा सहका-यांना घरात आणले गेले, तेव्हा त्यांना लंडन लिव्हिंग वेतन, वार्षिक रजा आणि राष्ट्रीय कामाच्या ठिकाणी पेन्शन योजनेत (नेस्ट) प्रवेश यासह सुधारित वेतन आणि अटी प्राप्त झाल्या. आम्ही कर्मचार्‍यांना एनएचएस पेन्शन योजनेत सामील होण्याची निवड देण्याच्या प्रक्रियेत आहोत. आम्ही हे करू नये म्हणून आम्ही चुकीचे आहोत. आम्ही या त्रुटींसाठीही दिलगीर आहोत.