प्रॉपर्टी मॅनेजरने तिच्या एका वर्षाच्या वर्धापन दिनानिमित्त अभिनंदन व्हॉट्सअ‍ॅप संदेश पाठविला नाही.

व्हॉट्सअ‍ॅपवरील फर्ममध्ये तिच्या एका वर्षाच्या वर्धापन दिनानिमित्त तिचे अभिनंदन करण्यात अपयशी ठरल्यानंतर एका वरिष्ठ प्रॉपर्टी मॅनेजरने तिच्या मालकांवर भेदभाव केल्याबद्दल दावा दाखल केला.

रीटा ननने तिला कधीही संदेश मिळाला नाही तेव्हा ‘दुर्लक्ष’ झाल्यानंतर गर्भधारणेसाठी आणि वयाच्या भेदभावासाठी रीटा ननने हेम इस्टेट मॅनेजमेंट ट्रिब्यूनलमध्ये नेले.

सुश्री नन ऑगस्ट २०२२ मध्ये प्रथम कंपनीत सामील झाली आणि नंतर जुलै २०२23 मध्ये तिच्या नियोक्तांना ती गर्भवती असल्याचे सांगितले.

पण जेव्हा तिची पहिली वर्षाची वर्धापन दिन फिरली आणि व्हॉट्सअ‍ॅप चॅटमध्ये तिला ‘अभिनंदन’ मिळाला नाही, तेव्हा तिने तक्रार केली की तिच्याशी बॉसद्वारे अतुलनीय वागणूक दिली जात आहे, असे रोजगार न्यायाधिकरणाने ऐकले.

एक महिन्यापूर्वी, जुलै 2023 मध्ये, कर्मचार्‍यांच्या दुसर्‍या सदस्याला तिच्या एका वर्षाच्या वर्धापन दिनानिमित्त ‘अभिनंदन’ संदेश मिळाला होता.

तथापि, संदेशानंतर, कर्मचारी सदस्याने ‘ग्रुपवर मोठ्या प्रमाणात संदेश पाठविल्याबद्दल तक्रार केली’, असे स्टाफ सदस्याने दक्षिणमध्ये आयोजित सुनावणीला सांगितले. लंडन?

“परिणामी संचालकांनी यापुढे कामाची वर्धापन दिन चिन्हांकित करण्याचा आणि वाढदिवसासाठी उत्सव संदेश प्रतिबंधित करण्याचा निर्णय घेतला नाही, ‘असे या निर्णयामध्ये असे म्हटले आहे.

अधूनमधून वर्धापन दिन संदेश जुलै २०२ after नंतर पाठविला गेला होता, परंतु बर्‍याचदा फक्त ‘अपवाद’ मध्ये जसे की 20 वर्षांची सेवा साजरा करीत असलेल्या कर्मचार्‍यासारख्या, हे ऐकले गेले.

रीटा नूनने तिच्या नियोक्ते हेम इस्टेट मॅनेजमेंट गरोदरपणात आणि वयाच्या भेदभावासाठी न्यायाधिकरणात नेले आणि जेव्हा तिला वर्धापन दिन संदेश कधीच मिळाला नाही तेव्हा ‘दुर्लक्ष केले’. त्यानंतर न्यायाधीशांनी तिचे दावे फेटाळून लावले आहेत (चित्रात: दक्षिण लंडनमधील एचएम कोर्ट आणि ट्रिब्यूनल्स)

ग्रुप चॅटसंदर्भात धोरणात बदल झाल्यामुळे ऑगस्टमध्ये ज्याच्या वर्धापन दिनानिमित्त एका सहका .्यालाही कोणताही संदेश मिळाला नाही.

तथापि, सप्टेंबर 2023 मध्ये कर्मचार्‍याच्या तीन वर्षांच्या वर्धापन दिन साजरा करण्याचा संदेश ‘चुकून पाठविला गेला’.

सुश्री नूनने अखेरीस सप्टेंबर 2024 मध्ये 10 महिन्यांच्या प्रसूती रजा घेतल्यानंतर वरिष्ठ मालमत्ता व्यवस्थापक म्हणून तिच्या पदाचा राजीनामा दिला.

त्यानंतर तिचे दावे बाहेर फेकले गेले आहेत रोजगार न्यायाधीश, निकोलस कॉक्स, ज्यांनी सांगितले की सुश्री नन यांच्याशी अत्याचारी वागणूक दिली गेली नाही आणि असे संदेश ‘हक्क नाही’ असे होते.

अभिनंदन ईमेल प्राप्त न करणे हे गर्भधारणेच्या भेदभावाचे उदाहरण नाही, असेही त्यांनी म्हटले आहे.

‘पाठविण्यात अयशस्वी [Ms Nunn] वर्धापन दिन अभिनंदनाचा संदेश हा प्रतिकूल उपचार नव्हता, ‘असे न्यायाधीश म्हणाले. ‘प्रथम, असे संदेश पाठविणे हा एक हक्क नव्हता.

‘हा एक अतिरिक्त, गैर-वित्तीय फायदा होता, किंवा त्यास आणखी एक मार्ग आहे, अधिक अनुकूल उपचार, ज्याचा ऐतिहासिकदृष्ट्या सराव केला गेला होता.

‘एखाद्या कर्मचार्‍यावर उपचार केला गेला असेल त्यापेक्षा कमी अनुकूल वागण्याने अपयशी ठरल्यास प्रतिकूल उपचारच नाही.

‘दुसरे आणि गंभीरपणे, मला असे आढळले आहे की ही प्रथा आधी सर्व कर्मचार्‍यांसाठी संपली होती, किंवा कमीतकमी हेतू होती. [Ms Nunn’s] कामाची वर्धापन दिन फेरी आली (उदाहरणार्थ, अपवादात्मक लांब सेवेसाठी काही मर्यादित अपवाद वगळता).

‘[Ms Nunn] म्हणूनच हा सराव संपला होता म्हणून अतुलनीय वागणूक दिली जात नव्हती.

‘इतर कर्मचार्‍यांनाही संबंधित तारखेपर्यंत प्रथम कामाच्या वर्धापन दिनानिमित्त अभिनंदन केले गेले नाही.

‘त्यानुसार, गर्भधारणेशी संबंधित छळाचा दावा चांगला स्थापित केलेला नाही आणि तो डिसमिस झाला आहे.’

सुश्री नन यांनी केलेले इतर दावेही बाद केले गेले.