शालेय पालकांनी ‘स्वार्थी’ लंडन शिक्षकांनी प्रसूती वेतन पंक्तीमध्ये फक्त चार दिवस संपाची नोटीस दिली म्हणून संताप

शाळा मध्ये लंडन शिक्षक संपण्यापूर्वी त्यांनी फक्त चार दिवसांची नोटीस दिल्यानंतर संताप निर्माण झाला आहे.

चार्टर स्कूलमधील आठ शाळांमधील शेकडो शिक्षक, नऊ दक्षिण लंडन अकादमींचा एक गट, शुक्रवारी नॅशनल एज्युकेशन युनियनबरोबरच औद्योगिक कारवाईत भाग घेतील.

परंतु शाळांनी सोमवारी केवळ पालकांना याची माहिती दिली आणि चार ते 18 वयोगटातील 4,500 हून अधिक विद्यार्थ्यांवर या निर्णयावरून या निर्णयावरून ‘स्वार्थी’ या कारवाईचे ब्रँडिंग केले आहे.

शिक्षकांनी असेही म्हटले आहे की ते १ ,, १ ,, १ and आणि १ July जुलै रोजी प्रहार करतील आणि या कारवाईमुळे एका शाळेने क्रीडा दिन रद्द करण्यासाठी आणि आर्ट गॅलरीमध्ये अंतिम मुदतीच्या फील्ड ट्रिपसाठी नेतृत्व केले आहे.

अकादमीतील कर्मचारी पगाराच्या वादावर जोर देत आहेत, एनईयूने प्रति शिक्षक £ 5,000 पर्यंत मातृत्व वेतनात वाढ करण्याची मागणी केली आहे.

रिअल एज्युकेशन फॉर रिअल एज्युकेशनचे अध्यक्ष ख्रिस मॅकगोव्हर (सीआरई) यांनी सांगितले टेलीग्राफ: ‘ही कृती हानीकारक, स्वार्थी आणि विद्यार्थ्यांवरील अत्यंत अन्यायकारक आहे. ज्या शिक्षकांनी संप केला आहे त्यांनी त्यांचे नैतिक कंपास गमावले. ‘

औद्योगिक कारवाईमुळे पूर्व डुलविचमधील सनदी शाळेला वर्षाच्या अखेरीस समृद्धीचे कार्य रद्द करण्यास भाग पाडले गेले आणि मुख्याध्यापकांनी विद्यार्थ्यांची दिलगिरी व्यक्त केली.

टेलीग्राफने पाहिलेल्या पत्रात, मुख्याध्यापक ison लिसन हार्बॉटल म्हणाले की, संप ‘गंभीरपणे खेदजनक’ होते आणि ते पुढे म्हणाले: ‘तुमच्या मुलाच्या शिक्षणाला झालेल्या व्यत्ययामुळे मला खूप वाईट वाटते.’

चार्टर स्कूलमधील शेकडो शिक्षक, नऊ दक्षिण लंडन अकादमींचा एक गट, शुक्रवारी नॅशनल एज्युकेशन युनियनबरोबर औद्योगिक कारवाईत भाग घेणार आहे.

औद्योगिक कारवाईमुळे पूर्व डुलविचमधील सनदी शाळेला (चित्रात) वर्षाच्या अखेरीस त्याचे संवर्धन उपक्रम रद्द करण्यास भाग पाडले गेले आणि मुख्याध्यापकांनी विद्यार्थ्यांची दिलगिरी व्यक्त केली.

अकादमीतील कर्मचारी एनईयूबरोबरच्या वेतनवादाबद्दल धडक देत आहेत, प्रति शिक्षक £ 5,000 पर्यंत प्रसूती वेतनवाढ वाढवण्याची मागणी करीत आहेत.

एनईयू आणि सनदी शाळा शैक्षणिक ट्रस्ट यांच्यात चर्चा असूनही ज्यामुळे चारपैकी तीन मागण्या पूर्ण झाल्या, युनियनने अंतिम मुदतीच्या संपासह पुढे जाण्याचा निर्णय घेतला.

न्यूयूने शालेय गटासह चार चिंता व्यक्त केल्या आहेत ज्यात त्यांनी मान्य केले आहे की युनियनचे सदस्यत्व ओळखले गेले, ज्यावर त्यांनी सहमती दर्शविली, कामाचे ओझे सुधारणे आणि कल्याण करणे आणि पगाराच्या कामगिरीपासून विभक्त करणे जेणेकरून प्रत्येकाने वैयक्तिक व्यवस्थापन योजनेपर्यंत वेतनवाढ मिळत नाही.

तथापि, युनियन आणि ट्रस्ट प्रसूती वेतनावरील करारावर पोहोचू शकले नाहीत.

सनदी स्कूल एज्युकेशनल ट्रस्टने एनईयूला सांगितले की प्रसूती वेतन 32 टक्क्यांवरून 58 टक्क्यांवरून वाढविणे परवडत नाही.

पगाराच्या फरकामुळे ट्रस्टवर ‘दोन-स्तरीय प्रसूती धोरण’ ऑपरेट केल्याचा आरोप झाला आहे, परंतु शाळांनी सांगितले की त्यांच्या सर्वाधिक पगाराच्या शिक्षकांसाठी ते 4,863 डॉलर्स इतके पैसे देणे परवडत नाही.

चार्टर स्कूल सध्या आपल्या सर्वाधिक पगाराच्या विषय शिक्षकांना पैसे देतात, जे वर्षाकाठी £ 50,288, मातृत्व वेतनात 23,023 डॉलर्स कमवतात – जे बरगंडी बुक म्हणून ओळखल्या जाणार्‍या राष्ट्रीय न्यूयूच्या करारामध्ये किमान दरापेक्षा 32 टक्क्यांनी जास्त आहे.

दोन शाळा आधीपासूनच 58 टक्के दर देतात, जेव्हा ते अद्याप लॅम्बेथ स्थानिक प्राधिकरणाच्या अंतर्गत आणि ट्रस्टमध्ये सामील होण्यापूर्वी ठेवण्यात आले होते.

नॅशनल एज्युकेशन युनियनचे सरचिटणीस डॅनियल केबेडे म्हणाले: ‘आम्ही चांगल्या श्रद्धेने वाटाघाटी केली पण दोन स्तरीय प्रसूती धोरणाच्या मुद्दय़ावर ट्रस्टमधून पूर्ण निंदनीय गोष्टींचा सामना करावा लागला.

नॅशनल एज्युकेशन युनियनचे सरचिटणीस डॅनियल केबेडे यांनी (चित्रात) चार्टर स्कूल एज्युकेशनल ट्रस्ट मातृत्व धोरणाला ‘टू-टियर सिस्टम’ म्हणून फटकारले

‘आमच्या सदस्यांनी हे स्पष्ट केले आहे की समान मालक सामायिक करूनही काही कर्मचार्‍यांना त्यांच्या सहकार्यांपेक्षा हजारो अधिक प्रसूती वेतन मिळते हे त्यांना योग्य वाटत नाही. आमच्या सदस्यांनी आमच्या सदस्यांनी विचार करावा अशी काही ऑफर देण्याची आम्ही कमीतकमी अपेक्षा केली – परंतु आतापर्यंत त्यांनी एका पैशाची ऑफर दिली नाही.

‘गेल्या वर्षभरात, ट्रस्टने बाह्य सल्लागार, विपणन आणि ब्रँडिंग, वाढती केंद्रीय संघ आणि नेत्यांकरिता भरीव वेतन वाढवण्यावर हजारो पौंड खर्च केले आहेत, असे म्हणत असताना, आमच्या शाळांमध्ये काम करणा those ्यांसाठी सुधारित प्रसूतीची ऑफर परवडत नाही असा दावा करतांना. आमचे सदस्य अपेक्षा करतात आणि पात्र आहेत. ‘

सनदी शाळांच्या प्रवक्त्याने म्हटले आहे: ‘आम्ही युनियन मान्यता, आमचे वेतन धोरण, वर्कलोड आणि प्रसूती पगाराशी संबंधित चार गुणांबद्दल कित्येक महिन्यांपासून एनईयूशी बोलणी केली आहे.

‘गेल्या आठवड्याच्या शेवटी या सर्वांनी आमच्या सर्वांना एसीएएससह टेबलच्या आसपास जाताना प्रगती केली. बर्‍याच स्तरांवर ही एक सकारात्मक बैठक होती. आम्हाला आनंद झाला आहे की एनईयूने उपस्थित केलेल्या चार पैकी तीन गुण आता टेबलवर आहेत – केवळ बैठकीच्या आधी केलेल्या कामांमुळेच नव्हे तर आम्ही एसीएएसच्या बैठकीत पहिल्यांदाच ऐकलेल्या अतिरिक्त विनंत्यांना सहमती दर्शविल्यामुळे.

‘अजूनही थकबाकी असलेले एक क्षेत्र म्हणजे प्रसूती वेतन. व्यावहारिक ठरावापर्यंत पोहोचू शकला नाही म्हणून, एनईयू स्ट्राइक कारवाईसह पुढे जात आहे याबद्दल आम्हाला वाईट वाटते.

‘आम्ही आमच्या कर्मचार्‍यांच्या योगदानाला मोठ्या प्रमाणात महत्त्व देत असताना, आम्ही केवळ काही अकादमी विश्वस्तांपैकी एक आहोत जे आमच्या कर्मचार्‍यांना आधीपासूनच प्रसूती वेतनासाठी राष्ट्रीय करारापेक्षा जास्त पैसे देतात – 30 टक्क्यांहून अधिक. तथापि, घसरण रोल्स आणि वाढीव खर्चामुळे नोकरीचे संरक्षण करण्याचा प्रयत्न करीत असताना, आमच्याकडे फक्त त्या प्रतिबद्धतेत दुप्पट रॅगल रूम नाही.

‘आम्ही आशा करतो की आम्ही जे काही दर्शविले आहे ते म्हणजे आपण ऐकत आहोत आणि आम्ही नेहमीच व्यस्त राहण्याचा प्रयत्न केला आणि एखादे ठराव शोधण्याचा प्रयत्न केला आहे जेथे एखादे शक्य आहे.’