NHS सल्लागार संकट कारण बॉस लोकमसह तीनपैकी एक पोस्ट भरण्यासाठी वर्षाला £674m पेक्षा जास्त खर्च करतात

द NHS एक सल्लागार संकटाचा सामना करावा लागतो आणि व्यवस्थापकांना वर्षाला £674 दशलक्ष पेक्षा जास्त खर्च करणे भाग पडते आणि तीनपैकी एक पद लोकमसह भरावे लागते, असे एका अहवालात स्पष्ट झाले आहे.

उमेदवाराला सुरक्षित करण्यासाठी व्यवस्थापक नियमितपणे 12 महिन्यांपेक्षा जास्त प्रतीक्षा करतात, आर्थिक ताणतणाव करतात आणि प्रतीक्षा यादी कमी करण्याच्या प्रयत्नांवर परिणाम करतात.

BMJ करिअर्सच्या विश्लेषणात असे आढळून आले की NHS जॉब्स वेबसाइटवर 2022 आणि 2025 दरम्यान इंग्लंड आणि वेल्समध्ये सुमारे 33,000 सल्लागार नोकऱ्या सूचीबद्ध केल्या गेल्या होत्या – 66 पेक्षा जास्त मोठ्या हॉस्पिटल्ससाठी पुरेसे आहे.

यापैकी एक तृतीयांश पेक्षा जास्त जागा ग्रेटरमध्ये होत्या लंडन आणि दक्षिण पूर्व आणि एक चतुर्थांश मानसोपचार पदांसाठी होते.

शस्त्रक्रिया, बालरोगशास्त्र आणि रेडिओलॉजी या इतर मागणीतील खासियत होत्या.

माहितीच्या स्वातंत्र्य कायद्यांतर्गत वैद्यकीय जर्नलने प्राप्त केलेल्या डेटावरून असे दिसून येते की काही NHS ट्रस्ट आणि आरोग्य मंडळांमध्ये तीनपैकी एक सल्लागार पदे रिक्त आहेत.

प्रतिसाद देणाऱ्या मर्यादित संख्येपैकी सल्लागार लोकम्सवरील एकूण खर्च £674 दशलक्ष होता, याचा अर्थ खरा आकडा आणखी जास्त असण्याची शक्यता आहे.

उत्तर लंडनच्या एका ट्रस्टमधील एका निवासी डॉक्टरने सांगितले: ‘हे संपूर्ण दुःस्वप्न आहे – जे डॉक्टर काम सोडले आहेत त्यांना 150 टक्के काम करावे लागेल, रुग्णांना पाहण्यासाठी जास्त वेळ थांबावे लागेल आणि शिफ्टच्या शेवटी डॉक्टर धुरात धावत आहेत.’

डॉ शानू दत्ता आणि डॉ हेलन नेरी, ब्रिटिश मेडिकल असोसिएशनच्या सल्लागार समितीचे सह-अध्यक्ष

ब्रिटीश मेडिकल असोसिएशनच्या सल्लागार समितीचे सह-अध्यक्ष डॉ. शानू दत्ता आणि डॉ. हेलन नेरी म्हणाले: ‘सोप्या भाषेत सांगायचे तर आमच्याकडे रुग्णांच्या गरजा पूर्ण करण्यासाठी किंवा त्यांच्या दर्जाप्रमाणे सेवा चालवण्यासाठी पुरेसे सल्लागार नाहीत.’

BMJ करियर्सचे संचालक फिल जॉन्सन म्हणाले: ‘संकट’ हा शब्द जास्त वापरला जाऊ शकतो, परंतु ज्या वेळी क्रियाकलाप वाढत आहेत, नवीन कामगार सरकार एजन्सी खर्च ‘निर्मूलन’ करण्याचे वचन देत आहे आणि त्याच वेळी आंतरराष्ट्रीय भरती कमी करण्याचे वचन देत आहे, ही एक टिपिंग पॉइंट गाठली आहे हे कबूल करण्याची वेळ आली आहे.’

सोबतच्या सर्वेक्षणात 107 सल्लागार खूप कमी (4 टक्के) सक्रियपणे काम शोधत असल्याचे आढळले, परंतु लक्षणीय अल्पसंख्याक (47 टक्के) ‘सक्रियपणे शोधत नसतानाही’ नोकरी बदलण्यास तयार होते.

जे लोक कामाच्या शोधात आहेत किंवा सक्रियपणे शोधत आहेत, त्यांच्यापैकी एका मोठ्या अल्पसंख्याकाने सांगितले की त्यांना NHS कामाच्या परिस्थितीबद्दल अधिकाधिक भ्रमनिरास होत आहे आणि त्यांना यूकेच्या बाहेर स्थलांतरित करण्यात रस आहे.

BMJ Careers ने 116 रिक्रूटिंग मॅनेजर्सना सल्लागारांची भरती करताना येणाऱ्या आव्हानांबद्दल सर्वेक्षण केले.

निम्म्याने सांगितले की, सल्लागारांची नियुक्ती करण्याची त्यांची गरज येत्या वर्षात वाढेल, तर 61 टक्क्यांनी सल्लागारांच्या रिक्त पदांचा प्रतीक्षा कालावधी आणि 54 टक्के काळजीच्या गुणवत्तेवर लक्षणीय नकारात्मक परिणाम होत असल्याचे सांगितले.

दरम्यान, एक चतुर्थांश (२७ टक्के) लोकांनी सांगितले की कठीण सल्लागार रिक्त जागा भरण्यासाठी त्यांना नियमितपणे किंवा नेहमी परदेशातून उमेदवार मिळवावे लागतात.

एनएचएस इंग्लंडच्या प्रवक्त्याने सांगितले: ‘दोन वर्षांत £1 अब्ज वाचवण्याच्या मार्गावर असलेल्या ट्रस्टसह एजन्सीचा खर्च विक्रमी कमी आहे, तरीही आम्हाला आणखी पुढे जायचे आहे.

‘आम्ही सरकारसोबत 10 वर्षांच्या आरोग्य कार्यबल योजनेवर काम करत आहोत ज्यामध्ये आत्ता आणि भविष्यात किती कर्मचाऱ्यांची गरज आहे याचा तपशील असेल.’