Tech

रॅचेल रीव्सने पगाराच्या त्याग योजनांच्या मागे जाताना खाजगी क्षेत्रातील पेन्शनवर £2bn-एक वर्षाचा स्टेल्थ टॅक्स छापे टाकण्याची योजना आखली आहे

राहेल रीव्हस या महिन्यात खाजगी क्षेत्रातील सेवानिवृत्ती बचतीवर स्टेल्थ टॅक्स छापे घालण्याची योजना आहे बजेट जे तिला वर्षाला £2 बिलियन पर्यंत निव्वळ करू शकते.

ब्रिटीश कर्मचाऱ्यांना आणखी एक मोठा धक्का बसला आहे, कुलपती पगार बलिदान योजनांना लक्ष्य करतील, नियोक्ता आणि कर्मचाऱ्यांसाठी पेन्शन योगदानावरील कर सूट कमी करतील.

आणि छापा फक्त खाजगी क्षेत्रातील पेन्शनवर लागू होईल, याचा अर्थ शिक्षक, नागरी सेवक आणि खासदारांसह सार्वजनिक क्षेत्रातील कामगारांवर परिणाम होणार नाही.

ज्या तज्ञांनी याला ‘गंभीरपणे मागासलेले पाऊल’ असे संबोधले आहे ते चेतावणी देतात की अशा प्रकारच्या हालचालीमुळे निवृत्तीवेतनाच्या भांड्यांचा आकार कमी होईल आणि त्यांच्या सेवानिवृत्तीसाठी बचत करणाऱ्यांना लक्ष्य करून घर घेण्याचे वेतन कमी होईल आणि नियोक्त्याच्या खर्चात भर पडेल. HMRC व्यवसायांकडून जोरदार विरोध होईल असा अंदाजही व्यक्त केला आहे.

त्याग योजना, ज्या काही व्यवसाय प्रस्तावांमुळे बंदही होऊ शकतात, सध्या खाजगी क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांना पेन्शन योगदानाच्या बदल्यात त्यांच्या वेतनाचा काही भाग सोडण्याची परवानगी देतात, त्यांना कर आणि राष्ट्रीय विम्याची बचत होते.

करमुक्त एकरकमी पैसे काढण्याऐवजी कुलपती 26 नोव्हेंबर रोजी या योजनांना लक्ष्य करतील अशी व्यापक अपेक्षा आहे जी टेबलवर असल्याचे मानले जात होते.

यामुळे £50,000 पेक्षा जास्त पगार मिळवणाऱ्या सर्व लोकांना त्यांच्या सेवानिवृत्तीसाठी कमी बचत होऊ शकते.

त्यामध्ये £100,000 ते £125,000 उत्पन्न कंसातील लोकांचा समावेश आहे, ज्यांनी अलिकडच्या वर्षांत ‘क्लिफ एज’ कर नियमांच्या प्रभावाची भरपाई करण्यासाठी पगाराच्या त्याग योजनांमध्ये त्यांची अधिक रोख रक्कम टाकली आहे, ज्याचा संभाव्य फटका बसला आहे.

रॅचेल रीव्सने पगाराच्या त्याग योजनांच्या मागे जाताना खाजगी क्षेत्रातील पेन्शनवर £2bn-एक वर्षाचा स्टेल्थ टॅक्स छापे टाकण्याची योजना आखली आहे

या महिन्याच्या अर्थसंकल्पात कुलपती रॅचेल रीव्हस पगार बलिदान योजनांना लक्ष्य करतील, नियोक्ता आणि कर्मचारी दोघांसाठी पेन्शन योगदानावरील कर सूट कमी करतील.

कर छापा हा £30 अब्जचा तुटवडा भरून काढण्याच्या चांसलरच्या धोरणाचा एक भाग आहे जो तिच्या ब्रेक लेबरच्या आयकर न वाढवण्याच्या जाहीरनाम्याचे वचन पाहण्यासाठी देखील सेट आहे.

मजूर पक्षाच्या नवीन उपनेत्या, लुसी पॉवेल यांनी आधीच रीव्हस चेतावणी दिली आहे की आयकर न वाढवण्याची प्रतिज्ञा मोडल्यास जनतेचा विश्वास उडेल.

बजेट रिस्पॉन्सिबिलिटी कार्यालय सोमवारी तिच्या प्रस्तावांवर ट्रेझरीला निर्णय देईल.

सेवानिवृत्तीच्या बचतीवर परिणाम करण्याच्या रीव्हजच्या नवीन योजनेअंतर्गत, तिने राष्ट्रीय विमा पेमेंट न करता त्याग करता येणाऱ्या पगाराची रक्कम प्रति वर्ष £2,000 इतकी मर्यादित करणे अपेक्षित आहे.

त्या स्तरावरील कोणत्याही पेन्शन योगदानामुळे कर्मचाऱ्याला £50,000 पर्यंतच्या पगारावर 8 टक्के राष्ट्रीय विम्याचा पूर्ण दर आणि त्याहून अधिक उत्पन्नावर 2 टक्के भरावे लागेल.

आणि नियोक्ते काही कर सूट गमावण्याची शक्यता आहे जे त्यांना सध्या नियोक्ता पेन्शन योगदानासाठी निधी देण्याची परवानगी देतात.

सध्या, £60,000 पर्यंत करमुक्त मर्यादा कर्मचारी आणि त्यांच्या नियोक्त्याद्वारे कोणत्याही कर दंड न लावता कामाच्या ठिकाणी पेन्शनमध्ये भरली जाऊ शकते.

आणि पगार बलिदान पेन्शन योजना चालवणारी कोणतीही कंपनी कामगारांच्या पेन्शनमध्ये जाणाऱ्या प्रमाणात राष्ट्रीय विमा कराचा 15 टक्के दर भरत नाही. याचा अर्थ £50,270 कमावणाऱ्या कामगारासाठी कंपनीचा खर्च आणि त्यांच्या पगाराच्या 10 टक्के पेन्शनमध्ये टाकल्यास वर्षाला £450 अधिक असतील.

पेन्शन कन्सल्टन्सी एलसीपीचे भागीदार स्टीव्ह वेब यांनी टाइम्सला सांगितले: ‘पगार बलिदान योजना बऱ्याच काळापासून आहेत आणि नियोक्त्यांना चांगले कामाच्या ठिकाणी निवृत्तीवेतन देण्यासाठी प्रोत्साहित करण्याचा एक मार्ग आहे.

‘कॅप सादर केल्याने मुख्यतः नियोक्त्यांसाठी राष्ट्रीय विमा बिले वाढतील आणि योग्य काम करणाऱ्या कंपन्यांना त्याचा फटका बसेल.

‘एकदा टोपी लागू झाल्यानंतर, अशी व्यापक अपेक्षा असेल की हे पाचराचे पातळ टोक आहे आणि अखेरीस उन्मूलन कार्डांवर आहे. अशा वेळी जेव्हा आम्हाला पेन्शनवर अधिक लक्ष केंद्रित करण्यासाठी कामगार आणि कंपन्यांची आवश्यकता असते, तेव्हा हे एक गंभीरपणे मागासलेले पाऊल असेल.’

सोसायटी ऑफ पेन्शन प्रोफेशनल्स टॅक्स ग्रुपचे अध्यक्ष स्टीव्ह हिचिनर म्हणाले की, अनेक नियोक्ते अतिरिक्त कर परत करण्यासाठी त्यांच्या पेन्शन योजना कमी उदार करण्यास भाग पाडतील.

या वर्षाच्या सुरुवातीला HMRC द्वारे केलेल्या संशोधनात असे दिसून आले की कंपन्या कोणत्याही बदलाच्या विरोधात आहेत ज्याचा परिणाम त्यांच्या कामगारांसाठी ‘लाभ कमी’ होईल आणि ‘पेन्शनमध्ये बचत करण्यापासून वंचित’ होईल आणि कर्मचाऱ्यांच्या मनोबलावर परिणाम होईल.


Source link

Related Articles

प्रतिक्रिया व्यक्त करा

आपला ई-मेल अड्रेस प्रकाशित केला जाणार नाही. आवश्यक फील्डस् * मार्क केले आहेत

Back to top button