रेनरची कामगार हक्क क्रांती उलगडली कारण मंत्र्यांनी पहिल्या दिवसापासून कामगारांना अन्यायकारक बडतर्फीचा हक्क सांगण्याचा ‘जॉब किलिंग’ अधिकार चालू केला

अँजेला रेनरमंत्र्यांनी पहिल्या दिवसापासून लोकांना अन्याय्य बडतर्फीचा दावा करण्याचा अधिकार देण्याची योजना खोडून काढल्याने आज कामगारांच्या हक्क क्रांतीचा उलगडा होऊ लागला.

उद्योगातील सूत्रांनी मेलला सांगितले की, सरकारने अनेक महिन्यांपासून व्यवसायाशी संबंध जोडलेल्या मुद्द्यावर नाट्यमय यू-टर्न घेतला आहे.

मंत्र्यांनी पडद्यामागे एक तडजोड केली आहे ज्यामध्ये टीयूसी आणि कामगार-समर्थक युनियन या निर्णयाचे समर्थन करतील.

मात्र, त्यातून काही जणांकडून उलटसुलट प्रतिक्रिया उमटण्याची शक्यता आहे श्रम खासदार आणि माजी उपपंतप्रधान अँजेला रेनर यांच्यासाठी हा धक्का आहे ज्यांनी ही योजना चॅम्पियन केली होती.

काही दिवसांनी यू-टर्न येतो डाऊनिंग स्ट्रीट योजनेवर पाणी टाकण्याच्या सर्व प्रयत्नांना विरोध करेल असे सांगितले.

शॅडो बिझनेस सेक्रेटरी अँड्र्यू ग्रिफिथ म्हणाले: ‘लेबर फ्लॅगशिप बिलावरील हा अपमानास्पद यू-टर्न हा कंझर्व्हेटिव्हचा विजय आहे आणि त्यामुळे व्यवसायाला थोडा दिलासा मिळेल. पण या घाईघाईने 330-पानांच्या, नोकरी-हत्या कायद्याचा हा फक्त एक घटक आहे. हे विधेयक अद्यापही हेतूसाठी योग्य नाही या वस्तुस्थितीमध्ये बदल करत नाही, किंवा ते युनियन्सना ‘फिटण्याचा अधिकार’ देईल, पबमध्ये धमाल करण्यास बंदी घालेल किंवा लवचिक काम संपवेल हे तथ्य बदलत नाही.

‘केयर स्टाररने पाठीचा कणा वाढला पाहिजे, त्याच्या युनियन पेमास्टर्सच्या बाजूने उभे राहून रोजगार हक्क विधेयकातील प्रत्येक नोकऱ्या नष्ट करणारे विकासविरोधी उपाय सोडले पाहिजेत.’

कामगारांच्या हक्कांमध्ये क्रांती घडवणाऱ्या अँजेला रेनरला पहिल्या दिवशी हक्क सोडणे हा धक्का आहे

सीबीआयचे प्रमुख रेन न्यूटन-स्मिथ यांनी मंत्र्यांना ‘हानीकारक’ रोजगार हक्क विधेयकावर उतरण्याचे आवाहन केले होते.

सप्टेंबरमध्ये सरकारमधून बाहेर पडल्यानंतर सुश्री रेनरच्या कामगार हक्क क्रांतीचा उलगडा होऊ लागल्याचे लक्षण म्हणून हे पाऊल पाहिले जाईल.

सुश्री रेनर यांनी दावा केला होता की ‘मूलभूत हक्क’ अनेक कामगारांसाठी ‘खरोखर परिवर्तनशील’ असतील.

व्हाईटहॉलच्या सूत्रांनी सांगितले की, मंत्र्यांनी नोकऱ्यांवर होणाऱ्या परिणामाबद्दल नियोक्त्याच्या चिंता ओळखल्या.

सूत्राने सांगितले की कामगारांना आता किमान सहा महिने कामाच्या ठिकाणी असेपर्यंत अन्यायकारक डिसमिसचा दावा करण्याचा अधिकार मिळणार नाही. हा कालावधी सध्याच्या दोन वर्षांपेक्षा कमी आहे परंतु नियोक्त्यांमधील भीती कमी करण्यासाठी डिझाइन केले आहे की ते फक्त नुकतेच सुरू झालेल्या कर्मचाऱ्यांकडून त्रासदायक दाव्यांचे लक्ष्य बनू शकतात.

मंत्र्यांनी हे देखील मान्य केले आहे की नवीन सहा महिन्यांचा हक्क भविष्यात केवळ प्राथमिक कायद्याद्वारे कमी केला जाऊ शकतो.

लेबरचे फ्लॅगशिप एम्प्लॉयमेंट राइट्स बिल रुळावरून घसरण्याची धमकी देणाऱ्या उपायावरून लॉर्ड्ससोबतचा संघर्ष संपवण्यासही ते उत्सुक आहेत.

व्यवसाय आणि व्यापार विभागाच्या प्रवक्त्याने सांगितले की, मंत्र्यांनी तडजोड करण्यासाठी अलीकडच्या काही दिवसांत नियोक्ते आणि संघटना यांच्यात चर्चा केली.

प्रवक्त्याने सांगितले की, आजारी वेतन आणि पितृत्व रजेचे हक्क पुढील वर्षी एप्रिलमध्ये सुरू केले जातील. परंतु नोकरीच्या पहिल्या दिवसापासून अयोग्य डिसमिसचा दावा करण्याचा अधिकार सोडला गेला आहे.

प्रवक्त्याने सांगितले: ‘काही सर्वात कमी पगार असलेल्या कामगारांसह लाखो काम करणाऱ्या लोकांच्या फायद्यासाठी सुधारणा, अन्यथा आमच्या वितरण वेळापत्रकानुसार रॉयल ॲसेंट न पोहोचल्यास लक्षणीय विलंब होईल. महत्त्वाच्या बदलांची मालिका काय आहे याची तयारी करण्यासाठी व्यवसायांनाही वेळ लागतो.’

व्यवसायिक नेत्यांनी रोजगार हक्क विधेयकाची उधळपट्टी केली आहे, जे सरकारचे स्वतःचे मूल्यांकन दर्शवते की अतिरिक्त लाल फितीमध्ये कंपन्यांना वर्षाला £5 अब्ज खर्च करावे लागतील. परंतु अयोग्य बरखास्तीचा दावा करण्याचा हक्क हा सर्वात मोठा वादाचा मुद्दा आहे.

सीबीआयचे प्रमुख रेन न्यूटन-स्मिथ यांनी या आठवड्यात या कायद्याचे वर्णन ‘निराशाजनक आणि हानीकारक’ म्हणून केले आणि मंत्र्यांवर नियोक्त्यांच्या चिंतेकडे दुर्लक्ष केल्याचा आरोप केला.

‘व्यवसाय हे केवळ एक साधन नाही जे कठीण होते तेव्हा कर आकारला जातो. तेच नोकऱ्या निर्माण करतात, संधी निर्माण करतात, जीवनमान उंचावतात आणि समाजात खरा बदल घडवून आणतात,’ ती म्हणाली.

व्यवसाय सचिव पीटर काइल या आठवड्याच्या सीबीआय परिषदेत या मुद्द्यावरून चर्चेत आले आणि त्यांनी संभाव्य चढाई खाली येण्याचे संकेत दिले.

परंतु नो 10 ने कोणत्याही सवलती नाकारल्या, असे म्हटले की पंतप्रधान हाऊस ऑफ लॉर्ड्समधील रोजगार हक्क विधेयकावर पाणी टाकण्याच्या सर्व प्रयत्नांना प्रतिकार करतील.

पंतप्रधानांच्या प्रवक्त्याने सांगितले: ‘रोजगार हक्क विधेयक कामगारांसाठी चांगले आहे, व्यवसायांसाठी चांगले आहे आणि अर्थव्यवस्थेसाठी चांगले आहे.

‘आम्ही आमच्या योजना खोडून काढण्याचे सर्व प्रयत्न उधळून लावू, ज्यात पहिल्या दिवशी अन्यायकारक डिसमिसपासून संरक्षण कमी करणे आणि शोषणात्मक शून्य तासांच्या करारावरील बंदी मर्यादित करणे समाविष्ट आहे.

‘सर्वोत्तम ब्रिटीश कंपन्यांकडे ही संरक्षणे आधीपासूनच आहेत आणि आम्हाला दीर्घकालीन शाश्वत वाढीसाठी योग्य परिस्थिती निर्माण करणारे मानक वाढवायचे आहे.

‘आम्ही म्हटल्याप्रमाणे, आम्ही या सुधारणांबद्दल तपशील मिळवण्यासाठी वचनबद्ध आहोत. म्हणूनच आम्ही आमच्या सल्लामसलतचा भाग म्हणून व्यवसाय आणि कामगारांना त्यांचे विचार सामायिक करण्यास सांगत आहोत.’

लॉर्ड्समध्ये विरोधी पक्षांना मदत करणारे टोरी पीअर लॉर्ड ले यांनी डेली मेलला सांगितले: ‘मला आनंद झाला की सरकारने हाऊस ऑफ लॉर्ड्समध्ये केलेले मुद्दे शेवटी ऐकले आणि स्पष्ट केले की या विधेयकामुळे ब्रिटिश व्यवसायाचे प्रचंड नुकसान झाले आहे. या प्रस्तावांच्या बाजूने एकही व्यवसाय प्रतिनिधी संस्था किंवा एकही व्यवसाय नव्हता. तथापि, अजूनही काही अत्यंत असमाधानकारक बदल आहेत ज्यांनी विशेषत: युनियनला प्रचंड अधिकार दिले आहेत आणि त्यांना देखील आव्हान देणे आवश्यक आहे.