विवाहित महिला सहकाऱ्याला कथितपणे अश्लील शेरेबाजी केल्याबद्दल ख्रिसमस पार्टीची चेतावणी प्रत्येक ऑस्ट्रेलियन कर्मचाऱ्याने ऐकणे आवश्यक आहे.

एका वरिष्ठ अर्न्स्ट अँड यंग जोडीदाराने एका महिला सहकाऱ्याला कथितपणे अश्लील टिप्पण्या दिल्याने त्याला काढून टाकण्यात आले. ख्रिसमस पक्षाने एचआर बॉसचा इशारा दिला आहे.

ACT सर्वोच्च न्यायालय EY ने लिओनार्ड निकिताच्या डिसमिस केल्याचे समर्थन केले, फर्मला त्याची नोकरी संपुष्टात आणणे न्याय्य होते.

वर्षभरात $1.3 दशलक्ष कमावणारी निकिता 2022 मध्ये मियामी व्हाईस-थीम असलेल्या ख्रिसमस बॅशमध्ये विवाहित महिला जोडीदाराचा प्रस्ताव ठेवल्याच्या तक्रारींनंतर आधीच पहिल्या आणि अंतिम चेतावणीवर होती.

न्यायालयाच्या कागदपत्रांनुसार, त्याने तिला कथितपणे सांगितले: ‘तुला आश्चर्य वाटेल – अविवाहित असल्याने, मी कदाचित अविवाहितांपेक्षा जास्त विवाहित महिलांसोबत आहे.’

त्याने दावा केला की त्याने तिला फक्त जेवायला सांगितले होते, परंतु EY ने निष्कर्ष काढला की टिप्पण्यांनी त्याच्या कठोर वर्तन मानकांचे उल्लंघन केले.

2026 मध्ये तो चित्तथरारक $2 दशलक्ष कमावण्याच्या मार्गावर होता त्याचप्रमाणे फर्मने त्याला काढून टाकले.

देशभरातील कामाची ठिकाणे सणासुदीच्या हंगामासाठी सज्ज झाल्यामुळे मद्यपानामुळे विनाशकारी परिणाम घडणाऱ्या घटनांना उत्तेजन मिळू शकते म्हणून हा निर्णय वेळेवर इशारा म्हणून काम करतो.

कंपन्यांसाठी, संदेश स्पष्ट आहे – ख्रिसमसचा आनंद त्वरीत एचआर आणि कायदेशीर दुःस्वप्न बनू शकतो.

माजी अर्न्स्ट अँड यंग पार्टनर लिओनार्ड निकिता (चित्र) मियामी व्हाईस-थीम असलेल्या ऑफिसमध्ये ख्रिसमस पार्टीमध्ये अयोग्य वर्तन केल्याबद्दल चेतावणी दिल्यानंतर कराराचा भंग केल्याच्या प्रकरणात हरले

मानव संसाधन वकिलांचे म्हणणे आहे की जवळजवळ प्रत्येक प्रकरणात ख्रिसमस पार्ट्यांमध्ये अति प्रमाणात मद्यपान करणे किंवा बेकायदेशीर ड्रग्स घेणे हे गुंतलेले असते

एचआर कायदेशीर वकील डॅन फेल्डमन म्हणाले की सुट्टीचा काळ हा रोजगार वकिलांसाठी व्यस्त काळ आहे.

‘डिसेंबरमध्ये आम्हाला बऱ्याचदा क्लायंटकडून कॉल येतात जे “काल रात्री आमच्या वर्षाच्या शेवटी झालेल्या कार्यक्रमात काय घडले यावर तुमचा विश्वास बसणार नाही”,’ तो म्हणाला.

‘#metoo नंतरच्या वर्षांमध्ये आम्हाला अजूनही हे कॉल येत आहेत हे मला आश्चर्यचकित करणे थांबवत नाही.’

मिस्टर फेल्डमन म्हणाले की, सर्वात सामान्य प्रकरणांमध्ये लैंगिक छळाचा समावेश होतो, काहीवेळा लैंगिक अत्याचार, गुंडगिरी आणि हिंसाचारात सीमा ओलांडली जाते.

‘जवळजवळ प्रत्येक बाबतीत, खूप मद्यपान किंवा बेकायदेशीर औषधे घेणे समाविष्ट आहे,’ तो म्हणाला.

‘अनेक प्रकरणांमध्ये वर्षभर धोक्याची चिन्हे आहेत आणि मद्य किंवा मादक पदार्थांच्या मिश्रणात समावेश केल्याने या वाईट वर्तनांमध्ये वाढ झाल्याचे दिसून आले आहे.’

2022 मध्ये, वरिष्ठ रेडिओलॉजिस्ट केविन डेनेस, 72, यांना केर्न्समधील ख्रिसमस पार्टीमध्ये महिला सहकाऱ्याकडे ‘पेल्विक थ्रस्ट’ करण्यासह गुंडगिरी, लैंगिक छळ आणि पीडितेच्या आरोपांनंतर काढून टाकण्यात आले.

फोमच्या पोशाखात ख्रिसमस होली म्हणून पोशाख केलेल्या डेनेसने या घटनेचा इन्कार केला आणि NSW सर्वोच्च न्यायालयात $5 दशलक्ष नुकसान भरपाईची मागणी केली.

केर्न्समधील ख्रिसमस पार्टीत एका महिला सहकाऱ्याकडे ‘पेल्विक थ्रस्ट’ केल्याच्या आरोपानंतर वरिष्ठ रेडिओलॉजिस्ट केविन डेनेस (चित्रात) यांना काढून टाकण्यात आले.

न्यूझीलंडवर चर्चा करताना तो हाका दाखवत असल्याचा दावा त्यांनी केला.

दाव्यांना गंभीर गैरवर्तन नाही असे ठरवून न्यायाधीशांनी त्याला सुमारे $350,000 बक्षीस दिले.

फेल्डमॅनने चेतावणी दिली की नियोक्ते अद्याप ऑफ-साइट, तासांनंतर काम-प्रायोजित कार्यांवर काळजी घेण्याचे कर्तव्य आहेत आणि व्यवस्थापकांनी पेयांसाठी पैसे देणे सुरू ठेवल्यास उत्तरदायित्व पक्षांनंतर वाढू शकते.

‘हे उघड आहे की कोणत्याही कार्यक्रमात जिथे दारू दिली जाते तिथे अनुचित आणि बेकायदेशीर वर्तनाचा धोका वाढतो,’ तो म्हणाला.

‘नियोक्त्यांना उचित आचरणाबाबत त्यांच्या अपेक्षा स्पष्ट करण्यासाठी आणि जेथे अल्कोहोलची सेवा आहे तेथे योग्य सुरक्षा प्रोटोकॉल ठेवण्यास प्रोत्साहित केले जाते.’

तर ऑफिस ख्रिसमस पार्टीमध्ये वर्तनाच्या बाबतीत काय रेषा ओलांडत आहे?

फेल्डमॅन म्हणाले की सहकाऱ्याला बाहेर विचारणे हा त्रासदायक नाही, परंतु वेळ आणि संदर्भ महत्त्वाचे आहे.

‘आदर्शपणे ते कामापासून दूर, कामाच्या वेळेच्या बाहेर आणि योग्य आणि आदरपूर्वक केले पाहिजे,’ तो म्हणाला.

ख्रिसमस पार्टीमध्ये एखाद्याला कामावर विचारणे, जेव्हा ते अल्कोहोलच्या प्रभावाखाली असतात आणि काही शारीरिक संपर्क करतात तेव्हा ‘रेषा’ ओलांडण्याची शक्यता असते फेल्डमन

‘कामाच्या ख्रिसमस पार्टीमध्ये एखाद्याला बाहेर विचारणे, जेव्हा ते दारूच्या प्रभावाखाली असतात आणि – किंवा प्रयत्न करतात – काही शारीरिक संपर्क “रेषा ओलांडण्याची” शक्यता असते जर आगाऊ बदला न मिळाल्यास.

‘कामाच्या ठिकाणी शक्ती असमतोल असल्यास हे विशेषतः समस्याप्रधान आहे.

‘बऱ्याच कर्मचाऱ्यांना असे वाटते की हे नियम वर्षाच्या शेवटी किंवा ख्रिसमसच्या पार्ट्यांना लागू होत नाहीत.’

वेबस्टर्स लॉयर्सचे वरिष्ठ सहकारी डॅनियल ग्लुचे म्हणाले की, अल्कोहोलच्या सेवनावर लक्ष ठेवण्याची कायदेशीर जबाबदारी सामान्यतः परवानाधारकावर येते.

परंतु जर एखाद्या नियोक्त्याने कामाच्या ठिकाणी अल्कोहोल पुरवले तर ते समान काळजी घेण्याचे कर्तव्य मानतात.

‘जो नियोक्ता अल्कोहोलच्या सेवनावर लक्ष ठेवण्यास अयशस्वी ठरतो तो पुन्हा कामाच्या कार्यात लैंगिक छळ किंवा दुखापतीच्या दाव्यासाठी संभाव्यपणे थेट किंवा विचित्रपणे जबाबदार असू शकतो,’ तो म्हणाला.

ग्लुचेने अशी प्रकरणे उद्धृत केली जिथे नियोक्त्यांनी डिसमिसच्या मर्यादेची चाचणी केली.

एकामध्ये, 2015 च्या बिझनेस ट्रिप दरम्यान कथित गैरवर्तणुकीच्या तपासात चुकीची हाताळणी केल्यामुळे व्हिजन ऑस्ट्रेलियाला $1.5 दशलक्ष नुकसान भरपाई देण्याचे आदेश देण्यात आले होते.

एचआर कायदेशीर वकील डॅन फेल्डमॅन म्हणाले की सहकाऱ्याला बाहेर विचारणे हा छळ करणे आवश्यक नाही, परंतु वेळ आणि संदर्भ महत्त्वाचे आहे

व्हिजन ऑस्ट्रेलियाला ॲडम एलिशाने (चित्र) 1.5 दशलक्ष डॉलर्सचे नुकसान भरपाई देण्याचे आदेश दिले होते कारण न्यायालयाने त्याच्या नियोक्त्याने त्याला काढून टाकल्याचा निर्णय चुकीचा केला होता.

उच्च न्यायालयाने 2024 मध्ये ग्रामीण व्हिक्टोरियामधील हॉटेल कर्मचाऱ्यांबद्दल कर्मचाऱ्याचा नाराजीचा निर्णय डिसमिस करण्याचे समर्थन केले नाही.

‘या प्रकरणात कर्मचाऱ्याला त्याच्या बडतर्फीशी संबंधित प्रकरण ऑस्ट्रेलियातील सर्वोच्च न्यायालयात घेऊन जावे लागले कारण त्याला झोपेचा त्रास होत होता म्हणून चिडलेल्या रीतीने बोलण्याशिवाय,’ तो म्हणाला.

‘अजूनही तासाबाहेरचे आचरण हे डिसमिस करण्याचे वैध कारण आहे की नाही याची चाचणी म्हणून या प्रकरणाचा उल्लेख केला जातो.’

फेअर वर्क कमिशनने ख्रिसमस पार्टीतील गैरवर्तणुकीची अनेक प्रकरणे देखील ऐकली आहेत.

2015 च्या एका कुप्रसिद्ध प्रकरणात, कमिशनने स्टीफन कीननने भरपूर मद्यपान केल्यामुळे आणि अनुचित टिप्पण्या केल्यामुळे, नियोक्त्याने अमर्यादित विनामूल्य अल्कोहोल सर्व्ह केल्यामुळे त्याची डिसमिस रद्द केली.

फेअर वर्क कमिशनला लीटन कॉन्ट्रॅक्टर्स टीम लीडर आढळला – ज्याने बोर्ड सदस्याला त्याच्या कामाच्या ख्रिसमस पार्टीमध्ये ‘फ*** बंद’ करण्यास सांगितले – अयोग्यरित्या डिसमिस केले गेले कारण अमर्यादित विनामूल्य अल्कोहोल सर्व्ह केल्याबद्दल त्याच्या नियोक्त्याचा अंशतः दोष होता.

वकील डॅनियल ग्लुचे (चित्रात) म्हणाले की नियोक्त्यांसाठी संदेश सोपा आहे, अल्कोहोल मर्यादित करणे हा वाईट वर्तन मर्यादित करण्याचा एक प्रमुख मार्ग आहे

रात्री 10 वाजता कार्यक्रम अधिकृतपणे संपल्यानंतर, पार्टी सार्वजनिक वरच्या मजल्यावरील बारमध्ये गेली, जिथे श्री कीनन यांनी दुसऱ्या महिला कर्मचाऱ्याच्या ओठांवर चुंबन घेतले आणि म्हणाले: ‘मी आज रात्री घरी जाऊन तुझ्याबद्दल स्वप्न पाहणार आहे.’

या प्रकरणी श्रीमान ग्लुचे म्हणाले, कामगाराच्या उत्कृष्ट कामाच्या नोंदी, नियोक्त्याने फ्री-फ्लोइंग अल्कोहोलच्या तरतुदीसह, कीननची डिसमिस FWC द्वारे रद्द केली.

तथापि, दुसऱ्या प्रकरणात, सहकाऱ्यांवर बिअरचा ग्लास फेकणाऱ्या अल्दी कर्मचाऱ्याने त्यांची बडतर्फी कायम ठेवली.

कामाच्या ख्रिसमस पार्टीमध्ये गैरवर्तन केल्याबद्दल कर्मचाऱ्याला काढून टाकण्यात आले होते, ज्यामध्ये नियोक्त्याने मोफत दारू देखील पुरवली होती.

‘या प्रकरणात, कर्मचाऱ्याने बिअरचा पूर्ण ग्लास इतर कर्मचाऱ्यांकडे फेकला आणि आयोगाला बडतर्फ करणे योग्य असल्याचे आढळले,” तो म्हणाला.

श्री ग्लुचे म्हणाले की नियोक्त्यांसाठी संदेश सोपा आहे, अल्कोहोल मर्यादित करणे हा वाईट वर्तन मर्यादित करण्याचा एक प्रमुख मार्ग आहे.