मुलाच्या सीटवर बसलेल्या बाईकवर काम करण्यास भाग पाडलेल्या स्कॉट्स मेकॅनिकला, 000 40,000

खराब पाठीसह असलेल्या स्कॉट्स मेकॅनिकने अपंगत्वाच्या भेदभाव प्रकरणात 40,000 डॉलर्स जिंकले आहेत जेव्हा त्याला कामावर मुलांच्या खुर्चीवर बसण्यास भाग पाडले गेले.

अ‍ॅडम गजडोसी यांना रॅम्प आणि वर्कटेबल देण्यात आले नाही, त्याला मालकांनी त्याच्या तीव्र वेदनांना मदत करण्याचे वचन दिले होते, असे रोजगार न्यायाधिकरणाने ऐकले.

त्याला वर्कटॉप म्हणून ‘संपूर्णपणे अयोग्य’ आयकेया किचन कॅबिनेट वापरावे लागले आणि बसण्यासाठी त्याच्या बहिणीकडून मुलांची खुर्ची घ्यावी लागली.

मेकॅनिक, ज्याने काम केले ई-बाईक भाड्याने देणा company ्या कंपनीने ‘असह्य थंड’ कामकाजाच्या परिस्थितीबद्दल आणि कंपनी व्हॅनच्या सुरक्षिततेबद्दल चिंता व्यक्त केली.

या तक्रारींमुळे अखेरीस व्हॉट्सअ‍ॅपने त्याला काढून टाकले, न्यायाधिकरणाने ऐकले.

व्हॉट्सअ‍ॅपच्या संदेशात, मोठ्या अंकातील शेअरबिक्सच्या मुख्य कार्यकारी अधिकारी यांनी असा दावा केला की त्याने ‘पर्यावरणाला बसवले नाही’ आणि इतरांना त्याला काम करणे कठीण वाटले.

न्यायाधिकरणास हे आरोप ‘पूर्णपणे पायाशिवाय’ सापडले आणि अपंगत्वाच्या कारणास्तव मेकॅनिकला अन्यायकारकपणे डिसमिस केले गेले आणि भेदभाव केला गेला. त्याने आता भरपाईत £ 40,645 जिंकले आहे.

त्यावेळी बिग इश्यू शेअरबाईक्सने अ‍ॅबर्डीनमध्ये ई-बाइक भाड्याने योजना चालविली आणि तंत्रज्ञ श्री. गजडोसी यांना तुटलेल्या किंवा तोडफोड झालेल्या बाईकचे निराकरण करण्यासाठी नोकरी दिली गेली.

शेअरबाईकचे संस्थापक जॅन टोर एंडरेसन, जेथे कामगार अ‍ॅडम गजडोसीला वाईट पाठीमुळे मुलाच्या खुर्चीवर बसून काम करावे लागले

नोव्हेंबर 2022 मध्ये ई-बाईक तंत्रज्ञ म्हणून त्यांच्या कार्यशाळेत श्री. गजडोसी यांनी सुनावणीत सुनावणीत असे सांगितले होते.

तो करिअरच्या बदलाचा शोध घेत होता कारण डिलिव्हरी ड्रायव्हर म्हणून त्याची पूर्वीची नोकरी त्याच्या विकृत डिस्क रोगामुळे आणि पाठीच्या तीव्र दुखण्यामुळे अस्थिर बनली होती.

आपल्या मुलाखतीदरम्यान श्री गजडोसी यांनी नॉर्वेजियनचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी जान टोर एंड्रेसेन आणि त्याच्या अपंगत्वाबद्दल व्यवस्थापकांना सांगितले आणि त्यांनी त्याला असे आश्वासन दिले की त्याला समायोजन केले जाईल.

मेकॅनिकला बरं वाटत असेल तर त्याचे तास वाढवण्याच्या संधीसह अर्धवेळ करार देखील देण्यात आला.

ट्रिब्यूनलने पाहिलेल्या श्री एंड्रेसेनच्या ईमेलमध्ये श्री. गजडोसी यांना बाइकला वर्कटेबलवर उचलण्यासाठी रॅम्पचे आश्वासन देण्यात आले होते.

तथापि, तंत्रज्ञांनी त्याच्या पाठीवर ताणण्यापासून टाळण्यासाठी कार्यसंघाच्या बैठकीत त्यांच्याकडे विचारणा केली असूनही हे कधीही साकारले गेले नाही.

एका क्षणी त्याला सांगण्यात आले की उपकरणे खरेदी करण्यासाठी कोणताही निधी उपलब्ध नाही आणि त्याला ‘संपूर्णपणे अयोग्य’ आयकेईए किचन कॅबिनेट वापरण्याचा सल्ला देण्यात आला.

कित्येक कित्येक महिन्यांनंतर त्याने आपल्या बहिणीकडून मुलांची खुर्ची घेतली म्हणून त्याने काम केले तेव्हा तो खाली बसू शकला.

न्यायाधिकरणाने ऐकले की ‘आवश्यक उपकरणे पुरविण्यात अपयशी ठरल्यामुळे’ श्री. गजडोसीने आपले कार्य उचलणे, वाकणे, घुमणे, शक्ती देणे आणि बसणे किंवा उभे राहण्याच्या दीर्घकालीन कालावधीमुळे आपले कार्य करण्याची क्षमता प्रभावित केली.

याचा अर्थ असा की त्याला नियमित विश्रांती घ्यावी लागली आणि प्रत्येक दिवसाच्या शेवटी थकवा वाढला होता, तसेच त्याच्या मानसिक आरोग्यावर ‘प्रतिकूल परिणाम’ देखील होता.

न्यायाधिकरणास असे आढळले की मोठ्या अंकातील शेअरबाईक्सने श्री. गजडोसी यांच्याविरूद्ध बेकायदेशीरपणे भेदभाव केला आहे.

तंत्रज्ञांनी नियमितपणे त्याच्या कामकाजाच्या परिस्थितीबद्दल चिंता व्यक्त केली जी ‘असह्यपणे थंड’, कंपनीच्या फोर्ड ट्रान्झिट व्हॅनची सुरक्षा आणि जर ती कायदेशीररित्या चालविली जात असेल तर.

त्यांनी श्री एंड्रेसेन आणि दोन व्यवस्थापकांना सांगितले की कार्यशाळेतील तापमान त्याच्या आरोग्यावर परिणाम करीत आहे.

या तक्रारी न्यायाधिकरणाने ‘संरक्षित प्रकटीकरण’ मानल्या गेल्या, एखाद्या कर्मचार्‍याने केलेल्या विधाने ज्या कायदेशीर किंवा नियामक चिंतेवर प्रकाश टाकतात ज्या कामगारांना हायलाइट करण्यासाठी दंड आकारला जाऊ नये.

श्री. गजडोसी यांनी फेब्रुवारी २०२23 मध्ये श्री एंड्रेसेन आणि एका व्यवस्थापकांपैकी एका ईमेलमध्ये आपली चिंता व्यक्त केली पण त्याला फेटाळून लावल्याशिवाय प्रतिसाद मिळाला नाही.

पुढच्या महिन्यात श्री एंड्रेसेन यांनी व्हॉट्सअ‍ॅपवर तंत्रज्ञांना मेसेज केले आणि त्याला सांगितले की त्याला काढून टाकले जात आहे कारण त्याने ‘त्यांच्या वातावरणाला बसवले नाही’.

सीईओने असा दावा केला की कंपनीला ‘वेगवान दुरुस्ती, उच्च कार्यसंघ समर्थन आणि चांगले संप्रेषण’ आवश्यक आहे आणि लीड मेकॅनिक्सला ‘श्री गजडोसी’ बरोबर काम करणे फार कठीण वाटले.

कोणतीही चेतावणी किंवा औपचारिक प्रक्रिया नव्हती.

न्यायाधिकरणास असे आढळले की हे आरोप ‘पूर्णपणे फाउंडेशनविना’ होते आणि श्री. गजडोसी यांना चिंता व्यक्त केल्याबद्दल अन्यायकारकपणे फेटाळून लावण्यात आले होते.

एका सहका-यांनी सुनावणीला सांगितले की मेकॅनिकला ‘स्वत: साठी उभे राहून’ काढून टाकण्यात आले.

रोजगार न्यायाधीश निकोल होसी म्हणाले: ‘यापैकी काहीही नाही [in the WhatsApp] यापूर्वी श्री गजडोसी यांच्याबरोबर वाढले होते.

‘न्यायाधिकरणाच्या एकमताच्या दृष्टिकोनातून हे आरोप पूर्णपणे पायाभूत नसतात.

‘श्री गजडोसी यांना काढून टाकण्याचे खरे कारण म्हणजे त्याने संरक्षित खुलासे केले.’

श्री गजडोसीने अयोग्य डिसमिसल आणि वाजवी समायोजन करण्यात अपयशी ठरल्याबद्दल आपला खटला जिंकला, अपंगत्व भेदभावाचा एक प्रकार.

त्याला भरपाई, सुट्टीचे वेतन आणि न भरलेल्या वेतनात £ 40,645 देण्यात आले.

बिग इश्यू शेअरबाईक लिक्विडेशनमध्ये गेली आहे आणि सुनावणीच्या वेळी त्याचे प्रतिनिधित्व केले गेले नाही.