भारत बातम्या | श्रम संहितेचा उद्देश कामाची वाढ आणि प्रतिष्ठा संतुलित करणे: CII-SILF परिषदेत न्यायमूर्ती मनमोहन
नवी दिल्ली [India]18 डिसेंबर (ANI): चार नवीन कामगार संहिता हे कामगार संरक्षणासह व्यवसाय करण्याच्या सुलभतेत संतुलन राखून भारताच्या कामगार चौकटीचे आधुनिकीकरण करण्याचा प्रयत्न आहेत, असे सर्वोच्च न्यायालयाचे न्यायाधीश न्यायमूर्ती मनमोहन यांनी भारतीय उद्योग महासंघ (CII) आणि सोसायटी ऑफ इंडियन लॉ फर्म्स (SILF) यांनी आयोजित केलेल्या “डिकोडिंग द कोड्स” परिषदेला संबोधित करताना सांगितले.
बारमधील आपल्या सुरुवातीच्या वर्षांची आठवण करून देताना न्यायमूर्ती मनमोहन यांनी नमूद केले की, कामगार प्रॅक्टिस एकेकाळी व्यवस्थापनाचे प्रतिनिधित्व करणारे वकील आणि कामगारांसाठी उपस्थित राहणारे वकील यांच्यात तीव्रपणे विभागली गेली होती.
तसेच वाचा | रामगड: सेल्फीच्या प्रयत्नादरम्यान हत्ती पायदळी तुडवणारा व्हिडिओ, झारखंडमध्ये झालेल्या हल्ल्यात ५ ठार.
ते म्हणाले की, ते कठोर विभाजन मोठ्या प्रमाणात कमी झाले आहे कारण 1920 आणि 1930 च्या दशकातील प्रमुख कायद्यांसह अनेक कामगार कायदे कालबाह्य झाले आहेत.
कायदा स्थिर राहू शकत नाही यावर जोर देऊन, त्यांनी निरीक्षण केले की डिजिटल आणि प्लॅटफॉर्म-आधारित अर्थव्यवस्थेकडे वेगाने होणाऱ्या बदलांमुळे “कामगार” आणि “फॅक्टरी” सारख्या अनेक पारंपारिक व्याख्या, समकालीन वास्तवांना अनुकूल नाहीत.
न्यायमूर्ती मनमोहन यांनी टमटम आणि प्लॅटफॉर्मच्या कामासह रोजगाराच्या उदयोन्मुख प्रकारांना संबोधित करण्याची गरज अधोरेखित केली, हे निदर्शनास आणून दिले की राईड-हेलिंग प्लॅटफॉर्म सारखे एग्रीगेटर पारंपारिक मालमत्तांच्या मालकीशिवाय काम करतात, तरीही मोठ्या प्रमाणात कार्यबल गुंतवतात.
भारतातील सुमारे ५० कोटी कामगारांसह, त्यापैकी बहुतांश असंघटित क्षेत्रातील, त्यांनी यावर भर दिला की औपचारिक अर्थव्यवस्थेच्या बाहेर असलेल्यांना सामाजिक सुरक्षा आणि कायदेशीर संरक्षण देणे हे फार पूर्वीपासून प्रलंबित आहे.
श्रम संहितांच्या उत्पत्तीचा मागोवा घेत दुसऱ्या राष्ट्रीय कामगार आयोगाच्या 2002 च्या शिफारशींमध्ये, न्यायमूर्ती मनमोहन म्हणाले की सुमारे 30 केंद्रीय कामगार कायद्यांचे चार संहितांमध्ये एकत्रीकरण करणे ही एक आवश्यक सुधारणा आहे, जरी त्याची अंमलबजावणी होण्यासाठी दोन दशकांपेक्षा जास्त कालावधी लागला.
त्यांनी अधोरेखित केले की कोडचे उद्दिष्ट दुहेरी आहे: कामगारांना सक्षम बनवणे आणि उद्योगांना कार्यक्षमतेने कार्य करण्यास सक्षम करणे.
न्यायाधीशांनी स्पष्ट केले की संहिता नियोक्त्यांसाठी सरलीकृत अनुपालन आणि उच्च थ्रेशोल्डद्वारे लवचिकता आणतात आणि त्याच वेळी कामगारांच्या सुरक्षेला बळकट करताना, टाळेबंदी, छाटणी आणि बंद करण्याच्या प्रकरणांमध्ये पूर्व सरकारी मंजुरीसाठी उच्च मर्यादा देतात.
त्यांनी नमूद केले की, स्थिर-मुदतीचे कर्मचारी आता भविष्य निर्वाह निधी, सामाजिक सुरक्षा आणि किमान वेतनासह कायम कामगारांसारखेच फायदे मिळवू शकतात. प्रथमच, टमटम कामगार, प्लॅटफॉर्म कामगार आणि असंघटित क्षेत्रातील लोकांना एका वैधानिक सामाजिक सुरक्षा चौकटीत आणले गेले आहे.
न्यायमूर्ती मनमोहन यांनी तथाकथित “इन्स्पेक्टर राज” कमी करण्याच्या उद्देशाने केलेल्या सुधारणांचा संदर्भ दिला, ज्यामध्ये कामगार निरीक्षकांना सुविधा देणारे म्हणून पुनर्स्थित केले गेले आणि महिलांना सुरक्षा आणि संमतीच्या अधीन राहून रात्रीच्या शिफ्टमध्ये काम करण्यास परवानगी देण्यासह लैंगिक समानतेला प्रोत्साहन देणाऱ्या तरतुदींवर प्रकाश टाकला.
तथापि, त्यांनी सावध केले की श्रम संहितांची खरी चाचणी अंमलबजावणीमध्ये आहे. कामगार हा समवर्ती विषय असल्याने, राज्य सरकारांनी नियम तयार केले पाहिजेत, डिजिटल प्रणाली तयार केली पाहिजे आणि प्रशासकीय क्षमता मजबूत केली पाहिजे. राज्यांनी समन्वित कारवाई केल्याशिवाय, कोड फक्त “कागदावर” राहण्याचा धोका त्यांनी दिला.
या परिषदेत वरिष्ठ अधिवक्ता कॉलिन गोन्साल्विस यांच्याकडून तीव्र टीकाही झाली, ज्यांनी असा युक्तिवाद केला की कामगार संहिता कामगार संरक्षणास सौम्य करतात आणि विशेषत: गिग अर्थव्यवस्थेत अनिश्चित रोजगार निर्माण करतात. यूके आणि जर्मनी सारख्या अधिकारक्षेत्रांशी तुलना करून, त्यांनी प्रश्न केला की भारत मजूर अधिकार मजबूत करण्याकडे किंवा वाढत्या अनौपचारिक कामगारांच्या दिशेने वाटचाल करत आहे.
भिन्न दृष्टीकोनांना उत्तर देताना, कायदा आणि न्याय मंत्रालयाचे अतिरिक्त सचिव डॉ. मनोज कुमार म्हणाले की, प्रत्येक देशाने त्यांच्या स्वत:च्या सामाजिक-आर्थिक वास्तविकतेनुसार कामगार फ्रेमवर्क तयार केले पाहिजे. त्यांनी यावर जोर दिला की कामगार संहिता भागधारकांच्या सल्लामसलतीनंतर तयार केल्या गेल्या आणि भविष्यातील न्यायशास्त्राला आकार देण्यासाठी न्यायालये त्यांची भूमिका बजावत वाढ, सामाजिक न्याय आणि संवैधानिक मूल्यांचा सुसंवाद साधण्याच्या उद्देशाने आहेत.
आपल्या भाषणाचा समारोप करताना न्यायमूर्ती मनमोहन यांनी नियोक्ता आणि कर्मचाऱ्यांची तुलना रथाच्या दोन चाकांशी केली आणि यापैकी एकाकडे दुर्लक्ष केले तर आर्थिक प्रगती अशक्य आहे यावर भर दिला. ते म्हणाले, “शंभर वर्ष जुन्या कायद्यांनी त्यांचा वेळ दिला आहे,” ते म्हणाले की, नवीन कामगार संहिता, निष्पक्षता आणि समानतेने अंमलात आणल्यास, भारत विकसित भारत 2047 च्या व्हिजनकडे वाटचाल करत असताना, कामगारांचा सन्मान त्याच्या कायदेशीर चौकटीत घट्टपणे जोडलेला आहे हे सुनिश्चित करण्यात मदत करू शकेल. (ANI)
(वरील कथा एएनआयच्या कर्मचाऱ्यांनी सत्यापित आणि लिहिली आहे, एएनआय ही भारत, दक्षिण आशिया आणि जगभरातील 100 हून अधिक ब्युरोसह दक्षिण आशियातील आघाडीची मल्टीमीडिया न्यूज एजन्सी आहे. ANI भारत आणि जगभरातील राजकारण आणि चालू घडामोडी, क्रीडा, आरोग्य, फिटनेस, मनोरंजन आणि बातम्यांवरील ताज्या बातम्या आणते. वरील मते नवीनतम पोस्टमध्ये दिसत नाहीत.
