कामगार कामगारांच्या हक्कांच्या दुरुस्ती अंतर्गत युनियन अधिकाऱ्यांवर सार्वजनिक खर्च गुप्त ठेवला जाईल – आणि प्रतिनिधींना विविधता आणि समावेशासाठी अधिक वेळ मिळेल

श्रम कामगारांसाठी लढण्यासाठी सार्वजनिक क्षेत्रातील युनियनच्या प्रतिनिधींना त्यांच्या दिवसाच्या नोकऱ्यांमधून अधिक वेळ देणे आहे – आणि करदात्यासाठी खर्च गुप्त ठेवेल.

रोजगार हक्क विधेयक, ज्याला गेल्या आठवड्यात रॉयल स्वीकृती मिळाली आहे, ते प्रतिनिधींना त्यांच्या कामाच्या ठिकाणावरून ‘सुविधा वेळ’, पगारी रजा कशी वापरायची हे ठरवण्याची मुभा देईल.

माजी उपपंतप्रधानांनी चॅम्पियन केलेल्या कायद्याबद्दल सरकारी मार्गदर्शन थोडेसे लक्षात आले अँजेला रेनर‘कामाच्या ठिकाणी समानतेच्या मूल्याला चालना देण्याच्या उद्देशाने’ वेळेचा अधिकार कसा लागू करतो हे देखील सेट करते.

सुविधा वेळेची करदात्यांची किंमत यापूर्वी प्रकाशित केली गेली असताना, नवीन कायदा ही आवश्यकता काढून टाकतो, तसेच घेतलेल्या वेळेची मर्यादा घालण्याच्या क्षमतेसह.

कॅबिनेट कार्यालयाच्या डेटावरून असे दिसून आले की 2024/25 आर्थिक वर्षात, सार्वजनिक क्षेत्रातील सुविधा वेळेसाठी करदात्याला £106.4 दशलक्ष खर्च आला.

सर्वात मोठा खर्च करणारा होता NHSजे सध्या BMA द्वारे समन्वयित निवासी डॉक्टरांच्या मोठ्या संपाच्या मध्यभागी आहे.

‘वाजवी’ काय आहे याच्या त्यांच्या स्वत:च्या व्याख्येसह आणि नियोक्ते सहमत नसतील तर ते न्यायाधिकरणाकडे न्यावे लागेल हे अधिकारी किती टेक ऑफ ठरवू शकतील.

सुविधा वेळेवर सर्वात जास्त खर्च करणारा NHS होता, जो सध्या BMA द्वारे समन्वयित निवासी डॉक्टरांच्या मोठ्या संपाच्या मध्यभागी आहे.

दस्तऐवजात नमूद केले आहे: ‘बहुतेक युनियन प्रतिनिधींना पगाराची सुट्टी मिळत असली तरीही, त्यांना त्यांची सर्व ट्रेड युनियन कर्तव्ये पार पाडण्याची परवानगी देण्यासाठी हे सहसा अपुरे असते आणि अनेक युनियन प्रतिनिधी असे करण्यासाठी त्यांच्या स्वत: च्या वेळेचा लक्षणीय वापर करतात.

‘सरकार हे सुनिश्चित करू इच्छित आहे की युनियन प्रतिनिधी कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी त्यांना सक्षम करण्यासाठी पुरेशा सुविधांसह पुरेसा पगार सुविधा वेळ काढण्यास सक्षम आहेत.

‘यामुळे कामगार संघटना आणि कामाच्या ठिकाणच्या प्रतिनिधींना त्यांच्या कामगारांच्या वतीने संघटित, प्रतिनिधित्व आणि वाटाघाटी करण्याचे स्वातंत्र्य देऊन कामगार प्रतिनिधीत्व आणि औद्योगिक संबंध सुधारतील आणि नियोक्ते आणि संघटित कामगार यांच्यातील सहकार्य वाढेल, ज्यामुळे अर्थव्यवस्थेसाठी फायदेशीर परिणाम होतील.’

टॅक्सपेयर्स अलायन्सचे मुख्य कार्यकारी जॉन ओ’कोनेल यांनी टाईम्सला सांगितले: ‘ब्रिटिश करदात्यांना त्यांचा इतका मोठा पैसा ट्रेड युनियन स्टूजसाठी सशुल्क वेळेसाठी वापरण्यात आल्याने त्यांच्या अपमानाची भर पडेल.

‘रॅडिकल युनियन अजूनही विध्वंसक वर्तनाच्या प्रदर्शनासाठी सार्वजनिक सेवा वेळोवेळी बंद करण्याचे निवडत आहेत ज्यामुळे जाळपोळ होईल.

‘मंत्र्यांनी सुविधांच्या वेळेत मोठ्या प्रमाणात कपात केली पाहिजे, ती त्यांनी केली तशी वाढू देऊ नये.’

सरांच्या मागे थिंक टँक आला Keir Starmerच्या नेतृत्व मोहिमेने कामगारांच्या हक्कांच्या अजेंड्यावर खाजगीरित्या टीका केली.

श्रम एकत्रितपणे खासदारांना रोजगार हक्क कायद्याचे वर्णन करणारा एक प्रक्षोभक पेपर पाठवला जो अर्थव्यवस्थेतील ‘गतिशीलता नष्ट करतो’ असे ‘सुरक्षा ब्लँकेट’ आहे.

त्यात म्हटले आहे की सरकारने कंपन्यांवर लादल्या जाणाऱ्या नवीन नियमांपैकी 80 टक्के खोडून काढले पाहिजे आणि त्याऐवजी ‘सुलभ गोळीबार’ स्वीकारला पाहिजे आणि कामावरून काढलेल्यांसाठी बेरोजगारी विमा देखील प्रदान केला पाहिजे.

या दस्तऐवजात मंत्र्यांवर नियोजन सुधारणांमध्ये प्रगती करूनही ‘श्रम बाजार नियमनात मागे जाण्याचा’ आरोप करण्यात आला आहे.

तेही शब्दांनी उघडले.टोनी ब्लेअर बरोबर होते’, ज्यामध्ये सुश्री रेनर सारख्या पक्षाच्या डावीकडील लोकांना आणखी फटकार म्हणून पाहिले जाईल.

द टाईम्सच्या म्हणण्यानुसार, लॉर्ड्समधील स्टँड-ऑफनंतर मंत्र्यांना कामगारांसाठी काही ‘दिवसीय’ संरक्षण कमी करण्यास भाग पाडल्यानंतर रोजगार हक्क विधेयकाने त्याचे अंतिम संसदीय अडथळे दूर केले त्याचप्रमाणे या आठवड्यात कामगार खासदारांमध्ये पेपर प्रसारित करण्यात आला.

लेबर टुगेदर, ज्याने २०२० मध्ये पक्ष ताब्यात घेण्याच्या सर कीरच्या बोलीचा मुख्य सूत्रधार बनवला, भविष्यातील नेतृत्व निवडणुकीत सदस्यांना त्यांच्या पसंतीच्या उमेदवारांवर सर्वेक्षण करून पंतप्रधानांच्या भवितव्याबद्दलच्या अनुमानात भर पडली.

शुक्रवारी रात्री सूत्रांनी ठामपणे सांगितले की थिंक-टँकने रोजगार हक्क विधेयक रद्द करण्याचे आवाहन केले नव्हते परंतु ते केवळ अर्थव्यवस्थेच्या भविष्यासाठी शक्यतांचा विचार करत होते.