ब्रिटनमध्ये पाश्चात्य सरासरीपेक्षा दुप्पट परदेशी डॉक्टर आणि परिचारिका आहेत, असे अहवालात स्पष्ट झाले आहे
ब्रिटनमध्ये पाश्चात्य सरासरीपेक्षा दुप्पट परदेशी डॉक्टर आणि परिचारिका आहेत, असे एका अहवालातून समोर आले आहे.
ऑर्गनायझेशन फॉर इकॉनॉमिक को-ऑपरेशन अँड डेव्हलपमेंट (OECD) च्या नवीन डेटावरून 2023 मध्ये यूकेच्या वैद्यकीय कर्मचाऱ्यांपैकी 38.3 टक्के लोक ब्रिटनमधील नव्हते.
जनरल मेडिकल कौन्सिलचा (जीएमसी) अंदाज आहे की हा आकडा, जो केवळ डॉक्टरांशी संबंधित आहे, तेव्हापासून ते 42 टक्क्यांपर्यंत वाढले आहे.
28 विकसित आणि विकसनशील देशांमध्ये परदेशी डॉक्टरांच्या वैद्यकीय कर्मचाऱ्यांचे सरासरी प्रमाण सुमारे पाचव्या किंवा 19.6 टक्के आहे.
दरम्यान, पश्चिमेकडे, बहुतेक देशांची संख्या खूपच कमी आहे, घरी प्रशिक्षित डॉक्टर आणि परिचारिकांवर अधिक अवलंबून आहे.
मध्ये जर्मनीहा आकडा 15 टक्के आहे, मध्ये फ्रान्स ते 11 टक्के आणि मध्ये आहे इटली फक्त एक टक्का. याउलट नॉर्वेमध्ये ४४ टक्के डॉक्टर परदेशातून येतात.
बहुतेक पाश्चात्य देशांमध्ये परदेशी परिचारिकांचे प्रमाण डॉक्टरांच्या तुलनेत कमी आहे आणि 2023 मध्ये यूकेमध्ये ते 23 टक्के होते.
ब्रिटनचे मुख्य वैद्यकीय अधिकारी प्रा ख्रिस व्हिटी यांनी अलीकडेच एका अहवालाचे सह-लेखन केले आहे ज्याने डॉक्टरांना प्रशिक्षण देण्यासाठी सध्याच्या प्रणालीमध्ये समस्या निर्माण केल्या आहेत आणि ब्रिटिश आणि परदेशी कर्मचाऱ्यांमध्ये ‘योग्य संतुलन’ मिळवण्याची गरज अधोरेखित केली आहे.
ऑर्गनायझेशन फॉर इकॉनॉमिक को-ऑपरेशन अँड डेव्हलपमेंट (ओईसीडी) च्या नवीन आकडेवारीनुसार 2023 मध्ये यूकेच्या वैद्यकीय कर्मचाऱ्यांपैकी 38.3 टक्के ब्रिटनमधील नव्हते.
लेखकांनी निष्कर्ष काढला: ‘देशांतर्गत प्रशिक्षित पदवीधर, यूकेमधील अनुभव असलेले आंतरराष्ट्रीय पदवीधर आणि नवीन आंतरराष्ट्रीय पदवीधर यांच्यात योग्य संतुलन साधणे हा धोरणाचा महत्त्वाचा मुद्दा आहे आणि या गुणोत्तरांमधील अलीकडील मोठ्या बदलांमुळे प्रशिक्षणातील काही अडथळ्यांना हातभार लागला आहे.
‘आम्ही या समस्येकडे लक्ष देण्यास टाळाटाळ करू शकत नाही, तर NHS मधील उत्कृष्ट आंतरराष्ट्रीय पदवीधरांना रुग्णसेवा पुरवतांना पाठिंबा देतो.’
या वर्षाच्या सुरुवातीला हे उघड झाले होते की एनएचएस कर्मचाऱ्यांपैकी पाचपैकी एका कर्मचाऱ्यांकडे ब्रिटिश व्यतिरिक्त राष्ट्रीयत्व आहे किंवा 1.5 दशलक्ष कर्मचाऱ्यांपैकी अंदाजे 311,000 कर्मचारी आहेत.
अनेक आरोग्य व्यावसायिकांनी परदेशी डॉक्टर आणि परिचारिकांना NHS मध्ये योग्यरित्या कर्मचारी नियुक्त करण्यात आणि सुरक्षित काळजी सुनिश्चित करण्यात अत्यावश्यक भूमिका बजावल्याचा उल्लेख केला आहे.
परंतु यूके वैद्यकीय पदवीधर आणि निवासी डॉक्टरांना तज्ञ प्रशिक्षण ठिकाणांची कमतरता भासल्यानंतर आरोग्य सेवेतील त्यांच्या भूमिकेबद्दल अलीकडच्या काही महिन्यांत समस्या निर्माण झाल्या आहेत.
गेल्या आठवड्यात पाच दिवसांच्या संपाची कारवाई सुरू करताना, निवासी डॉक्टरांनी – पूर्वी ज्युनियर डॉक्टर म्हणून ओळखले जाणारे – पगाराच्या समस्यांबरोबरच प्रशिक्षणाची जागा नसणे हे कारण म्हणून सांगितले.
तरुण डॉक्टरांना सल्लागार बनण्यासाठी प्रशिक्षण देणारी ठिकाणे सरकारने मर्यादित केली आहेत आणि 2019 मध्ये बोरिस जॉन्सन यांच्या सरकारच्या अंतर्गत ब्रिटीश पदवीधरांना प्राधान्य देणे बंद केले आहे.
उपलब्ध असलेल्या प्रत्येक विशेषज्ञ प्रशिक्षण पदासाठी चार कनिष्ठ डॉक्टर सामान्यत: अर्ज करत असतात आणि ते परदेशातील स्पर्धेसाठी खुले असतात.
NHS ट्रस्टला 2019 पर्यंत भूमिकांसाठी ब्रिटिश पदवीधरांना प्रथम स्थान देणे कायदेशीररित्या आवश्यक होते, परंतु नंतर डॉक्टरांना यूकेच्या व्यवसायाच्या शॉर्टलिस्टमध्ये समाविष्ट केले गेले, म्हणजे ट्रस्ट आता थेट परदेशातून भूमिकांसाठी भरती करू शकतात.
स्टुअर्ट अँड्र्यू, कंझर्व्हेटिव्ह शॅडो हेल्थ सेक्रेटरी यांनी टेलिग्राफला सांगितले की ‘परदेशी-प्रशिक्षित आरोग्यसेवा व्यावसायिकांवर वाढती अवलंबित्व ही एक वेक अप कॉल आहे’.
ते म्हणाले, ‘आम्ही परदेशातून अधिक माहिती आणत असताना, यूके-प्रशिक्षित डॉक्टर कमी जागांसाठी लढत राहतात. ‘आमच्या NHS चे भविष्य सुरक्षित करण्यासाठी, आम्ही केवळ आंतरराष्ट्रीय स्तरावर भरतीच नव्हे तर देशांतर्गत प्रतिभांमध्ये गुंतवणूक आणि प्राधान्य देण्यासाठी सिस्टममध्ये सुधारणा केली पाहिजे.’
पॉलिसी एक्सचेंज थिंक टँकचे आरोग्य आणि सामाजिक काळजीचे प्रमुख गॅरेथ ल्योन म्हणाले: ‘यूकेला अधिक डॉक्टरांना प्रशिक्षण देण्याची आणि त्यांना प्रशिक्षण देण्यासाठी अधिक वैद्यकीय शाळा स्थापन करण्याची आवश्यकता आहे.’
