2026 जॉब हंटर्ससाठी नेटवर्किंग महत्त्वपूर्ण आहे. तुमच्यामध्ये कसे टॅप करायचे ते येथे आहे – राष्ट्रीय
नवीन वर्ष व्यापार युद्ध आणि दरांमध्ये नोकरी शोधणाऱ्यांसाठी अनेक आव्हाने घेऊन आले आहे, परंतु तज्ञांच्या मते, 2026 मध्ये नोकऱ्या मिळण्याच्या शक्यता सुधारण्यासाठी नेटवर्किंग ही सर्वोत्तम धोरणांपैकी एक आहे.
द कॅनडामध्ये बेरोजगारीचा दर सध्या सहा टक्क्यांपेक्षा जास्त आहे काम करणाऱ्या लोकसंख्येपैकी, जे तज्ञांचे म्हणणे आहे की जे अलीकडे बेरोजगार आहेत, पदवीधर आहेत किंवा करिअरची पुढील वाटचाल शोधत आहेत त्यांच्यासाठी चढ-उतार होण्याची शक्यता आहे.
“विविध परिस्थितीत, नोकरी शोधणाऱ्यांना आव्हानांचा सामना करावा लागत आहे. 2025 मध्ये व्यापारयुद्ध सुरू झाल्यापासून आम्ही निश्चितपणे हा फटका घेतला आणि आशा आहे की आम्हाला या वर्षी असा धक्का बसणार नाही,” असे इंडीडचे ज्येष्ठ अर्थतज्ज्ञ ब्रेंडन बर्नार्ड म्हणतात.
“मला वाटते की दृष्टीकोन सामान्यतः थोडा अधिक सकारात्मक असतो [in 2026]पण गर्जना करत नाही.”
2025 मध्ये व्यापार युद्ध आणि टॅरिफचा परिणाम कॅनडाच्या अर्थव्यवस्थेवर वाढला आणि काही वस्तू आणि सेवांची मागणी कमी झाली. गेल्या वर्षी कोणतीही मंदी मोजली गेली नसली तरी, त्या प्रभावांशिवाय अर्थव्यवस्थेची वाढ कमी झाली.
मध्ये बजेट 2025फेडरल सरकारने सांगितले की कॅनेडियन अर्थव्यवस्थेने 2026 मध्ये “कमकुवत उत्पादकता आणि मऊ गुंतवणूक” दर्शविण्याची अपेक्षा केली आहे.
अगदी अलीकडे, ऑक्टोबर 2025 मध्ये जीडीपी 0.3 टक्क्यांनी कमी होत असलेली अर्थव्यवस्था कमी होत असल्याचे दिसून आले.
यामुळे बऱ्याच नियोक्ते सावध होत आहेत – आणि ती भावना कामावर घेण्यापर्यंत देखील विस्तारित आहे.
“आमच्याकडे कधीही नोकरी नसलेल्या तरुणांच्या वाट्यामध्ये वाढ झाली आहे, त्यांच्या मूळ कामाच्या वर्षांमध्ये लोकांच्या वाटा वाढल्या आहेत, ज्यात 25 ते 54 वर्षे वयोगटाचा समावेश आहे ज्यांना नोकरीची इच्छा असूनही सहा महिन्यांपासून कामाबाहेर गेले आहे आणि लोक नोकऱ्या बदलत असल्याचा दर 2022 आणि महामारीपूर्वीच्या वर्षांपेक्षा खूपच कमी आहे,“ बर्नार्ड म्हणतो.
“नोकरी शोधणाऱ्यांसाठी सर्वोत्कृष्ट पद्धती माहिती गोळा करण्यापासून सुरू होतात, सार्वजनिकरीत्या काय उपलब्ध आहे आणि नंतर खाजगीरित्या काय उपलब्ध आहे.”
नेटवर्किंग म्हणजे काय? हे तुम्ही कोणाला ओळखता त्याबद्दल आहे
नोकरीच्या शोधात असलेल्यांसाठी सर्वोत्तम धोरणांपैकी एक म्हणजे अशा लोकांचे नेटवर्क तयार करणे सुरू करणे जे केवळ नोकरी शोधण्यात मदत करू शकत नाहीत, तर दरवाजे उघडू शकतात आणि रेफरल्समध्ये मदत करू शकतात.
किमान एक भर्ती तज्ञ म्हणतात की ही रणनीती आव्हानात्मक लँडस्केपमध्ये अर्जदाराला आणखी स्पर्धात्मक बनविण्यात मदत करू शकते.
ताज्या राष्ट्रीय बातम्या मिळवा
कॅनडा आणि जगभरातील बातम्यांवर परिणाम करणाऱ्या बातम्यांसाठी, जेव्हा ते घडतात तेव्हा थेट तुमच्यापर्यंत पोहोचलेल्या ब्रेकिंग न्यूज अलर्टसाठी साइन अप करा.
“आम्ही व्यक्तींकडून ऐकत आहोत की ते तिथल्या स्पर्धेबद्दल चिंतित आहेत. त्यामुळे तुम्हाला ती संधी शोधण्यासाठी थोडे कष्ट करावे लागतील, आणि यास थोडा जास्त वेळ लागेल,” रॉबर्ट हाफ कॅनडाच्या रिक्रूटमेंट आणि स्टाफिंग फर्मच्या अल्बर्टाच्या प्रादेशिक संचालक ट्रिना केसी-म्याट म्हणतात.
“ज्या लोकांची नोकरी शोधणे सुरू आहे, त्यांच्यासाठी मी नेहमी शिफारस केलेली पहिली गोष्ट म्हणजे बसण्यासाठी वेळ काढा आणि तुम्हाला माहीत असलेले सर्व लोक कोण आहेत याची यादी लिहा? तुमचे नेटवर्क काय आहे?”
या संदर्भात नेटवर्किंग करणे म्हणजे मूलत: तुमच्या करिअर फोकसमधील आणि आसपासच्या लोकांना जाणून घेणे आणि काही बाबतीत त्या फोकसच्या पलीकडे देखील.
हे एखाद्या निवडलेल्या क्षेत्रातील अनुभव असलेल्या मित्रांना आणि कुटुंबियांना कॉल करण्यासारखे वाटू शकते, आणि जरी त्यांना तो प्रत्यक्ष अनुभव नसला तरीही, ते असे कोणीतरी ओळखू शकतात.
“तुमचे नेटवर्क केवळ व्यावसायिक सहकारीच नाही तर ते मित्र, कुटुंब देखील आहे. बहुतेक व्यक्ती काम करत आहेत आणि ते कुठेतरी काम करतात,” Casey-Myatt म्हणतात.
“काय होऊ शकते हे तुम्हाला कधीच माहित नाही. कंपन्यांसाठी कामावर घेणे खूप महाग आणि वेळखाऊ आहे आणि म्हणून जर ते एखाद्याला रेफरलमधून मिळवू शकत असतील, तर हा कामावर घेण्याचा सर्वोत्तम मार्ग आहे.”
डिजिटल जगात नेटवर्किंग
रिमोट वर्क सेटअपच्या सामान्यीकरणासह, विशेषत: साथीच्या आजारापासून, नेटवर्किंग आता काही वर्षांपूर्वीपेक्षा थोडे वेगळे दिसते.
Casey-Myatt स्पष्ट करतात की जर एखाद्याला काम करण्याची आणि लोकांशी दूरस्थपणे संपर्क साधण्याची सवय असेल, तर नोकरी शोधण्याच्या बाबतीत फायदे आणि तोटे दोन्ही आहेत.
“एक प्रकारे, भौगोलिक आणि वेळेच्या मर्यादा दूर करून दुर्गम वातावरणाने नेटवर्किंगसाठी नवीन दरवाजे उघडले आहेत. तथापि, सेंद्रिय क्षण आणि फेस टाइमशिवाय, संबंध निर्माण करणे कठीण होऊ शकते, मोठ्या गर्दीत उभे राहणे अधिक कठीण आहे आणि त्यासाठी अधिक जाणीवपूर्वक प्रयत्न करणे आवश्यक आहे,” ती म्हणते.
“ऑनलाइन असो किंवा वैयक्तिकरित्या, यशस्वी नेटवर्किंगसाठी हेतू आणि सत्यतेवर लक्ष केंद्रित करणे आवश्यक आहे.”
Casey-Myatt जोडते की व्हर्च्युअल इव्हेंट्स, ऑनलाइन समुदाय, डिजिटल नेटवर्किंग प्लॅटफॉर्म आणि सोशल मीडियामध्ये उपस्थित राहण्याचे फायदे आहेत, कारण जे व्यावसायिक नेते सहसा वैयक्तिक कार्यक्रमांना उपस्थित राहत नाहीत त्यांना या संदर्भांमध्ये भाग घेण्यास प्राधान्य असू शकते.
परंतु केवळ डिजिटल संधींवर अवलंबून राहण्यातही तोटे असू शकतात.
जर कामगारांनी त्यांचे करिअर केवळ दूरस्थ संरचनेत सुरू केले, जसे की महामारीच्या काळात पदवीधर झालेल्या काही विद्यार्थ्यांप्रमाणे, केसी-म्याट म्हणतात की त्या व्यक्तींना नेते आणि मार्गदर्शकांशी अधिक प्रामाणिक संबंध विकसित करणे कठीण होऊ शकते.
दूरस्थ संदर्भातून करिअरची सुरुवात करणे म्हणजे काही लोकांमध्ये वैयक्तिक संधींमधून निर्माण झालेले संपर्क आणि कार्यरत नातेसंबंधांचा तितका पाया नसू शकतो, जे Casey-Myatt म्हणतात याचा अर्थ लोकांशी अधिक “अस्सल” कनेक्शन गमावू शकतो.
जेव्हा शक्य असेल तेव्हा वैयक्तिकरित्या नेटवर्किंग अजूनही महत्वाचे आहे आणि जेव्हा एखाद्या व्यक्तीशी व्यावसायिक कनेक्शन बनवण्याचा विचार येतो तेव्हा ते आभासी पर्यायांपेक्षा अधिक प्रभावी असू शकते.
डिसेंबर २०२५ मधील रॉबर्ट हाफ कॅनडाच्या सर्वेक्षणाच्या आकडेवारीनुसार, सहस्राब्दी ४४ टक्के आणि जनरल एक्स ४२ टक्क्यांच्या तुलनेत नवीन कनेक्शन शोधणे हा त्यांचा सर्वात मोठा नेटवर्किंग अडथळा आहे, असे सहभागी झालेल्या निम्म्याहून अधिक जनरल झेड कामगार (५३ टक्के) म्हणतात.
त्याच वेळी, जनरल झेड सर्वेक्षण सहभागींना असे म्हणण्याची शक्यता कमी होती की वैयक्तिक रेफरल्सने त्यांना त्यांचे करिअर पुढे नेण्यास मदत केली.
Casey-Myatt म्हणतात की हे “दूरस्थ-प्रथम वातावरणात नेटवर्क तयार करणे किती कठीण आहे हे अधोरेखित करते.”
जेव्हा दूरस्थ आणि वैयक्तिक नेटवर्किंग पर्यायांचा विचार केला जातो, तेव्हा केसी मायॅट म्हणतात, “दोन्ही मार्गांनी धोरणात्मक मार्गांनी फायदा करून घेणे ही प्रक्रिया अधिक यशस्वी होण्यास मदत करेल.”
