अयशस्वी नोकरी अर्जदाराला नाकारताना त्याच्या भावना दुखावल्याबद्दल £3,000 भरपाई देण्याचे कौन्सिलने आदेश दिले

अयशस्वी नोकरी अर्जदाराच्या भावना दुखावल्यानंतर £3,000 करदात्यांनी-निधीत भरपाई देण्याचा आदेश कौन्सिलला देण्यात आला आहे.

जेम्स शीही, 29, यांनी मार्च 2024 मध्ये हॅम्पशायरमधील लिमिंग्टन आणि पेनिंग्टन टाउन कौन्सिलमध्ये टाउन क्लर्कच्या पदासाठी अर्ज केला.

परंतु नोकरीच्या नियुक्तीसाठी निर्दिष्ट उमेदवारांना 10 वर्षांचा व्यवस्थापकीय अनुभव, संबंधित पदवी आणि स्थानिक परिषद प्रशासनातील प्रमाणपत्र असणे आवश्यक असल्याने त्याचा अर्ज अयशस्वी झाला.

अर्ज करताना, श्री शेही यांना विथम, डनमो आणि क्राइस्टचर्च कौन्सिलसाठी नगर लिपिक म्हणून एकूण सात वर्षांचा अनुभव होता आणि आवश्यक प्रमाणपत्र त्यांच्याकडे होते.

मात्र, त्याच्याकडे संबंधित पदवी नव्हती.

1 मार्च 2024 रोजी सेवानिवृत्त टाउन क्लर्कला फोन कॉलमध्ये, श्री शेही यांनी दावा केला की 10 वर्षांचा अनुभव विचारणे अयोग्य आहे जरी 10 वर्षांहून अधिक काळ या भूमिकेचा एक निकष होता.

कौन्सिलच्या नकारामुळे नाराज झाल्यानंतर त्याला आता £3,000 भरपाई देण्यात आली आहे.

लिपिकाच्या सल्ल्यानुसार, 6 मार्च 2024 रोजी इतर चार जणांसह, श्री शेही यांच्या अर्जावर पुनर्विचार करण्यास नगरसेवकांनी सहमती दर्शविली होती – परंतु त्यांना मुलाखतीसाठी निवडण्यात आले नाही.

ट्रिब्युनलने कौन्सिलर्स कोलम मॅककार्थी (चित्रात), ॲलन पेन्सन आणि जॅक डेव्हिस यांच्याकडून ऐकले ज्यांना मिस्टर शीहीचा अनुभव इतर अर्जदारांच्या अनुभवाशी जुळत नाही.

ट्रिब्युनलने कौन्सिलर्स कोलम मॅकार्थी, ॲलन पेन्सन आणि जॅक डेव्हिस यांच्याकडून ऐकले ज्यांना श्री शीहीचा अनुभव इतर अर्जदारांशी जुळत नाही असे वाटले.

त्यांनी त्यांच्या पूर्वीच्या कौन्सिलच्या भूमिकांमध्ये घालवलेल्या अल्प कालावधीबद्दलही चिंता व्यक्त करण्यात आली होती.

माजी नगर लिपिक म्हणाले की मुख्य कार्यकारी अधिकाऱ्यांची भूमिका शहर लिपिकाच्या वैधानिक कर्तव्यांच्या पलीकडे गेली आहे, ज्यामध्ये साप्ताहिक टाउन मार्केटचे व्यवस्थापन करणे आणि शहराच्या समुद्राच्या पाण्याच्या स्नानांना पुनरुज्जीवित करण्यासाठी प्रकल्पाचे नेतृत्व करणे समाविष्ट आहे.

प्राधिकरणाकडे सध्या £1.2m चे बजेट आणि 20 पूर्ण आणि अर्धवेळ कर्मचारी आहेत.

श्री शेही यांनी न्यायाधिकरणाच्या सुनावणीत असा युक्तिवाद केला की इतक्या लहान वयात त्यांच्या कारकीर्दीत यशस्वी होणे त्यांच्यासाठी कठीण होते आणि अर्जदारांवर 10 वर्षांच्या अनुभवाची अट घालणे अयोग्य आहे.

न्यायाधीश डॉसन यांना असे आढळले की मुलाखतीसाठी निवडलेल्या तीन उमेदवारांची निवड करण्यात आली कारण ते नोकरीसाठी अधिक योग्य होते.

तथापि, ते म्हणाले की 10 वर्षांच्या अटीमुळे 31 वर्षे किंवा त्यापेक्षा कमी वयाच्या लोकांना गैरसोय होते, विशेषत: पदवी असणे आवश्यक आहे.

‘साठी अडचण [the council] असा कोणताही पुरावा सादर केलेला नाही की ज्यावरून मी असा निष्कर्ष काढू शकतो की उमेदवाराला आठ वर्षांचा अनुभव म्हणण्यापेक्षा 10 वर्षांचा अनुभव असणे वाजवीपणे आवश्यक होते,’ न्यायाधीश म्हणाले.

अर्ज करताना, श्री शेही यांना विथम, डनमो आणि क्राइस्टचर्च कौन्सिलसाठी नगर लिपिक म्हणून एकूण सात वर्षांचा अनुभव होता आणि आवश्यक प्रमाणपत्र त्यांच्याकडे होते. चित्र: लिमिंग्टन टाउन हॉल

1 मार्च, 2024 रोजी जेव्हा वयोमर्यादा लागू करण्यात आली होती, परंतु 6 मार्चपासून नाही, जेव्हा त्यांच्या अर्जावर पुनर्विचार करण्यात आला तेव्हा त्यांनी श्री शेही यांच्या अप्रत्यक्ष वय भेदभावाच्या दाव्याचे समर्थन केले.

न्यायमूर्तींनी श्री शेही यांना त्यांच्या भावना दुखावल्याबद्दल एकूण £2,792 चे एकूण £2,500 अधिक £292 व्याज दिले, कारण तो कौन्सिलच्या कृतीमुळे नाराज झाला होता.

निकालानंतर, Cllr Colm McCarthy म्हणाले: ‘महापौर या नात्याने मला दु:ख होत आहे की या नगर परिषदेतील सर्वात वरिष्ठ पदाच्या जागी सुमारे दोन वर्षांपूर्वीची भरती प्रक्रिया रोजगार न्यायाधिकरणाच्या प्रमाणात पोहोचली, त्यामुळे स्थानिक करदात्याला प्रशासकीय अधिकारी आणि नगरसेवकांच्या वेळेत जास्त खर्च करावा लागला.

‘दावेदाराचा अनुभव कोणत्याही प्रकारे संशयास्पद नव्हता, परंतु आवश्यक अनुभवामुळे, लिमिंग्टन आणि पेनिंग्टन टाउन कौन्सिलसाठी योग्य व्यक्ती निवडण्याचा निर्णय कार्यगटाने घेतला.

‘मी नगराध्यक्ष म्हणून मानतो की न्यायाधीशांनी परिस्थितीचे अचूक आकलन केले आणि नगर परिषद म्हणून आम्ही ही वेळखाऊ बाब आमच्या मागे ठेवू शकलो आणि आमच्या समाजाची सेवा करू शकलो याचा मला आनंद आहे.’