किंग्स्टनचे पालक काम संतुलित करण्यासाठी संघर्ष करतात, बर्फाचे दिवस चालू असताना मुलांची काळजी – किंग्स्टन
केवळ 13 शालेय दिवसांत सातव्यांदा, संपूर्ण कुटुंब किंग्स्टनOnt., बुधवारी रद्द केलेल्या बसेससाठी जाग आली, अनेक पालकांना सकाळच्या परिचित चकरा मारायला भाग पाडले. बाल संगोपन आणि व्यावसायिक जबाबदाऱ्या.
शाळा सुरू असतानाच वाहतूक रद्द केल्याने अनेक विद्यार्थी घरीच आहेत. नोकरी करणाऱ्या पालकांसाठी, सुट्टीच्या सुट्टीपासून “बर्फाचे दिवस” ची तीव्र वारंवारता स्थानिक कार्यस्थळांच्या लवचिकतेची चाचणी घेत आहे.
“मी खूप भाग्यवान आहे. मला असे वाटते की ज्या लोकांशी मी वैयक्तिकरित्या व्यवहार केला आहे, त्यापैकी बहुतेक लोक खूप समजूतदार आहेत,” कॅथी स्क्रिबल्स, स्थानिक पालक आणि विद्यार्थी म्हणाले. “पण मी मित्रांकडून नक्कीच ऐकले आहे [that] त्यांच्याकडे ती लवचिकता नाही.”
स्क्रिबल्स नोंदवतात की जेव्हा हवामान रद्द करण्याशी जुळत नाही तेव्हा अनेकदा तणाव निर्माण होतो, ज्यामुळे नियोक्त्यांकडून संशय निर्माण होतो.
“जेव्हा हवामानाची परिस्थिती जुळत नाही, आणि तुमचा नियोक्ता ‘हम्म’ किंवा तुमचा प्रोफेसर सारखा असतो… ते स्पष्ट करणे कठीण होऊ शकते,” ती म्हणाली.
तथापि, रोजगार वकील चेतावणी देतात की बाल संगोपन आणीबाणीसाठी कामगारांना दंड करणे हे केवळ वाईट धोरण नाही – हे मानवी हक्कांचे उल्लंघन असू शकते.
दररोज राष्ट्रीय बातम्या मिळवा
दिवसातून एकदा तुमच्या इनबॉक्समध्ये दिवसभरातील प्रमुख बातम्या, राजकीय, आर्थिक आणि चालू घडामोडींचे मथळे मिळवा.
जॉन डन, एक किंग्स्टन-आधारित रोजगार वकील, ओंटारियो मानवी हक्क संहितेमध्ये “कौटुंबिक स्थिती” साठी विशिष्ट तरतुदी समाविष्ट आहेत, ज्यात नियोक्त्यांनी वैध बाल संगोपन जबाबदाऱ्या असलेल्या पालकांना सामावून घेणे आवश्यक आहे.
“कोणताही जोडीदार नसलेल्या, मित्र नसलेल्या, कुटूंब नसलेल्या अविवाहित पालकांसाठी आणि विशेषत: जेव्हा मुलाच्या विशेष गरजा असतात त्यांच्यासाठी कोड महत्त्वाचा बनतो,” डन म्हणाले.
एम्प्लॉयमेंट लॉ शोचे होस्ट लिओर सामफिरू सहमत आहेत. तो म्हणतो की जर एखाद्या कर्मचाऱ्याकडे मुलांच्या संगोपनासाठी दुसरा पर्याय नसेल तर, कर्मचारी सदस्याला शिक्षा करण्याऐवजी त्यावर तोडगा काढण्याची कायदेशीर जबाबदारी मालकाची आहे.
“मानवाधिकार कायद्यांतर्गत नियोक्त्याचे कायदेशीर बंधन आहे की ज्या पालकांना बाल संगोपन प्रदान करावे लागेल… आणि कर्मचाऱ्याला दंड न करता त्यांना सामावून घ्यावे,” समफिरू म्हणाले.
समफिरूच्या मते, निवासस्थानांमध्ये कर्मचाऱ्याला पगारासह घरून काम करण्याची परवानगी देणे किंवा दूरस्थ काम शक्य नसल्यास न चुकता वेळ देणे समाविष्ट असू शकते. तो म्हणतो की त्याला वारंवार कामगारांकडून कॉल येतात ज्यांना “ही तुमची समस्या आहे” असे सांगितले जाते आणि परिणामांची धमकी दिली जाते.
लॉजिस्टिक डोकेदुखी असूनही, स्क्रिबल्ससारखे पालक हे मान्य करतात की रद्द करणे ही सुरक्षिततेची खबरदारी आहे.
“सुरक्षा सर्वोपरि आहे. मला ते समजले, आणि प्रत्येकजण फक्त हे संतुलित करण्याचा प्रयत्न करत आहे,” ती म्हणाली.
हिवाळा संपत आला नाही, किंग्स्टनचे पालक — आणि त्यांचे नियोक्ते — त्या आकस्मिक योजना तयार ठेवाव्या लागतील.
-जेसी रेनॉल्ड्सच्या फायलींसह
© 2026 Global News, Corus Entertainment Inc चा विभाग.
