सातपैकी एक पोलिस अधिकारी आजारपणामुळे किंवा दुखापतीमुळे हलके कर्तव्य बजावत आहेत, मनुष्यबळाची आघाडी लुटत आहेत, वॉचडॉग्सने इशारा दिला आहे.
सुमारे 14 टक्के – 2,300 हून अधिक अधिकारी – डेस्कच्या मागे किंवा इतर तत्सम भूमिकांमध्ये रस्त्यावर न जाता, 2022/23 पासून ही संख्या 60 टक्क्यांनी वाढली आहे.
दरम्यान, स्थानिक पोलिसिंगवरील जनतेचा विश्वास झपाट्याने घसरला आहे, केवळ 45 टक्के स्कॉट्सचे म्हणणे आहे की हे दल चांगली कामगिरी करत आहे.
स्कॉटलंडमधील महालेखा परीक्षक आणि स्कॉटलंडमधील कॉन्स्टेब्युलरीच्या महानिरीक्षकांनी प्रकाशित केलेल्या संयुक्त अहवालात हे निष्कर्ष समोर आले आहेत.
स्कॉटिश टोरी न्यायाचे प्रवक्ते लियाम केर म्हणाले: ‘हा अहवाल अनेक वर्षांच्या क्रूरतेच्या पार्श्वभूमीवर स्कॉटलंडचे पोलीस दल करत असलेल्या उत्कृष्ट कामावर प्रकाश टाकतो. SNP बजेटमध्ये कपात.
‘पुढील वर्षांत पोलिस सार्वजनिक सुरक्षेचे रक्षण आणि गुन्हेगारांना शिक्षा करण्यास सक्षम असतील तर सध्याचे अधिकारी संख्या स्पष्टपणे टिकणार नाही.
‘SNP कट म्हणजे पोलिस स्कॉटलंड अनेकदा त्यांच्या पाठीमागे एक हात बांधून त्यांची कामे करत आहेत आणि बरेच अधिकारी ब्रेकिंग पॉइंटच्या पलीकडे ढकलले गेले आहेत आणि ते काम करण्यास अक्षम आहेत.’
‘सुधारित’ कर्तव्यांवरील अधिका-यांच्या वाढत्या संख्येमुळे ‘रिसोर्सिंग दबाव निर्माण होतो आणि तो टिकाऊ नाही’ असे अहवालात म्हटले आहे.
सातपैकी एक पोलिस अधिकारी आजारपणामुळे किंवा दुखापतीमुळे हलक्या कामावर असतो
त्यात पुढे आले: ‘पोलिस स्कॉटलंडने सुधारित कर्तव्यांवरील अधिका-यांच्या वाढत्या संख्येचे व्यवस्थापन करण्यासाठी पुरेशी प्रगती केलेली नाही, जी 2021 मध्ये प्रथम समस्या म्हणून ओळखली गेली होती.
‘अनेकांना अशा भूमिकेत नियुक्त केले जाते ज्यांना वॉरंटेड शक्ती किंवा तज्ञ पोलिस कौशल्याची आवश्यकता नसते, ज्यामुळे फ्रंट-लाइन सेवा वितरणावर परिणाम होतो आणि कर्मचाऱ्यांचे कल्याण होऊ शकते.’
अधिकारी आणि कर्मचारी यांच्या दीर्घकालीन गैरहजेरीचे सर्वात सामान्य कारण मानसिक आरोग्याच्या समस्या असल्याचे त्यात म्हटले आहे. 2024/25 मध्ये, अनुपस्थितीत पोलिस स्कॉटलंडला £80 दशलक्ष खर्च आला आणि ‘कोविडपूर्व पातळीपेक्षा पातळी जास्त राहिली’.
या अहवालात असेही दिसून आले आहे की दलावरील जनतेचा विश्वास उंचावत असताना, स्थानिक पोलिसिंगवरील विश्वास कमी झाला आहे.
स्कॉटलंडचे महालेखा परीक्षक स्टीफन बॉयल म्हणाले की, ध्येय साध्य होत आहे की नाही हे दाखवण्यासाठी पोलिसिंगला ‘यशाचे स्पष्ट उपाय करणे’ आवश्यक आहे. डेप्युटी चीफ कॉन्स्टेबल ॲलन स्पेयर्स म्हणाले: ‘आम्ही ऑडिटला पूर्णपणे मदत केली आहे आणि आम्ही लोकांसाठी सर्वोत्तम मूल्य प्रदान करण्याची आमची संस्कृती वाढवत असताना सुधारणेसाठी आम्ही काम करत राहू.’
न्याय सचिव अँजेला कॉन्स्टन्स म्हणाल्या: ‘एकंदरीत, हे स्कॉटलंडमधील पोलिसिंगचे सकारात्मक प्रतिबिंब आहे ज्यामध्ये प्रभावी नेतृत्व आणि प्रशासन आणि पोलिस स्कॉटलंडचे भागीदारांसोबतचे काम यासह अनेक सामर्थ्यांवर प्रकाश टाकण्यात आला आहे.’
Source link
