बॉसने तिला ‘अव्यवस्थित’ म्हणून वर्णन केल्यावर ADHD सह जनसंपर्क कर्मचाऱ्याने £35,000 नुकसान जिंकले

सह जनसंपर्क कार्यकर्ता एडीएचडी तिला ‘अव्यवस्थित’ असे लेबल लावल्याबद्दल तिच्या कामाच्या ठिकाणी यशस्वीरित्या खटला भरल्यानंतर जवळजवळ £35,000 भरपाई जिंकली आहे.

निकोल हॉगरने अपंगत्वाचा छळ, अपंगत्व भेदभाव आणि अनुचित विधायक डिसमिसचे दावे जिंकले जेनेसिस पीआर, इप्सविच, सफोक येथे तिच्या व्यवस्थापकाने तिचे वर्णन करण्यासाठी शब्द वापरल्यानंतर.

रोजगार न्यायाधीश रॉजर टायनन यांना आढळले की ‘अव्यवस्थित’ हा शब्द यूकेच्या रोजगार कायद्यांतर्गत दैनंदिन भेदभावाप्रमाणे असू शकतो आणि असा निष्कर्ष काढला की ‘मिस हॉगर’ या शब्दाने ‘तिच्या प्रतिष्ठेचे उल्लंघन केले’.

केंब्रिज एम्प्लॉयमेंट ट्रिब्युनलने निर्णय दिला की मिस हॉगरला तिच्या एडीएचडीमुळे अपंगत्वाच्या कारणास्तव त्रास देण्यात आला.

मिस हॉगरने ती अनुपस्थित असल्याचे कोणालाही न सांगता महत्त्वाची बैठक चुकवल्यानंतर हा शब्द वापरण्यात आला.

मिस हॉगरला आता जेनेसिस PR कडून £34,686 भरपाई देण्यात आली आहे, जिथे तिने 2020 मध्ये PR खाते व्यवस्थापक म्हणून पदोन्नती होण्यापूर्वी 2018 ते 2023 पर्यंत वरिष्ठ PR खाते कार्यकारी म्हणून काम केले.

न्यायाधिकरणाने वरिष्ठ नेतृत्व संघातील सदस्य असलेल्या ॲलिसन स्ट्रेकरला तिच्या प्रभावी कार्यामुळे मिस हॉगरच्या पदोन्नतीला ‘चॅम्पियन’ केले आणि त्यानंतर 2021 मध्ये तिचे लाइन मॅनेजर झाले.

मिस हॉगर क्लायंट प्रकल्पांचे नेतृत्व करण्यासाठी, संप्रेषण मोहिमांचे व्यवस्थापन करण्यासाठी आणि कार्यक्रमांचे आयोजन करण्यासाठी जबाबदार होत्या.

निकोल हॉगरने अपंगत्व भेदभाव आणि छळाचे दावे जिंकले जेव्हा तिच्या व्यवस्थापकाने तिला ADHD (स्टॉक फोटो) आहे तेव्हा तिला ‘अव्यवस्थित’ असल्याचे वर्णन केले.

तथापि, असे ऐकले होते की ती तिच्या कामाच्या ओझ्याशी झगडत होती आणि तिच्या व्यवस्थापकाने आरोप केला होता की ती कॉल मिस करेल कारण ‘ती मसाजसाठी, स्टारबक्स किंवा सुपरमार्केटमध्ये गेली होती.’

2021 मध्ये कर्मचाऱ्याला ADHD चे निदान झाले, तिच्या डॉक्टरांनी सांगितले की तिने ‘खराब संस्था, विस्मरण आणि महत्त्वपूर्ण मानसिक प्रयत्नांची आवश्यकता असलेली कार्ये सुरू करण्यात अडचण’ दर्शविली.

निदान अहवालात असे म्हटले आहे की मिस हॉगरला ‘लक्ष राखण्यात’ अडचण येत होती आणि ‘दिरंगाई ही नेहमीच समस्या असते’ – परंतु मिस हॉगरने हा अहवाल तिच्या नियोक्त्यांना दिला नाही, त्याऐवजी सुश्री स्ट्रेकरला खाजगीरित्या निदानाचा उल्लेख केला.

2022 च्या सुरुवातीस, मिस हॉगरच्या व्यवस्थापकांना ती ‘चिंताग्रस्त’ असल्याचे लक्षात येऊ लागले आणि वाढलेल्या वर्कलोडचा सामना करत नाही. सुश्री स्ट्रेकरने मिस हॉगरला तिच्याशी बोलून मदत करण्याचा प्रयत्न केला आणि तिच्या कामाचा काही भार एका सहकाऱ्याकडे हस्तांतरित केला, न्यायाधिकरणाने ऐकले.

मिस हॉगर म्हणाली की तिला परिणाम म्हणून ‘वजन वाढले आहे’ असे वाटले, परंतु तिने लवकरच मिसिंग कॉल्स सुरू केले आणि व्यवस्थापकांनी तिच्या कामगिरीबद्दल चिंता व्यक्त केली.

या क्षणीच सुश्री स्ट्रेकर इतर व्यवस्थापकांशी सहमत होऊ लागली आणि म्हणाली की तिला मिस हॉगरच्या पुनरावृत्तीच्या कामगिरीच्या समस्या ‘संबंधित’ आढळल्या.

ऑक्टोबर 2022 मध्ये, एका वरिष्ठ अकाउंट्स मॅनेजरने सांगितले की मिस हॉगर ‘पुन्हा अंधारात गेली’ आणि ‘गंभीर’ काम बाकी असताना ती प्रतिसाद देत नव्हती किंवा तिच्या सहकाऱ्यांशी संवाद साधत नव्हती. सुश्री स्ट्रेकरने याचे वर्णन ‘स्वीकार्य नाही’ असे केले.

जून 2023 मध्ये, सुश्री स्ट्रेकरने मिस हॉगरशी चर्चा केली जेव्हा ती एका महत्त्वाच्या मीटिंगची सुरुवात चुकली होती.

सुश्री स्ट्रेकर म्हणाल्या की जेव्हा सहकारी तिला पकडू शकत नव्हते, तेव्हा मिस हॉगर नंतर त्यांना कधी कधी ‘ती मसाजसाठी, स्टारबक्स किंवा सुपरमार्केटला गेली होती’ असे सांगायची तेव्हा तिला संपर्क साधायचा होता.

सुश्री स्ट्रेकर पुढे म्हणाली की यामुळे मिस हॉगरच्या सहकाऱ्यांना वाटू शकते की ती अव्यवस्थित किंवा बिनधास्त आहे, परंतु ती बैठक का चुकली याचे कारण म्हणून तिची ADHD वाढवली गेली नाही.

परिणामी, सुश्री स्टेकरने मिस हॉगरला कार्यप्रदर्शन सुधारणा योजनेवर ठेवले.

तथापि, मिस हॉगरने दुसऱ्या दिवशी कंपनीचा राजीनामा दिला आणि नंतर स्वतःचा व्यवसाय सुरू केला.

रोजगार न्यायाधीश रॉजर टायनन यांनी निष्कर्ष काढला की जेनेसिस पीआरने या परिस्थितीत मिस हॉगरच्या एडीएचडीचा विचार केला नाही आणि तिला £34,686 भरपाई दिली.

मिस हॉगरला ‘अव्यवस्थित’ म्हटल्याबद्दल, न्यायाधीश टायनन म्हणाले: ‘आमच्या निर्णयात, जरी हा हेतू नसला तरीही, सुश्री स्ट्रेकरच्या टिप्पण्या कमी केल्या. [her].

‘त्यांनी भविष्यात अशीच परिस्थिती उद्भवू नये यासाठी कोणतीही व्यावहारिक पावले न सुचवता तिची अव्यवस्था अधोरेखित केली.

‘थोडेच होते, काही असेल तर [Miss Hogger] अभिप्रायासह उपयुक्तपणे करू शकते.

‘सुश्री स्ट्रेकर राखते की ते रचनात्मक अभिप्राय म्हणून होते.

‘आम्ही सुचवितो की अधिक विधायक दृष्टीकोन शोधला असता [Miss Hogger] आणि, तसे असल्यास, तिच्या स्थितीबद्दल जागरुकता वाढवण्यासाठी कोणती पावले उचलली जाऊ शकतात, आणि खरंच इतर न्यूरोडायव्हर्जंट परिस्थिती, कामाच्या ठिकाणी किंवा किमान त्यांच्यात [Miss Hogger’s] तात्काळ सहकारी.’

रचनात्मक डिसमिसच्या दाव्याला संबोधित करताना, न्यायाधीश टायनन पुढे म्हणाले: ‘[Genesis PR] वाजवी आणि योग्य कारणाशिवाय या प्रकरणांमध्ये कार्य केले.

‘याने भेदभाव केला [Miss Hogger] द्वारे: वाजवी समायोजन करण्यात अयशस्वी; 19 जून 2023 रोजी तिला प्रतिकूल वातावरणाचा सामना करावा लागला; आणि जुलै 2023 मध्ये कार्यप्रदर्शन समस्यांकडे असमान दृष्टीकोन घेणे.

‘परिस्थितीत आम्ही कायम ठेवतो [Miss Hogger’s] तिला अन्यायकारकरित्या डिसमिस केले गेले होते अशी तक्रार आणि तिची पुढील तक्रार की तिची रचनात्मक डिसमिस देखील बेकायदेशीर थेट भेदभावाची कृती होती कारण ती समानता कायदा 2010 च्या उल्लंघनास प्रतिसाद म्हणून होती.’