भारतातील यूएस वाणिज्य दूतावासांनी H-1B व्हिसा स्टॅम्पिंग मुलाखतीच्या अपॉइंटमेंट्स 2027 पर्यंत पुढे ढकलल्या आहेत. या विलंबामुळे युनायटेड स्टेट्समध्ये काम करणाऱ्या भारतीय व्यावसायिकांसाठी मोठ्या समस्या निर्माण झाल्या आहेत. दिल्ली, मुंबई, चेन्नई, हैदराबाद आणि कोलकाता येथील कॉन्सुलर कार्यालयांमध्ये सध्या नियमित मुलाखतीचे स्लॉट नाहीत.
डिसेंबर 2025 मध्ये हा मुद्दा सुरू झाला. अधिकाऱ्यांनी आधी डिसेंबर 2026 ला मार्च 2026 मध्ये भेटी दिल्या. नंतर, त्यांनी त्या पुन्हा ऑक्टोबर 2026 मध्ये हलवल्या. आता, त्यांनी यापैकी अनेक मुलाखती पुढे 2027 पर्यंत ढकलल्या आहेत.
H-1B नियमातील बदलांमध्ये अनुशेष वाढत आहे
अमेरिकन सरकारने H-1B व्हिसा प्रणालीत बदल केल्याने अनुशेष वाढला आहे. 29 डिसेंबर 2025 रोजी, यूएस सिटिझनशिप अँड इमिग्रेशन सर्व्हिसेस (USCIS) ने 2027 आर्थिक वर्षासाठी नवीन नियम लागू केले. तथापि, अधिकाऱ्यांनी वार्षिक व्हिसाची मर्यादा 85,000 इतकीच ठेवली. या संख्येत अजूनही यूएस पदव्युत्तर पदवी असलेल्या अर्जदारांसाठी राखीव 20,000 व्हिसांचा समावेश आहे.
नवीन धोरणे प्रक्रिया कमी करतात
धोरणातील बदलांमुळे विलंबात भर पडली आहे. 15 डिसेंबर 2025 पासून, यूएसने रोजगार-आधारित व्हिसा अर्जदारांसाठी सोशल मीडिया स्क्रीनिंग अनिवार्य केले. या अतिरिक्त तपासण्यांना जास्त वेळ लागतो, त्यामुळे वाणिज्य दूतावास आता दररोज कमी मुलाखती घेतात.
अमेरिकेच्या परराष्ट्र खात्याने भारतीय नागरिकांना तिसऱ्या देशात व्हिसा स्टॅम्पिंग मिळवण्याचा पर्यायही संपवला आहे. या निर्णयामुळे, सर्व अर्जदारांना आता फक्त भारतीय वाणिज्य दूतावासांवर अवलंबून राहावे लागेल, ज्यामुळे दबाव आणि प्रतीक्षा वेळ वाढला आहे.
पगार आणि अनुभवावर आधारित आता लॉटरी प्रणाली
नवीन निवड प्रक्रियेअंतर्गत, USCIS पगार पातळी आणि कामाच्या अनुभवाला अधिक महत्त्व देते. जे नियोक्ते लेव्हल IV कामगारांसाठी याचिका दाखल करतात त्यांना लॉटरीत चार नोंदी मिळतात. स्तर III कामगारांना तीन प्रवेश मिळतात, स्तर II कामगारांना दोन आणि स्तर I कामगारांना एक प्रवेश प्राप्त होतो. मार्चच्या सुरुवातीला अधिकारी लॉटरी उघडतील.
यूएस नियोक्त्यांना प्रभाव जाणवतो
या विलंबांमुळे अमेरिकन कंपन्यांना आधीच अडचणींचा सामना करावा लागत आहे. तंत्रज्ञान, आरोग्यसेवा आणि शिक्षण यासारखे उद्योग कुशल नोकऱ्यांसाठी H-1B व्यावसायिकांवर मोठ्या प्रमाणावर अवलंबून असतात. कर्मचाऱ्यांच्या दीर्घ अनुपस्थितीमुळे प्रकल्पांना विलंब झाला आहे, टीम वर्कमध्ये अडथळा आला आहे आणि खर्च वाढला आहे.
कंपन्या कामावर घेण्याची रणनीती समायोजित करतात
परिस्थिती व्यवस्थापित करण्यासाठी, काही कंपन्या आता मर्यादित रिमोट कामांना परवानगी देतात किंवा तात्पुरते कामाची कर्तव्ये बदलतात. यूएस ऑपरेशन्स असलेल्या भारतीय आयटी कंपन्यांसह इतरांनी, त्यांचा धोका कमी करण्यासाठी अमेरिकन नागरिकांची नियुक्ती वाढवली आहे.
तज्ञांनी विलंबामुळे प्रतिभा गमावण्याचा इशारा दिला
इमिग्रेशन तज्ञ चेतावणी देतात की जर हा विलंब असाच चालू राहिला तर यूएसला जागतिक प्रतिभा आकर्षित करण्यासाठी संघर्ष करावा लागू शकतो. दरम्यान, इतर देश त्यांच्या कुशल-कामगार व्हिसा प्रणाली जलद आणि सोपी करत आहेत, ज्यामुळे व्यावसायिकांना अमेरिकेपासून दूर नेले जाऊ शकते.
Source link
