ऑस्ट्रेलियन कौन्सिल सर्व कर्मचाऱ्यांना चार दिवसांचा कामकाजाचा आठवडा देण्यास सहमत आहे – आणि इतर नियोक्त्यांनाही असे करण्यास उद्युक्त करते

तस्मानियन कौन्सिल ही देशातील पहिली सरकारी संस्था बनली आहे जी चार दिवसांच्या कामाच्या आठवड्यात तत्त्वतः सहमत आहे.

सिटी ऑफ लॉन्सेस्टन कामगार एका महत्त्वाच्या एंटरप्राइझ करारावर मतदान करणार आहेत ज्यामध्ये पूर्णवेळ कर्मचारी चार दिवसांमध्ये सुमारे 30 तास काम करतील आणि त्यांच्या पाच दिवसांच्या पगाराच्या 100 टक्के राखून ठेवतील.

मंजूर झाल्यास, कराराने चार-दिवसीय कामकाजाचा आठवडा औपचारिकपणे स्वीकारणारी कौन्सिल ऑस्ट्रेलियातील पहिली सरकारी संस्था बनेल – एक मॉडेल कौन्सिलचे मुख्य कार्यकारी देशव्यापी कायद्यात समाविष्ट करू इच्छित आहे.

प्रस्तावित करार सुमारे 600 कौन्सिल कर्मचाऱ्यांना लागू होईल आणि त्यात जास्त वेतन, सुधारित भत्ते आणि विस्तारित रजा हक्क समाविष्ट आहेत, युनियननुसार.

सिटी ऑफ लॉन्सेस्टनचे मुख्य कार्यकारी सॅम जॉन्सन म्हणाले की, पारंपारिक पाच दिवसीय कामाचा आठवडा यापुढे आधुनिक कामकाजाचे जीवन प्रतिबिंबित करत नाही.

‘हा एक धाडसी आणि प्रगतीशील प्रस्ताव आहे जो कामाचे बदलते स्वरूप आणि सार्वजनिक क्षेत्रातील कल्याण, उत्पादकता आणि टिकाऊपणाचे महत्त्व ओळखतो,’ ते म्हणाले.

‘सुधारित भत्ते आणि रजेच्या हक्कांसह पूर्ण पगारावर चार दिवसांचा आठवडा, आमच्या लोकांसाठी वास्तविक फायदे, तसेच आम्ही सेवा देत असलेल्या समुदायासाठी सुधारित सेवा प्रदान करेल.’

पुढील महिन्यात मान्यता मिळाल्यास, ऑस्ट्रेलियाने जगातील पहिल्या वार्षिक रजेच्या तरतुदी सादर केल्याच्या शतकाहून अधिक काळ, या करारात लॉन्सेस्टन शहर देशाचे नेतृत्व करेल ज्याचे समर्थक गेम-बदलणारे औद्योगिक सुधारणा म्हणून वर्णन करतात.

सिटी ऑफ लॉन्सेस्टनचे मुख्य कार्यकारी सॅम जॉन्सन (चित्रात) म्हणाले की पारंपारिक पाच दिवसांचा आठवडा यापुढे आधुनिक कामकाजाचे जीवन प्रतिबिंबित करत नाही

लाखो ऑस्ट्रेलियन लोक दीर्घकाळ, वाढत्या राहणीमानाचा खर्च आणि वाढत्या बर्नआउटमुळे कमी तास, समान वेतन प्रस्ताव येतो.

तथापि, स्थानिक व्यावसायिक समुदायाने चिंता व्यक्त केली आहे, असा इशारा दिला आहे की या निर्णयामुळे खर्च वाढू शकतो, सेवा पातळी कमी होऊ शकते आणि नियोक्त्यांवर अतिरिक्त दबाव येऊ शकतो.

तस्मानियन चेंबर ऑफ कॉमर्स अँड इंडस्ट्रीचे मुख्य कार्यकारी मायकेल बेली यांनी सांगितले की, या प्रस्तावात कामाच्या तासांमध्ये 20 टक्के कपात करण्यात आली आहे, सुधारित उत्पादकता किंवा सेवेची कोणतीही हमी नाही.

‘चला स्पष्ट होऊ द्या – समान वेतनासाठी ही प्रभावीपणे 20 टक्के घट आहे,’ तो म्हणाला.

‘अशा वेळी जेव्हा दर आधीच सीपीआयच्या वर वाढत आहेत, बहुतेक रेटपेयर्स आणि छोटे व्यवसाय हे समुदायासाठी स्पष्ट परतावा नसलेल्या कौन्सिल कर्मचाऱ्यांसाठी 20 टक्के वेतन वाढ म्हणून पाहतील.’

मिस्टर बेली म्हणाले की कौन्सिल ही अत्यावश्यक नियामक सेवांची मक्तेदारी प्रदाता आहे आणि व्यवसाय जलद नियोजन विभागासाठी ‘शॉपिंग’ करू शकत नाहीत.

‘सेवा मंदावल्यास, प्रकल्पांना उशीर होतो, खर्च कमी होतो आणि गुंतवणूक धोक्यात येते. लॉन्सेस्टनला आत्ता ज्याची गरज आहे त्याच्या विरुद्ध आहे.’

तथापि, ऑस्ट्रेलियन सेंटर फॉर जेंडर इक्वॅलिटी अँड इनक्लुजन ॲट वर्क डायरेक्टर रे कूपर यांनी सांगितले की, युरोपमधील अभ्यासात चार दिवसांच्या कामाच्या आठवड्यात ‘उत्पादकतेत सर्वात वाईट कोणतीही घट नाही आणि सर्वोत्तम लक्षणीय सुधारणा’ झाल्याचे आढळले आहे.

2019 मध्ये, चार दिवसांच्या कामाच्या आठवड्याला मान्यता देणाऱ्या पहिल्या देशांपैकी एक बनून आइसलँडने इतिहास घडवला.

ASU तस्मानियन शाखेचे सचिव ताश वार्क (चित्र) म्हणाले की, बहुसंख्य सदस्यांनी प्रस्तावित चार दिवसांच्या कामाच्या आठवड्याला पाठिंबा दिला

फ्रान्सने 2000 मध्ये 35 तासांचा पूर्ण-वेळ कामाचा आठवडा कायदा केला आणि 2024 मध्ये चार दिवसांच्या कामकाजाचा आठवडा सुरू केला.

ASU तस्मानियन शाखेचे सचिव ताश वार्क म्हणाले की, बहुसंख्य सदस्यांनी प्रस्तावित कराराला पाठिंबा दिला.

‘आकर्षण आणि टिकवून ठेवण्याच्या आव्हानांना तोंड देण्यासाठी हा एक सहयोगी प्रयत्न आहे आणि परिषदेकडून ही एक ठोस वचनबद्धता असल्याने युनियनला आनंद झाला आहे,’ ती म्हणाली.

कमी कामकाजाच्या आठवड्याच्या बदल्यात, नवीन वेतन करार दोन वर्षांसाठी 1 टक्के वेतन वाढ मर्यादित करेल, नंतर कौन्सिल कर्मचाऱ्यांना सौदेबाजीच्या प्रारंभी 5 टक्के वेतनवाढ मिळते.

या प्रस्तावामुळे सेवानिवृत्तीचे योगदान 15.25 टक्क्यांवरून 12 टक्क्यांपर्यंत कमी होईल.

बहुसंख्य पात्र कर्मचाऱ्यांनी कराराच्या बाजूने मत दिल्यास, तो मान्यतेसाठी फेअर वर्क कमिशनकडे दाखल केला जाईल.

मंजूर झाल्यास नवीन करार जुलैमध्ये सुरू होईल.