डार्लिंग्टन परिचारिकांनी ट्रान्सजेंडर सहकाऱ्यासह चेंजिंग रूम सामायिक करण्यास भाग पाडल्याबद्दल NHS ट्रस्टकडून विलंबित माफी स्वीकारण्यास नकार दिला.

डार्लिंग्टन परिचारिकांनी आरोग्य प्रमुखांकडून त्यांना चेंजिंग रूम शेअर करण्यास भाग पाडल्याबद्दल माफी स्वीकारण्यास नकार दिला आहे. ट्रान्सजेंडर सहकारी

परिचारिकांच्या ‘सन्मानाचा भंग’ केल्याचे आढळून आलेल्या आरोग्य ट्रस्टने अडीच वर्षे महिलांशी झुंज दिल्यानंतर अखेर माफी मागितली आहे.

या महिन्याच्या सुरुवातीला एका ऐतिहासिक निर्णयात, रोजगार न्यायाधिकरणाच्या न्यायाधीशांनी सांगितले की आठ महिला परिचारिकांना एका ट्रान्सजेंडर महिलेसोबत चेंजिंग रूम शेअर करण्यास भाग पाडल्याने त्यांच्यासाठी ‘प्रतिकूल, अपमानास्पद आणि अपमानास्पद वातावरण’ निर्माण झाले.

न्यायाधीश सीमस स्वीनी यांनी असा निष्कर्ष काढला की काउंटी डरहॅम आणि डार्लिंग्टन NHS फाउंडेशन ट्रस्टने डार्लिंग्टन मेमोरियल हॉस्पिटलमध्ये काम करणाऱ्या परिचारिकांचा छळ आणि भेदभाव केला होता.

त्यांनी निर्णय दिला की त्यांचा सहकारी रोझ हेंडरसन, एक जैविक पुरुष जो एक स्त्री म्हणून ओळखला जातो, त्याने थेट महिलांना बळी किंवा छळ केला नाही.

निकालानंतर, ट्रस्टने सांगितले की ‘त्याचा संपूर्ण विचार करणे आवश्यक आहे.’

परंतु एका नवीन विधानात, NHS संस्थेच्या प्रवक्त्याने कबूल केले आहे की त्यांनी ‘आमच्या सहकाऱ्यांच्या गटाच्या चिंतेचा पुरेसा विचार केला नाही’ आणि कोणत्याही त्रासाबद्दल ‘खेद व्यक्त केला’.

‘प्रत्येकासाठी सुरक्षित, आदरयुक्त आणि सर्वसमावेशक कामाचे वातावरण उपलब्ध करून देण्याची आमची जबाबदारी आहे आणि न्यायाधिकरणाचे निष्कर्ष हे स्पष्ट करतात की आम्हाला आमच्या सर्व सहकाऱ्यांसाठी हा अधिकार मिळाला नाही, ज्यासाठी आम्ही दिलगीर आहोत,’ प्रवक्त्याने सांगितले.

‘निर्णयाच्या प्रकाशात, आम्ही आमच्या धोरणांचे आणि आधीच केलेल्या बदलांचे झपाट्याने पुनरावलोकन करू आणि आमच्या सर्व सहकाऱ्यांना आदर वाटेल अशा प्रकारे न्यायाधिकरणाच्या निष्कर्षांचे पालन करण्यासाठी कोणत्या सुविधा आवश्यक आहेत याचा विचार करू.

‘आम्हाला माहित आहे की ज्यांचा आम्हाला खेद वाटतो त्यांच्यासाठी हा एक कठीण आणि त्रासदायक अनुभव आहे.

‘आम्ही हे देखील ओळखतो की या निर्णयाचा परिणाम सहकाऱ्यांवर वेगवेगळ्या प्रकारे परिणाम करेल आणि आम्ही सर्व पार्श्वभूमीतील सर्व सहकाऱ्यांसाठी समर्थन आणि आदरयुक्त कार्यस्थळासाठी आमच्या वचनबद्धतेची पुष्टी करू इच्छितो.’

डार्लिंग्टन मेमोरियल हॉस्पिटलमधील परिचारिका (डावीकडून उजवीकडे) ट्रेसी हूपर, ॲनिस ग्रंडी, बेथनी हचिसन, लिसा लॉकी आणि कॅरेन डॅन्सन मीडियाशी बोलतात

विश्वासात घेतलेल्या आठ परिचारिकांनी रोझ हेंडरसन या ट्रान्सजेंडर महिलेसोबत महिला बदलण्याची खोली शेअर करण्यास आक्षेप घेतला.

परंतु या विधानाला प्रतिसाद देताना, बेथनी हचिसन, विश्वासार्ह न्यायाधिकरणातील मुख्य परिचारिका यांनी डेली मेलला सांगितले की ‘एकदा ठोस कायदेशीर कारवाई झाली की’ माफी स्वीकारली जाऊ शकते आणि ‘जमिनीवर कोणताही अर्थपूर्ण बदल झाला नाही’ असे सांगितले.

परिचारिकांनी पूर्वी सांगितले आहे की त्यांना एकल-सेक्स स्पेसमध्ये ‘भीती किंवा भीती न बाळगता’ प्रवेश हवा आहे.

सुश्री हचिसन पुढे म्हणाले: ‘कोणतीही धोरणे बदललेली नाहीत आणि म्हणूनच रुग्णालयातील महिला कर्मचाऱ्यांना पुरुषासमोर बदल करावा लागतो.

‘ट्रस्टच्या माफीने अपयशाची कबुली दिली असताना, आत्मविश्वास खूपच कमी आहे की आता निर्णायक कारवाई केली जाईल.

‘परिचारिकांनी केवळ एकल-लिंग बदलणाऱ्या सुविधांच्या मूलभूत प्रतिष्ठेसाठी विचारले, जे कायदेशीर आणि पूर्णपणे वाजवी आहे. आम्ही ट्रस्टला निवेदनापासून ठोस, अनुपालन कृतीकडे त्वरेने जाण्याची विनंती करतो.’

जुलै 2023 मध्ये हेंडरसनसोबत चेंजिंग रूम शेअर करण्याबद्दल परिचारिकांनी सर्वप्रथम रुग्णालय व्यवस्थापनासमोर चिंता व्यक्त केली.

पुढील मार्चमध्ये, 26 परिचारिकांनी ट्रस्टला पत्रावर स्वाक्षरी करून आणखी चिंता व्यक्त केली परंतु त्यांना ‘त्यांची मानसिकता विस्तृत करण्यास’ सांगण्यात आले.

दोन महिन्यांनंतर त्यांनी लैंगिक छळ आणि लैंगिक भेदभावाचा आरोप करून रोजगार न्यायाधिकरणाकडे त्यांचे केस नेले.

तीन आठवडे पुरावे ऐकल्यानंतर न्यायाधीशांनी त्यांच्या छळ आणि भेदभावाच्या दाव्यांशी सहमती दर्शवली तेव्हा सुश्री हचिसन म्हणाल्या की हा ‘सामान्य ज्ञानाचा विजय’ आहे.

परिचारिकांना पाठिंबा देणाऱ्या ख्रिश्चन लीगल सेंटरच्या मुख्य कार्यकारी आंद्रिया विल्यम्स म्हणाल्या, ‘त्याच्या संदर्भात माफी मागणे पुरेसे नाही’, ते पुढे म्हणाले: ‘NHS कर्मचाऱ्यांना पुन्हा कधीही अशा स्थितीत ठेवता कामा नये जिथे त्यांना एकल-लिंग बदलणाऱ्या सुविधांसारख्या मूलभूत आणि कायदेशीर संरक्षणासाठी संघर्ष करावा लागेल.

‘जबाबदारी आणि जलद कारवाई आता आवश्यक आहे.’